勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及風(fēng)險(xiǎn)防范概述(編輯修改稿)
2025-03-28 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款 或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令改正 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 。 關(guān)于試用期的規(guī)定 上海市勞動(dòng)合同條例 勞動(dòng)合同法 合同期限 試用期 合同期限 試用期 6 個(gè)月≤合同﹤ 1 年 不超過(guò) 1 個(gè)月 3 個(gè)月≤合同﹤ 1 年 不超過(guò) 1 個(gè)月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過(guò) 3 個(gè)月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過(guò) 2 個(gè)月 3 年≤合同 不超過(guò) 6 個(gè)月 3 年≤合同 。 無(wú)固定期限 不超過(guò) 6 個(gè)月 合同﹤ 6 個(gè)月 不得設(shè)試用期 合同﹤ 3 個(gè)月 。 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得設(shè)試用期 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限即為勞動(dòng)合同期限。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低 檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者 提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ，對(duì)其 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 關(guān)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額 不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金 不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限 由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限， 不得超過(guò)二年 。 競(jìng)業(yè)限制的要點(diǎn)： 競(jìng)業(yè)限制的 對(duì)象 ： 用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人 員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競(jìng)業(yè)限制的 范圍 ： 雙方協(xié)商 競(jìng)業(yè)限制的 期限 ： 不得超過(guò)二年 競(jìng)業(yè)限制的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付方式 ： 雙方協(xié)商， 員工離開(kāi)單位后按月支付 ? 競(jìng)業(yè)限制的 違約金 ： 雙方協(xié)商 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 問(wèn)：協(xié)商不一致的能否變更勞動(dòng)合同 二、關(guān)于履行勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所
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