勞動爭議處理及風險防范概述(編輯修改稿)
2025-03-28 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款 或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門 責令改正 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔 賠償責任 。 關(guān)于試用期的規(guī)定 上海市勞動合同條例 勞動合同法 合同期限 試用期 合同期限 試用期 6 個月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個月 3 個月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 3 個月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 2 個月 3 年≤合同 不超過 6 個月 3 年≤合同 。 無固定期限 不超過 6 個月 合同﹤ 6 個月 不得設(shè)試用期 合同﹤ 3 個月 。 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得設(shè)試用期 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限即為勞動合同期限。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 《 勞動合同法 》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低 檔 工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定 《 勞動合同法 》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《 勞動合同法 》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《 勞動合同法 》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 。 第二十二條 用人單位為勞動者 提供專項培訓費用 ，對其 進行專業(yè)技術(shù)培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 關(guān)于勞動者承擔違約金的規(guī)定 《 勞動合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額 不得超過用人單位提供的培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 《 勞動合同法 》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限 由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限， 不得超過二年 。 競業(yè)限制的要點： 競業(yè)限制的 對象 ： 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人 員和其他負有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的 范圍 ： 雙方協(xié)商 競業(yè)限制的 期限 ： 不得超過二年 競業(yè)限制的 經(jīng)濟補償金及支付方式 ： 雙方協(xié)商， 員工離開單位后按月支付 ? 競業(yè)限制的 違約金 ： 雙方協(xié)商 《 勞動合同法 》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 問：協(xié)商不一致的能否變更勞動合同 二、關(guān)于履行勞動合同的風險防范 《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所
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