勞動法與勞動爭議處理培訓教材(編輯修改稿)
2025-02-07 21:02 本頁面
【文章內容簡介】 關系，由一方提出 終止勞動關系的，可不用支付補償金；但如由雇傭方提出 解除 勞動關系的，則須由雇傭方向補雇方支付補償金； ? 企業(yè)依法破產，勞動關系自然終止； ? 被雇方死亡，勞動關系自然終止； 勞動保護 ? 勞動法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風險的工種和崗位： 高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè) ? 具有職業(yè)隱患和危害的； ? 特殊人群，如：孕婦、未成年工等。 勞動法與勞動爭議處理 競業(yè)避止 四、勞動爭議處理的途徑 和解：由當事雙方達成一致協(xié)議； 調解：由第 3方（勞動關系調解機構）按程序處理。 勞動法與勞動爭議處理 四、勞動爭議處理的程序 舉證 —— 證據的類型 書證：文件類證據，書證可為復印件，但必須與旁證資料形成證據鏈 方可有效舉證；但復印件如不能與原件核對無誤則不予采信。 物證： 證人證言： 視聽資料：錄音、錄像、網絡資料、照片等。 舉證要求： “ 快、齊、全 ” 舉證責任 一般仲裁舉證原則： “ 誰主張誰舉證 ” 勞動仲裁舉證原則：舉證責任倒置 目的：保護弱勢群體 勞動法與勞動爭議處理 A、有關工傷的勞動爭議 勞動者就存在工傷事實、工傷認定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費用、交通費用及附加設備證明并舉證； 用人單位就己發(fā)生工傷費用賠付舉證，如由公司墊支費用的發(fā)票。 B、有關 “ 無固定期限合同 ” 的勞動爭議 勞動者就存在 “ 無固定期限 ” 關系的條件舉證； C、解除 “ 無固定期限 ” 合同、解除勞動合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。 質證 法律規(guī)定沒有經過質證的證據不予采信。 庭前證物交換 證人不到庭視為放棄； 與舉證方 “ 有利害關系 ” 的證人證言不予采信； 勞動法與勞動爭議處理 申訴人： 李某，男，漢族， 19XX年 X月 X日生，住址：甘肅省 X縣 XX 鄉(xiāng) 被訴人： 深圳 XX物業(yè)管理有限公司，地址：福田區(qū)彩田南路 X
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