【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 具體做法：傳閱簽字、會(huì)議培訓(xùn)后形成會(huì)議紀(jì)要并讓與會(huì)者簽字確認(rèn) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同的關(guān)系： 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突或不一致時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇適用對(duì)其有利的勞動(dòng)合同的約定。所以對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員，提出兩點(diǎn)忠告： A、 雖然企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可以作為勞動(dòng)合同的附件，但建議盡量避免這樣做。因?yàn)楫?dāng)它是勞動(dòng)合同的附件之后，其他修訂也將適用于勞動(dòng)合同的變更程序，而勞動(dòng)合同的變更，前面已講過(guò)，要滿足兩個(gè)條件：一是必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，二是必須采用書面形式。 B、 在制定或修改企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，應(yīng)該避免和勞動(dòng)合同已明確約定的內(nèi)容出現(xiàn)沖突或不一致。 LOGO (四 )關(guān)于保密與競(jìng)業(yè)限制 商業(yè)秘密的認(rèn)定 根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有商業(yè)價(jià)值和實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。也就是說(shuō)：相關(guān)信息構(gòu)成商業(yè)秘密，必須具備三要素：秘密性、價(jià)值性、合理的保密措施。 商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容 A、 商業(yè)秘密的范圍：主要是考察三要素中的秘密性和價(jià)值性。 B、 商業(yè)秘密的內(nèi)容：包括經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息、第三方信息等。 LOGO 討論問(wèn)題： 客戶名單能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？ LOGO 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： ※ 區(qū)別與聯(lián)系： 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都是企業(yè)采取保密措施，防范企業(yè)商業(yè)秘密泄露的手段，但又有本質(zhì)區(qū)別： ①義務(wù)基礎(chǔ)不同：保密義務(wù)是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)； ②義務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同：前者側(cè)重不能“說(shuō)”，后者側(cè)重不能“做”； ③義務(wù)的期限不同：前者期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，后者期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò) 2年； ④違約責(zé)任不同：前者的用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位只能根據(jù)實(shí)際損害要求 LOGO 承擔(dān)賠償責(zé)任；后者的用人單位可以約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以直接要求其按約定支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金： 前者是用人單位支付給勞動(dòng)者的，后者是勞動(dòng)者支付給用人單位的。 討論問(wèn)題： （ 1）企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？ （ 2）員工自動(dòng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能要求補(bǔ)償金嗎？ （ 3）用人單位不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者還需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？ LOGO (五 )培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動(dòng)法律問(wèn)題 服務(wù)期的約定： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。可見(jiàn)，約定服務(wù)期的唯一情形和條件就是：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 服務(wù)期的期限： 法律沒(méi)有具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡來(lái)綜合確定服務(wù)期期限。 違反服務(wù)期約定的法律后果： 主要是指勞動(dòng)者違約的法律后果，一般是支付違約金、承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 LOGO 培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧： 為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟成本，企業(yè)人力資源管理者要做好培訓(xùn)協(xié)議的簽訂工作，防患于未然： A、 確定受訓(xùn)人員； B、 明確培訓(xùn)費(fèi)用； C、 約定合理的服務(wù)期限； D、 約定培訓(xùn)期間的待遇； E、 明確違約金標(biāo)準(zhǔn)。 ※ 勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金只有以下兩種情形：違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；違反培訓(xùn)協(xié)議 LOGO (六 )工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問(wèn)題 工作時(shí)間 目前職工的法定工作時(shí)間即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：“每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天?！? 年工作日： 36510411=250 季工作日： 250247。 4= 月工作日： 250247。 12= ※ 需要注意的是，要將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行區(qū)分，法定節(jié)假日雖不是工作日，但是計(jì)薪天數(shù)；所以計(jì)薪天數(shù)是 （ 365104=261，261247。 12=） 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。 LOGO 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 （ 1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊 ,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 ,采用以周、月、季、年等為周期 的綜合計(jì)算工時(shí)制度 ,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批。 可以實(shí)行此工時(shí)工作制的職工有３種：１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。 ２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 ３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 LOGO （ 2） “不定時(shí)工作制” 就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。 原勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 的規(guī)定， 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 1） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 LOGO 加班加點(diǎn)、休息休假的規(guī)定： 特別要注意社會(huì)活動(dòng)假、帶薪年休假、喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假、病假等特殊假期的規(guī)定。 LOGO (七 )工資和福利管理的勞動(dòng)法律問(wèn)題 重要概念理解： （ 1）工資的組成與形式： 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù) 《 深圳市員工工資支付條例 》 規(guī)定 不屬于 工資組成部分的費(fèi)用： 1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 3）福利費(fèi)； 4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； 5）計(jì)劃生育費(fèi)； 6）其他不屬于工資組成部分的費(fèi)用。 （ 2）工資總額： 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的解釋，是指各單位在一定的時(shí)期內(nèi)直接支付本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。 （ 3）標(biāo)準(zhǔn)工資： 是指員工在正常時(shí)間內(nèi)用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的 LOGO 勞動(dòng)報(bào)酬。以下項(xiàng)目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍： 1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年和年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成。 2）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。 工資總額是作為 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的基數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)工資作為 計(jì)算加班費(fèi) 的基數(shù)。 （ 4）最低工資： 是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下項(xiàng)目不屬于最低工資的范疇： 1）加班工資； 2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒