房地產(chǎn)培訓(xùn)【廣州】房企勞動(dòng)法爭(zhēng)議處理及預(yù)防應(yīng)對(duì)技巧培訓(xùn)(6月27日)(編輯修改稿)
2025-07-18 23:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用?！ 菊n程大綱】 一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 二、《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 、如何處理?！ 趧?wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析?！ ?，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法?！ 芭R時(shí)性、替代性、輔助性”崗位對(duì)用工方會(huì)造成什么法律后果?！ ?。 。 ?！ ∪?、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同 ，自行擬定勞動(dòng)合同文本? ，用人單位如何應(yīng)對(duì)? ，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資? ，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ? ，簽署勞動(dòng)合同? ，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同? ，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議? 四、離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范 “組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴? “經(jīng)濟(jì)性裁員”，該如何操作? ? ，而勞動(dòng)合同到期，該如何處理? ，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除? ，沒(méi)有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做?
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