【正文】 用在以強(qiáng)大的獨(dú)立的工會組織為核心，體現(xiàn)出社團(tuán)主義治理思想時(shí)，政府介入勞動關(guān)系的模式是（C）。P156 A．就業(yè)水平，勞動關(guān)系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務(wù) C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險(xiǎn)、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關(guān)系、保護(hù)勞動權(quán)利、推進(jìn)社會和諧為維護(hù)良好勞動關(guān)系，政府在勞動關(guān)系實(shí)踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時(shí)應(yīng)扮演的角色主要是（C）。P161 A．建立職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)救濟(jì)的就業(yè)保障體系 B．在社會福利、勞動爭議處理、職工民主管理提供服務(wù) C．規(guī)范勞動法律制度 D．加大對不法分子的打擊力度政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障措施應(yīng)該是（D）。P158 A．構(gòu)建產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策C．實(shí)行最低工資立法 D．加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設(shè)政府為勞動關(guān)系服務(wù)作用主要表現(xiàn)在（A）。P171A．代表大眾的普遍要求和社會進(jìn)步的共同價(jià)值取向B．代表雇主由自私自利走向開明C．代表公認(rèn)姐姐已經(jīng)完全進(jìn)入上層建筑領(lǐng)域，具有獨(dú)立的人格地位 D．代表政府體現(xiàn)人民的意志勞動法的核心價(jià)值取向是（B）。P172A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國家、雇主、勞動者的利益 B．利于勞動仲裁和法院執(zhí)行C．利于調(diào)動勞動關(guān)系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復(fù)雜問題企業(yè)實(shí)行在營業(yè)場所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P184 A．查清原因，核定經(jīng)濟(jì)損失，提出處理建議B．成立事故調(diào)查組織，查明原委，劃分責(zé)任，按經(jīng)濟(jì)損失的額度和危害程度，對責(zé)任人或單位提出處理意見，以調(diào)查報(bào)告的形式上報(bào)處理結(jié)果 C．一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日 D．保護(hù)現(xiàn)場、搶救人員及財(cái)產(chǎn)，防止事態(tài)擴(kuò)大 第八章勞動合同是體現(xiàn)勞動者與用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的法律性協(xié)議。P188 A．勞動權(quán)利的保障 B．發(fā)生訴訟的依據(jù) C．確立勞動關(guān)系的憑證 D．支付報(bào)酬的參考在表示勞動合同作用的諸項(xiàng)條款中，哪一條直接體現(xiàn)“勞動權(quán)”的保障：（D）。P194A．目的、內(nèi)容與程序的合法性 B．雙方義務(wù)對等 C．合法、成心、平等協(xié)商訂立勞動合同的基本步驟（B）。P201A．提前一月告知，15內(nèi)答復(fù) B．提出要求，作出答復(fù)，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會上宣布或通知本人在解除或終止勞動合同時(shí)用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)處于罰金，一般應(yīng)按（C）。P216 A．集體合同是集體談判的直接目的的體現(xiàn)，和一種法律后果 B．集體談判的目標(biāo)是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 C．集體談判與集體合同是一種利益的構(gòu)架方式 D．集體合同是為了保證談判的有效方式集體談判的特征表現(xiàn)為（C）。P223A．勞動報(bào)酬的保障 B．壟斷權(quán)力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P226 A．工會主張工人利益完全實(shí)現(xiàn)，雇主主張自身的權(quán)利充分發(fā)揮 B．工會一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判 C．工會主張公認(rèn)的民主與自由，雇主強(qiáng)調(diào)集中與紀(jì)律 D．工會左右雇主組織傾向工人利益，否則實(shí)行罷工 1950年《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定了工會的權(quán)利范圍是（B）。P228 A．1979年，標(biāo)志著集體勞動合同的合法性B．1986年，標(biāo)志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標(biāo)志著我國集體合同制度進(jìn)了一個(gè)嶄新的歷史階段 D．2000年，標(biāo)志著對工資協(xié)商發(fā)展的新特點(diǎn)我國集體合同制度立法中存在的主要問題（C）。P138A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其管理工作的行為規(guī)范 B．用人單位在生產(chǎn)過程中約束勞動者行為的規(guī)則C．企業(yè)保障勞動者權(quán)益的規(guī)定 D．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的基本程序（C）。A．履行法定責(zé)任 B．行使監(jiān)督職能 C．完成工作任務(wù) D．保障企業(yè)權(quán)利企業(yè)勞動規(guī)章制定的核心要點(diǎn)是（A）。P260/261A．實(shí)現(xiàn)企業(yè)依據(jù)行政，減少決策失誤，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展 B．增強(qiáng)決策透明度，避免工人罷工、鬧事，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的生產(chǎn)局面 C．調(diào)動雙向積極因素，避免產(chǎn)品損失，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競爭力 D．實(shí)現(xiàn)層次性管理決策，體現(xiàn)管理權(quán)的延伸工人參與對調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的直接作用體現(xiàn)在（C）。P265 A．有效管理的方法 B．與他人合作、溝通與交流 C． D．斗爭的策略在“員工持股計(jì)劃”實(shí)踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權(quán)賬戶，每年從利潤中獲得股票分紅。P268A．利用銀行杠桿的ESOP B．不利用銀行杠桿的ESOP C．其他資金來源的ESOP D．懸置賬戶的ESOP職工持股會的核心作用在于（A）。P277 A．工人管理企業(yè)的自主性 B．雇主組織的開放性管理C．雇員與管理者的雙重身份和安全感 D．職工地位的實(shí)質(zhì)性變化 第十二章勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，勞動爭議處理在于及時(shí)，基本目的體現(xiàn)為（C）。P282A．立足調(diào)節(jié)，不得強(qiáng)制 B．重在調(diào)節(jié)，依法公平處理 C．不引發(fā)矛盾，由法院審判 D．大法優(yōu)于小法處理勞動爭議重在調(diào)節(jié)，不使矛盾激化，調(diào)節(jié)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則是（B）。P287A．防止徇私或?qū)は秷?bào)復(fù)，影響公正裁決 B．預(yù)防運(yùn)用權(quán)勢袒護(hù)雇主 C．體現(xiàn)法律平等法律規(guī)定舉證責(zé)任及時(shí)限說明了（C）。P291A．爭議當(dāng)事人是集體還是個(gè)人，爭議的標(biāo)的屬于集體利益還是個(gè)人利益 B．為企業(yè)還是為自己引起的爭議 C．為社會還是為他人引起的爭議 D．因?yàn)楣珯?quán)還是私權(quán)引起的爭議勞動者或雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的方式區(qū)別在于（B）。P305A．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力 B．市場經(jīng)濟(jì)是產(chǎn)業(yè)行動的必然結(jié)果 C．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性要素 D．發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)會抑制產(chǎn)業(yè)行動為什么正當(dāng)性的產(chǎn)業(yè)行動雖然違法卻可以免卻責(zé)任追求（B）。P315 A．保障企業(yè)權(quán)益 B．保障勞動者權(quán)益，防止兩極分化 C．保障人權(quán)，實(shí)現(xiàn)公平、正義 D．保障社會秩序 第十四章建立三方協(xié)商機(jī)制的本質(zhì)屬于（D）。P321 A．促進(jìn)社會民主進(jìn)程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系C．穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益，推進(jìn)民主化進(jìn)程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的和諧性三方協(xié)商機(jī)制加快民主政治和法制建設(shè)的步伐，其顯著標(biāo)志是（A）。P332A．消除分歧、解決矛盾的中間人 B．對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)者 C．政策制定者和利益調(diào)節(jié)者 D．生產(chǎn)和銷售信息輸入者我國在目前全國各省、市、自治區(qū)已經(jīng)建立了勞動關(guān)系的三防機(jī)制，正在想多層次方向發(fā)展，起到的主要作用是（A）。A．探索未來的有效的行動方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟(jì)效果 B．規(guī)劃組織在一定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù) C．生產(chǎn)實(shí)施過程的有效指導(dǎo)性文件D．全面且深刻的層級管理歷年和遞進(jìn)式的行為規(guī)則組織職能的主要內(nèi)涵（B）。A．目標(biāo)與任務(wù)相統(tǒng)一的責(zé)權(quán)利一致的統(tǒng)一指揮原則 B．有效管理幅度與民主監(jiān)督原則 C．專業(yè)分工協(xié)作與集權(quán)式管理原則 D．民主集中制與分權(quán)管理原則領(lǐng)導(dǎo)與指揮的只能的標(biāo)的是（A）。A．溝通是信令信息的對接性發(fā)射B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法C．溝通是心理信息傳遞的交換過程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。A．對情感的抑制推動理智發(fā)展 B．對欲望的制約與節(jié)制達(dá)到權(quán)利的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C．管理過程的制約技術(shù)和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的約束力量 D．生產(chǎn)過程的監(jiān)督與反饋，保證產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)掌控全局的藝術(shù)表現(xiàn)在（A）。A．實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 B．實(shí)現(xiàn)定額管理 C．實(shí)現(xiàn)差額工資 D．實(shí)現(xiàn)員工心理革命法約爾的管理思想主要體現(xiàn)為（C）。A．工人是經(jīng)濟(jì)人 B．工人是社會人C．與小集團(tuán)相互依存 D．以人為本促進(jìn)企業(yè)發(fā)展1領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)素養(yǎng)一般體現(xiàn)為：道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、知識素養(yǎng)和群眾觀念素養(yǎng)。A．運(yùn)用創(chuàng)新思維籌劃未來，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)環(huán)境變得明顯不同 B．運(yùn)用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運(yùn)用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運(yùn)用線性思維，讓世界跟著我的模式走1領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的根本素質(zhì)是（B）。A．泰山崩于前而面不變色 B．善于承受壓力，巧妙利用時(shí)機(jī)取得工作勝利成果 C．沉著冷靜善于把一切問題消除在萌芽之中 D．運(yùn)用傲氣壓倒對方，使其不攻自潰1管理者應(yīng)該樹立五種思維模式：雙贏性思維、戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維、全局性思維、創(chuàng)新性思維。1人力資源管理的目標(biāo)：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠(yuǎn)東共同受益。具體說明了（B）。P15 A．雇主強(qiáng)迫工人參加勞動 B．政府保護(hù)雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調(diào)解勞動關(guān)系的作用工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系沖突的實(shí)體性范圍一般是因工資、勞動條件、勞動時(shí)間所引起的爭議。P16 A．自由市場經(jīng)濟(jì)競爭的必然性 B．雇主和雇員權(quán)利、義務(wù)的不平等 C．工資與努力程度之間的動態(tài)博弈 D．雇主與雇員客觀存在的利益差異政府在勞動關(guān)系主體中，特別是當(dāng)雇主與雇員發(fā)生爭議時(shí)所扮演的角色體現(xiàn)在（C）P12 A．公共利益的維護(hù)者 B．通過立法影響勞動關(guān)系 C．有效服務(wù)的協(xié)調(diào)者 D．管理雇員的不法行為工會在企業(yè)著力保護(hù)雇主權(quán)利的同時(shí)，其核心作用及重點(diǎn)目標(biāo)是（D）。P26 A．資本家提高擴(kuò)大再生產(chǎn)的能力 B．加速生產(chǎn)效率條件下剝削程度 C．以爭取勞動條件改善所展開的尖銳化階級斗爭 D．自由放任現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，特別是二戰(zhàn)以后資本主義勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢是（D）。P41/42 A．企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) B．企業(yè)追求利潤最大化C．科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高 D．資本主義賴以存在的剝削制度馬克思認(rèn)為資產(chǎn)階段的目標(biāo)是榨取工人更多的剩余價(jià)值，必然會導(dǎo)致資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。從中領(lǐng)會馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。P49 A．法約爾的一般管理理論 B．韋伯的組織管理論 C．泰羅的科學(xué)管理論 D．梅奧的人際關(guān)系管理理論馬約爾強(qiáng)調(diào)管理的五大職能，泰羅強(qiáng)調(diào)管理的是一份完全的觀念革命，從而，可以看出科學(xué)管理理論的指導(dǎo)思想是（D）。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。其中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括（C）。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。那么勞動者權(quán)利的本質(zhì)屬于（B）。P101 A．改善會員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術(shù)勞動的結(jié)合 D．提高其經(jīng)濟(jì)地位工會是其會員謀取利益的權(quán)益維護(hù)團(tuán)體。因此，工會的首要職能為（C）。工會要存活必須與其他機(jī)構(gòu)和利益群體共存。P103 A．強(qiáng)調(diào)階級的馬克思主義工會 B．經(jīng)濟(jì)主義工會 C．區(qū)域性工會 D．社會整合載體的工會下列工會行為符合“韋伯五分法”經(jīng)典的談判行為是（B）。工會成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會實(shí)現(xiàn)了（B）作用。P110 A． 幫助指導(dǎo)職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同 B． 協(xié)商停工、怠工事件的合理解決辦法 C． 通過民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)利益的保障 D． 組織職工參與改革，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)工會為增強(qiáng)企業(yè)活力、穩(wěn)定勞動關(guān)系所負(fù)有的基本職責(zé)是（A）。工會是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務(wù)應(yīng)該是（C）。P115 A．幫助職工提供相關(guān)法律信息 B．協(xié)助企業(yè)制度經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)C．指導(dǎo)下級工會參與平等協(xié)商的藝術(shù)與方法 D．負(fù)責(zé)擬定集體合同草案并與企業(yè)平等協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)1工會在勞動正義調(diào)解中應(yīng)發(fā)揮的核心性作用是（B）。P118 A．單一工會模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會模式 C．多元工會模式 D．折中式工會模式1在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國勞動者階層發(fā)展的主導(dǎo)趨勢應(yīng)該是（D）。P93 A．成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系主體和法律主體 B．形成獨(dú)特的文化階層 C．有個(gè)體勞權(quán)上升為集體勞權(quán) D．具有對的民主和自由1工會最基本的活動基礎(chǔ)應(yīng)該體現(xiàn)在（D）。P124 A．自由結(jié)社權(quán) B．獲得政府支持權(quán) C．組織和勞動指揮權(quán) D．閉廠權(quán)雇主為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)有效性、管理科學(xué)性、決策民主性，在集體勞權(quán)方面應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)主要是（D）。P138 B．多元化 C．全國性 D．地方性在我國雇主組織中，有一種團(tuán)體是由工商業(yè)界企業(yè)自愿組合而成，其宗旨在于團(tuán)結(jié)工業(yè)、商業(yè)界巨頭，為改革開放、繁榮經(jīng)濟(jì)服務(wù)，他屬于下列哪一個(gè)團(tuán)體：（C）。P147 A．對企業(yè)下達(dá)指令的管理機(jī)關(guān) B．政府是保護(hù)工人利益的服務(wù)機(jī)關(guān)C．政府是制定、執(zhí)行法律，為公民服務(wù)的綜合性管理機(jī)關(guān) D．政府是組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制的機(jī)關(guān)政府在勞動關(guān)系中扮演的5P角色是（B）。P151 A．組織與管理作用 B．規(guī)劃與服務(wù)作用C．平衡、協(xié)調(diào)與監(jiān)督作用 D．提供就業(yè)與政策支持作用在以強(qiáng)大的獨(dú)立的工會組織為核心，體現(xiàn)出社團(tuán)主義治理思想時(shí)，政府介入勞動關(guān)系的模式是（C）。P156 A．就業(yè)水平，勞動關(guān)系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務(wù) C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險(xiǎn)、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關(guān)系、保護(hù)勞動權(quán)利、推進(jìn)社會和諧為維護(hù)良好勞動關(guān)系，政府在勞動關(guān)系實(shí)踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時(shí)應(yīng)扮演的角色主要是（C）。P161 A．建立職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)救濟(jì)的就業(yè)保障體系 B．在社會福利、勞動爭議處理、職工民主管理提供服務(wù) C．規(guī)范勞動法律制度 D．加大對不法分子的打擊力度政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障措施應(yīng)該是（D）。P158 A．構(gòu)建產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策C．實(shí)行最低工資立法 D．加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設(shè)政府為勞動關(guān)系服務(wù)作用主要表現(xiàn)在（A）。P171 A．代表大眾的普遍要求和社會進(jìn)步的共同價(jià)值取向 B．代表雇主由自私自利走向開明C．代表公認(rèn)姐姐已經(jīng)完全進(jìn)入上層建筑領(lǐng)域，具有獨(dú)立的人格地位 D．代表政府體現(xiàn)人民的意志勞動法的核心價(jià)值取向是（B）。P172 A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國家、雇主、勞動者的利益 B．利于勞動仲裁和法院執(zhí)行C．利于調(diào)動勞動關(guān)系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復(fù)雜問題企業(yè)實(shí)行在營業(yè)場所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P184 A．查清原因，核定經(jīng)濟(jì)損失，提出處理建議B．成立事故調(diào)查組織，查明原委，劃分責(zé)任，按經(jīng)濟(jì)損失的額度和危害程度，對責(zé)任人或單位提出處理意見，以調(diào)查報(bào)告的形式上報(bào)處理結(jié)果 C．一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日 D．保