【正文】 護(hù)現(xiàn)場、搶救人員及財(cái)產(chǎn)，防止事態(tài)擴(kuò)大 第八章勞動(dòng)合同是體現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的法律性協(xié)議。P188 A． 勞動(dòng)權(quán)利的保障 B．發(fā)生訴訟的依據(jù) C．確立勞動(dòng)關(guān)系的憑證 D．支付報(bào)酬的參考在表示勞動(dòng)合同作用的諸項(xiàng)條款中，哪一條直接體現(xiàn)“勞動(dòng)權(quán)”的保障：（D）。P194 A．目的、內(nèi)容與程序的合法性 B．雙方義務(wù)對等 C．合法、誠信、平等協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的基本步驟（B）。P201 A．提前一月告知，15內(nèi)答復(fù) B．提出要求，作出答復(fù)，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會(huì)上宣布或通知本人在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)處于罰金，一般應(yīng)按（C）。P216 A．集體合同是集體談判的直接目的的體現(xiàn)，和一種法律后果 B．集體談判的目標(biāo)是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 C．集體談判與集體合同是一種利益的構(gòu)架方式 D．集體合同是為了保證談判的有效方式集體談判的特征表現(xiàn)為（C）。P223 A．勞動(dòng)報(bào)酬的保障 B．壟斷權(quán)力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P226 A．工會(huì)主張工人利益完全實(shí)現(xiàn)，雇主主張自身的權(quán)利充分發(fā)揮 B．工會(huì)一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判 C．工會(huì)主張公認(rèn)的民主與自由，雇主強(qiáng)調(diào)集中與紀(jì)律 D．工會(huì)左右雇主組織傾向工人利益，否則實(shí)行罷工 1950年《中華人民共和國工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利范圍是（B）。P228 A．1979年，標(biāo)志著集體勞動(dòng)合同的合法性B．1986年，標(biāo)志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標(biāo)志著我國集體合同制度進(jìn)了一個(gè)嶄新的歷史階段 D．2000年，標(biāo)志著對工資協(xié)商發(fā)展的新特點(diǎn)我國集體合同制度立法中存在的主要問題（C）。P238 A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其管理工作的行為規(guī)范 B．用人單位在生產(chǎn)過程中約束勞動(dòng)者行為的規(guī)則C．企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定 D．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的基本程序（C）。P241 A．履行法定責(zé)任 B．行使監(jiān)督職能 C．完成工作任務(wù) D．保障企業(yè)權(quán)利企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制定的核心要點(diǎn)是（A）。P260/261 A．實(shí)現(xiàn)企業(yè)依據(jù)行政，減少?zèng)Q策失誤，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展 B．增強(qiáng)決策透明度，避免工人罷工、鬧事，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的生產(chǎn)局面 C．調(diào)動(dòng)雙向積極因素，避免產(chǎn)品損失，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競爭力 D．實(shí)現(xiàn)層次性管理決策，體現(xiàn)管理權(quán)的延伸工人參與對調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的直接作用體現(xiàn)在（C）。P265 A．有效管理的方法 B．與他人合作、溝通與交流 C．避免造成重大利益沖突D．斗爭的策略在“員工持股計(jì)劃”實(shí)踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權(quán)賬戶，每年從利潤中獲得股票分紅。P268269 A．利用信貸杠桿的ESOP B．不利用信貸杠桿的ESOP C．其他資金來源的ESOP D．懸置賬戶的ESOP職工持股會(huì)的核心作用在于（A）。P277 A．工人管理企業(yè)的自主性 B．雇主組織的開放性管理C．雇員與管理者的雙重身份和安全感 D．職工地位的實(shí)質(zhì)性變化 第十二章勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，勞動(dòng)爭議處理在于及時(shí)，基本目的體現(xiàn)為（C）。P282 A．立足調(diào)節(jié)，不得強(qiáng)制 B．重在調(diào)解，依法公平處理 C．不引發(fā)矛盾，由法院審判 D．大法優(yōu)于小法處理勞動(dòng)爭議重在調(diào)解，不使矛盾激化，調(diào)節(jié)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則是（B）。P287 A．防止徇私或?qū)は秷?bào)復(fù)，影響公正裁決 B．預(yù)防運(yùn)用權(quán)勢袒護(hù)雇主 C．體現(xiàn)法律平等法律規(guī)定舉證責(zé)任及時(shí)限說明了（C）。P297 A．爭議當(dāng)事人是集體還是個(gè)人，爭議的標(biāo)的屬于集體利益還是個(gè)人利益 B．為企業(yè)還是為自己引起的爭議 C．為社會(huì)還是為他人引起的爭議 D．因?yàn)楣珯?quán)還是私權(quán)引起的爭議勞動(dòng)者或雇主采取產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式區(qū)別在于（B）。P305 A．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力 B．市場經(jīng)濟(jì)是產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的必然結(jié)果 C．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性要素 D．發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)會(huì)抑制產(chǎn)業(yè)行動(dòng)為什么正當(dāng)性的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)雖然違法卻可以免卻責(zé)任追求（B）。P315 A．保障企業(yè)權(quán)益 B．保障勞動(dòng)者權(quán)益，防止兩極分化 C．保障人權(quán)，實(shí)現(xiàn)公平、正義 D．保障社會(huì)秩序 第十四章三方協(xié)商機(jī)制建立三方協(xié)商機(jī)制的本質(zhì)屬于（D）。P321 A．促進(jìn)社會(huì)民主進(jìn)程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系C．穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益，推進(jìn)民主化進(jìn)程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的和諧性三方協(xié)商機(jī)制加快民主政治和法制建設(shè)的步伐，其顯著標(biāo)志是（A）。P332 A．消除分歧、解決矛盾的中間人 B．對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)者 C．政策制定者和利益調(diào)節(jié)者 D．生產(chǎn)和銷售信息輸入者我國在目前全國各省、市、自治區(qū)已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，正在向多層次方向發(fā)展，起到的主要作用是（A）。A．探索未來的有效的行動(dòng)方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟(jì)效果 B．規(guī)劃組織在一定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù) C．生產(chǎn)實(shí)施過程的有效指導(dǎo)性文件D．全面且深刻的層級管理歷年和遞進(jìn)式的行為規(guī)則組織職能的主要內(nèi)涵（B）。A．目標(biāo)與任務(wù)相統(tǒng)一的責(zé)權(quán)利一致的統(tǒng)一指揮原則 B．有效管理幅度與民主監(jiān)督原則 C．專業(yè)分工協(xié)作與集權(quán)式管理原則 D．民主集中制與分權(quán)管理原則領(lǐng)導(dǎo)與指揮的只能的標(biāo)的是（A）。A．溝通是信令信息的對接性發(fā)射 B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法C．溝通是心理信息傳遞的交換過程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。A．對情感的抑制推動(dòng)理智發(fā)展 B．對欲望的制約與節(jié)制達(dá)到權(quán)利的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C．管理過程的制約技術(shù)和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的約束力量 D．生產(chǎn)過程的監(jiān)督與反饋，保證產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)掌控全局的藝術(shù)表現(xiàn)在（A）。A．實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 B．實(shí)現(xiàn)定額管理 C．實(shí)現(xiàn)差額工資 D．實(shí)現(xiàn)員工心理革命法約爾的管理思想主要體現(xiàn)為（C）。A．工人是經(jīng)濟(jì)人 B．工人是社會(huì)人C．與小集團(tuán)相互依存 D．以人為本促進(jìn)企業(yè)發(fā)展1領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)素養(yǎng)一般體現(xiàn)為：道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)和群眾觀念素養(yǎng)。A．運(yùn)用創(chuàng)新思維籌劃未來，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)環(huán)境變得明顯不同 B．運(yùn)用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運(yùn)用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運(yùn)用線性思維，讓世界跟著我的模式走1領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的根本素質(zhì)是（B）。A．泰山崩于前而面不變色 B．善于承受壓力，巧妙利用時(shí)機(jī)取得工作勝利成果 C．沉著冷靜善于把一切問題消除在萌芽之中 D．運(yùn)用傲氣壓倒對方，使其不攻自潰1管理者應(yīng)該樹立五種思維模式：雙贏性思維、戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維、全局性思維、創(chuàng)新性思維。1人力資源管理的目標(biāo)：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠(yuǎn)東共同受益。[2009年11月二級真題]A．雇主是勞務(wù)派遣單位B．雇員是被派遣的勞動(dòng)者C．是一種組合勞動(dòng)關(guān)系D．本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合【解析】D項(xiàng)，勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。2．被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議，由（）所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄[2010年5月二級真題]A．勞務(wù)派遣單位B．被派遣勞動(dòng)者C．用工單位D．勞動(dòng)合同約定{【解析】異地勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭議，由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。3．根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）萬元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。[2010年5月二級真題]A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)B．工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任C．職工平均工資水平及其調(diào)整幅度D．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式【解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；③職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。[2009年11月二級真題]A．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B．社會(huì)就業(yè)狀況C．勞動(dòng)力市場價(jià)格D．人工成本水平【解析】國家允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。6．工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。7．以下關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法錯(cuò)誤的是（）。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。8．工資指導(dǎo)價(jià)位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。[2010年5月二級真題]A．工人B．企業(yè)法定代表人C．總工程師D．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【解析】企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。10．（）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。11．以下關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法正確的是（）。12．當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。②利益爭議。AB兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)爭議的主體所劃分的類型。[2010年5月二級真題]A．一次B．兩次C．三次D．多次【解析】勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級一次裁決制度。14．在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。單選答案：1．D2．C3．C4．A5．B6．C7．A8．C9．C10．D11．C12．C13．A14．A第三篇：勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工，A。c．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)22．勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。2勞動(dòng)爭議申該仲裁的時(shí)效期間為（）年．仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)被侵害之日起計(jì)算。D、勞動(dòng)者在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)形成的關(guān)系2非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。c．十五日29．目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。（二）多選題： 1．某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā?。A、工傷職工停工留薪期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間8．下列哪些仲裁裁訣用人單位可以自收到仲裁裁訣書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請掀銷裁訣： ABCD 9．下列哪些行業(yè)適用綜合計(jì)時(shí)工作制？ABCD10．勞動(dòng)者有下列惜形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同． A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成，大損害的1用人單位下列行為中違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的有哪些？A、小王被A公司錄用從棄會(huì)計(jì)崗位工作，幾公司在2個(gè)月后與小王簽訂了一份書面勞動(dòng)合同c．A公司在征得小王同意后，安排小王國慶10月1日加班一夭，并在1個(gè)月內(nèi)公司安排其進(jìn)行了調(diào)休12．很據(jù)《江蘇省工資支付條例》．勞動(dòng)者有下列哪種情形的，用人單位可以不支付其期的工資。A．按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)．B．按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滴六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資． 14．用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個(gè)月工資的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的清形有。ABCD（三）判斷題：1．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)．經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無鈞句勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．也無魏向勞動(dòng)看支付其實(shí)際工們頂司的勞動(dòng)報(bào)酬?！?．用人單位依法裁減人員，在一年內(nèi)，新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員√6．被派遺勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遭單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向其按月支付生活費(fèi)。吵人．（是）口二（否）10．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。B.（否）11．勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系． B.（否）12．很據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳，每次三十分鐘． B．（否）13．用工單位違反勞務(wù)派遺有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，A。A。B．（否）16．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不草受當(dāng)年的年休假。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的．可以在開庭五日前請求延期開庭。B．（否）19．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須明確注明合同的終止時(shí)間．B．（否）20，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的．勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。B23．用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。A26．達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A29．用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。A1．需要裁減人員（）人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減