【文章內(nèi)容簡介】 剩余價值，必然會導(dǎo)致資本主義經(jīng)濟危機的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。資本家認為追求高額利潤是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟危機只是階段性的經(jīng)濟現(xiàn)象。從中領(lǐng)會馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。P3946 A．工人與資本家權(quán)力不對等性 B．對資本主義制度發(fā)展與滅亡的規(guī)律的不同結(jié)論 C．是否承認剩余價值導(dǎo)致資本主義必然滅亡的結(jié)論 D．階級對立管理學(xué)形成的標志是（C）。P49 A．法約爾的一般管理理論 B．韋伯的組織管理論 C．泰羅的科學(xué)管理論 D．梅奧的人際關(guān)系管理理論馬約爾強調(diào)管理的五大職能，泰羅強調(diào)管理的是一份完全的觀念革命，從而，可以看出科學(xué)管理理論的指導(dǎo)思想是（D）。P50 A．計劃是目標實現(xiàn)的前提和基礎(chǔ) B．組織與控制是計劃得以貫徹實施的保障 C．由計時工資轉(zhuǎn)向計件和定額 D．勞資合作代替對抗斗爭 第三章按照系統(tǒng)的觀點，勞動關(guān)系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。P61 A．經(jīng)濟環(huán)境 B．技術(shù)發(fā)展環(huán)境 C．價值觀念 D．工會作用環(huán)境勞動關(guān)系體現(xiàn)為經(jīng)濟關(guān)系主要從市場的變化、技術(shù)進步和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變發(fā)生影響。其中，經(jīng)濟環(huán)境主要包括（C）。P65 A．職工工資收入的改變 B．分配不會與失業(yè)率提高 C．經(jīng)濟體制與市場變化狀況勞動關(guān)系的變化，主要由增加剩余價值與提高勞動強度引發(fā)的諸多矛盾。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。P75 A．縮短勞動時間 B．增發(fā)獎金，調(diào)動積極性C．實施技術(shù)變革，改善勞動環(huán)境 D．實施定額管理，擴大自由空間 第四章勞動者的權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、獲得報酬權(quán)、勞動休息與保護權(quán)、教育培訓(xùn)與參與權(quán)和組織權(quán)。那么勞動者權(quán)利的本質(zhì)屬于（B）。P82 A．政治權(quán)利 B．經(jīng)濟權(quán)利 C．法律保護權(quán) D．就業(yè)自由權(quán)英國《工會與勞資關(guān)系條理》規(guī)定：工會是公認的組織，其主要目的是（B）。P101 A．改善會員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術(shù)勞動的結(jié)合 D．提高其經(jīng)濟地位工會是其會員謀取利益的權(quán)益維護團體。只能是組織和本質(zhì)特征所發(fā)揮的功能與作用。因此，工會的首要職能為（C）。P102 A．通過集體談判，民主參與促進民主權(quán)利實現(xiàn)的政治職能 B．通過三方機制對話渠道構(gòu)建伙伴關(guān)系的社會整合職能 C．為會員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟利益的經(jīng)濟職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級動員智能海曼指出經(jīng)濟性工會鎖定市場，整合性工會關(guān)注社會，激進反抗性工會注重階級。工會要存活必須與其他機構(gòu)和利益群體共存。由此得出：工會的本質(zhì)特征是（D）。P103 A．強調(diào)階級的馬克思主義工會 B．經(jīng)濟主義工會 C．區(qū)域性工會 D．社會整合載體的工會下列工會行為符合“韋伯五分法”經(jīng)典的談判行為是（B）。P104 A．有助于建立工會內(nèi)部的福利制度B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時、工作條件標準的事務(wù)性活動 C．通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行工會可以促進工人被公平、公正的對待。工會成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會實現(xiàn)了（B）作用。P105 A． 工會在總體上提高了工人工資、福利水平B． 推動了產(chǎn)業(yè)民主進步，促進企業(yè)管理水平提高 C． 為企業(yè)提高生產(chǎn)效率提供了可能 D． 維護社會公正方面發(fā)揮了積極作用工會的核心權(quán)利界定為（C）。P110 A． 幫助指導(dǎo)職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同 B． 協(xié)商停工、怠工事件的合理解決辦法 C． 通過民主權(quán)利實現(xiàn)整體經(jīng)濟利益的保障 D． 組織職工參與改革，為國家經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)工會為增強企業(yè)活力、穩(wěn)定勞動關(guān)系所負有的基本職責(zé)是（A）。P108 A．代表和維護職工的合法權(quán)益 B．促進資方滿足勞動者的合法要求 C．保障勞動者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)事項法人是法律承認的社會集團性組織。工會是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務(wù)應(yīng)該是（C）。P112 A．關(guān)心職工生活、全心全意地位職工服務(wù) B．教育職工提高素養(yǎng)C．根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動工會在簽訂集體合同中應(yīng)發(fā)揮的主導(dǎo)性作用是（D）。P115 A．幫助職工提供相關(guān)法律信息 B．協(xié)助企業(yè)制度經(jīng)營計劃指標C．指導(dǎo)下級工會參與平等協(xié)商的藝術(shù)與方法 D．負責(zé)擬定集體合同草案并與企業(yè)平等協(xié)商相關(guān)事項1工會在勞動正義調(diào)解中應(yīng)發(fā)揮的核心性作用是（B）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、消除矛盾、及時解決爭議 C．巧妙地助長雇主權(quán)利得以實現(xiàn) D．及時向勞動仲裁委申訴仲裁1產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會作為工人階級的主要社會組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（C）。P118 A．單一工會模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會模式 C．多元工會模式 D．折中式工會模式1在現(xiàn)代市場經(jīng)濟時代，我國勞動者階層發(fā)展的主導(dǎo)趨勢應(yīng)該是（D）。P93 A．形成獨立階層 B．目前已進入主流社會 C．具有自己的價值觀念 D．成為一個成熟的社會階層1盛水社會階層的關(guān)鍵性標志應(yīng)該是（C）。P93 A．成為獨立的經(jīng)濟關(guān)系主體和法律主體 B．形成獨特的文化階層 C．有個體勞權(quán)上升為集體勞權(quán) D．具有對的民主和自由1工會最基本的活動基礎(chǔ)應(yīng)該體現(xiàn)在（D）。P119 A．爭取政治權(quán)利，實現(xiàn)民主參與 B．爭取經(jīng)濟權(quán)利，改善工資待遇 C．爭取法定權(quán)利的全面實現(xiàn) D．圍繞勞動關(guān)系解決工人的核心問題 第五章雇主是生產(chǎn)資料的所有者，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，提高了勞動生產(chǎn)效率，具有（C）。P124 A．自由結(jié)社權(quán) B．獲得政府支持權(quán) C．組織和勞動指揮權(quán) D．閉廠權(quán)雇主為了實現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)有效性、管理科學(xué)性、決策民主性，在集體勞權(quán)方面應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)主要是（D）。P127 A．保證工人安全與健康 B．提供職業(yè)培訓(xùn) C．不得拒絕談判 D．實行民主參與中國雇主組織的特點是（B）。P138 B．多元化 C．全國性 D．地方性在我國雇主組織中，有一種團體是由工商業(yè)界企業(yè)自愿組合而成，其宗旨在于團結(jié)工業(yè)、商業(yè)界巨頭，為改革開放、繁榮經(jīng)濟服務(wù)，他屬于下列哪一個團體：（C）。P139 A．中國企聯(lián) B．中國外資企業(yè)協(xié)會 C．海南省總商會 D．商業(yè)俱樂部 第六章您認為政府在勞動關(guān)系三方機制中是一種什么樣的機關(guān)：（C）。P147 A．對企業(yè)下達指令的管理機關(guān) B．政府是保護工人利益的服務(wù)機關(guān)C．政府是制定、執(zhí)行法律，為公民服務(wù)的綜合性管理機關(guān) D．政府是組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制的機關(guān)政府在勞動關(guān)系中扮演的5P角色是（B）。P150 A．立法者、管理者、仲裁者、收入調(diào)節(jié)者、談判者 B．保護者、促進者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者 C．信息轉(zhuǎn)播者、決策者、管理者、服務(wù)者、組織者、市場規(guī)劃者、發(fā)號施令者、仲裁管理者、監(jiān)督者政府在勞動關(guān)系三方機制中起到的主要作用是（C）。P151 A．組織與管理作用 B．規(guī)劃與服務(wù)作用C．平衡、協(xié)調(diào)與監(jiān)督作用 D．提供就業(yè)與政策支持作用在以強大的獨立的工會組織為核心，體現(xiàn)出社團主義治理思想時，政府介入勞動關(guān)系的模式是（C）。P155 A．市場個人主義 B．自由集體主義 C．談判社團主義 D．國家社團主義為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國的國際競爭力，在這種背景下，政府對勞動力市場的關(guān)注，主要視角應(yīng)集中在（A）三個方面。P156 A．就業(yè)水平，勞動關(guān)系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務(wù) C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關(guān)系、保護勞動權(quán)利、推進社會和諧為維護良好勞動關(guān)系，政府在勞動關(guān)系實踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時應(yīng)扮演的角色主要是（C）。P159 A．修訂勞動力市場的政策 B．修訂失業(yè)與收入政策 C．作為第三方提供調(diào)節(jié)和仲裁服務(wù) D．實行最低工資立法隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，我國出現(xiàn)了企業(yè)下崗職工，新增勞動力和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的三姑就業(yè)壓力時，政府在勞動關(guān)系中的作用表現(xiàn)在（A）。P161 A．建立職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)救濟的就業(yè)保障體系 B．在社會福利、勞動爭議處理、職工民主管理提供服務(wù) C．規(guī)范勞動法律制度 D．加大對不法分子的打擊力度政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障措施應(yīng)該是（D）。P167 A． 教育、培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)B．平衡雇主與雇員的利益偏差，保障和諧 C． 協(xié)助企業(yè)推銷勞動產(chǎn)品D． 制定勞動政策、組織實施與監(jiān)督執(zhí)行政策落實情況政府為了保證公民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（C）。P158 A．構(gòu)建產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策C．實行最低工資立法 D．加強衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設(shè)政府為勞動關(guān)系服務(wù)作用主要表現(xiàn)在（A）。P151/152 A．提供法律、政策保障與信息咨詢，為充分就業(yè)服務(wù) B．為雇主提供產(chǎn)業(yè)開發(fā)信息 C．為雇員組織提供談判信息資料 D．與國際組織促進廣泛的交流與合作 第七章勞動法的本質(zhì)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動權(quán)利，提升勞動者的地位，它反映的核心問題是（A）。P171 A．代表大眾的普遍要求和社會進步的共同價值取向 B．代表雇主由自私自利走向開明C．代表公認姐姐已經(jīng)完全進入上層建筑領(lǐng)域，具有獨立的人格地位 D．代表政府體現(xiàn)人民的意志勞動法的核心價值取向是（B）。P171 A．保護用人單位的利益，建立穩(wěn)定的和諧關(guān)系 B．側(cè)重保護勞動者獲得勞動尊嚴 C．實行強制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識 D．實體法與程序法的統(tǒng)一勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)功能是法律調(diào)整、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的機制，其中核心機制體現(xiàn)的功能性作用是（A）。P172 A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國家、雇主、勞動者的利益 B．利于勞動仲裁和法院執(zhí)行C．利于調(diào)動勞動關(guān)系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復(fù)雜問題企業(yè)實行在營業(yè)場所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P177 A．直接支付和貨幣支付原則 B．優(yōu)先支付和緊急支付原則 C．定地支付和全額支付原則 D．定期支付原則傷亡事故調(diào)查處理的程序是（B）。P184 A．查清原因，核定經(jīng)濟損失，提出處理建議B．成立事故調(diào)查組織，查明原委，劃分責(zé)任，按經(jīng)濟損失的額度和危害程度，對責(zé)任人或單位提出處理意見，以調(diào)查報告的形式上報處理結(jié)果 C．一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日 D．保護現(xiàn)場、搶救人員及財產(chǎn)，防止事態(tài)擴大 第八章勞動合同是體現(xiàn)勞動者與用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的法律性協(xié)議。表示為（C）。P188 A． 勞動權(quán)利的保障 B．發(fā)生訴訟的依據(jù) C．確立勞動關(guān)系的憑證 D．支付報酬的參考在表示勞動合同作用的諸項條款中，哪一條直接體現(xiàn)“勞動權(quán)”的保障：（D）。P189 A．勞動關(guān)系的基本制度 B．人事管理的手段C．維護勞動關(guān)系的保障 D．處理爭議的依據(jù)和維護雙方合法權(quán)益的保障訂立勞動合同時應(yīng)當遵循的核心性原則是（C）。P194 A．目的、內(nèi)容與程序的合法性 B．雙方義務(wù)對等 C．合法、誠信、平等協(xié)商訂立勞動合同的基本步驟（B）。P195 A．議定工資標準，明確勞動條件，雙方簽署合同文本 B．提出要約、協(xié)商相關(guān)事項，雙方在勞動合同上簽字或蓋章 C．獲取信息、應(yīng)聘、就業(yè)約定，簽訂協(xié)議 D．防止其他人惡意競爭，馬上就地簽署合同勞動合同變更的步驟應(yīng)該有（B）。P201 A．提前一月告知，15內(nèi)答復(fù) B．提出要求，作出答復(fù)，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會上宣布或通知本人在解除或終止勞動合同時用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)處于罰金，一般應(yīng)按（C）。P212 A．用人單位按應(yīng)付金額的60%—90%以下加付賠償金 B．用人單位按應(yīng)付金額的30%—60%以下加付賠償金 C．用人單位按應(yīng)付金額的50%—100%以下加付賠償金 D．用人單位按應(yīng)付金額的80%—120%以下加付賠償金 第九章集體談判與集體合同的密切關(guān)系體現(xiàn)在（A）。P216 A．集體合同是集體談判的直接目的的體現(xiàn)，和一種法律后果 B．集體談判的目標是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 C．集體談判與集體合同是一種利益的構(gòu)架方式 D．集體合同是為了保證談判的有效方式集體談判的特征表現(xiàn)為（C）。P218 A．體現(xiàn)了某項爭議達到了和解 B．體現(xiàn)了主體者利益一致性 C．體現(xiàn)了法律地位的平等和勞資自治 D．體現(xiàn)了勞動關(guān)系面臨調(diào)整勞動關(guān)系運行調(diào)整過程中的核心問題是（D）。P223 A．勞動報酬的保障 B．壟斷權(quán)力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權(quán)利的實現(xiàn)集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P226 A．資方迫使工人參加勞動 B．工人破壞機器、消極怠工C．調(diào)解不成勞資雙方可以付諸產(chǎn)業(yè)行動 D．由勞動仲裁部門先行仲裁后法院提起訴訟工會組織和雇主組織構(gòu)成集體談判的主體，工會和雇主的主張有何不同（B）。P226 A．工會主張工人利益完全實現(xiàn)，雇主主張自身的權(quán)利充分發(fā)揮 B．工會一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判 C．工會主張公認的民主與自由，雇主強調(diào)集中與紀律 D．工會左右雇主組織傾向工人利益，否則實行罷工 1950年《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定了工會的權(quán)利范圍是（B）。P227 A．在合作企業(yè)中工會有代表工人參與內(nèi)部管理之權(quán)B．在國營及合作經(jīng)營的企業(yè)中，工會有代表工人參加生產(chǎn)管理和簽訂集體合同之權(quán) C．在國營企業(yè)中工會有代表工人生產(chǎn)管理和商品銷售之權(quán) D．規(guī)定了工人有監(jiān)督資方平等待遇之權(quán)《中華人民共和國勞動法》頒發(fā)的時間及對集體合同制度標志性的意義（C）。P228 A．1979年，標志著集體勞動合同的合法性B．1986年，標志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標志著我國集體合同制度進了一個嶄新的歷史階段 D．2000年，標志著對工資協(xié)商發(fā)展的新特點我國集體合同制度立法中存在的主要問題（C）。P232233 A．法律規(guī)定分散過于原則 B．實施范圍窄、缺乏權(quán)威性C．立法層次低，缺乏操作性，責(zé)任不明確 D．法典與實際情況不符合 第十章企業(yè)規(guī)章制度的核心體現(xiàn)在（A）。P238 A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其管理工作的行為規(guī)范 B．用人單位在生產(chǎn)過程中約束勞動者行為的規(guī)則C．企業(yè)保障勞動者權(quán)益的