【文章內容簡介】 定，能夠以自己的行為行使勞動權利和承擔勞動義務，從而使勞動法律關系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。四、論述題(本大題共20分)30．國際勞動立法，是指由國際勞工組織召開的國際勞工大會所通過的國際勞工公約和建議書。它所包含的內容有：（1）就業(yè)和失業(yè)；（2）工作時間和休息時間；（3）工資；（4）職工安全和衛(wèi)生；（5）女工保護；（6）童工和未成年工保護；（7）社會保障；（8）結社權利；（9）勞動關系的協(xié)調與仲裁；（10）勞工檢查和勞工行政。五、案例分析(本大題共20分)31．我國勞動法律法規(guī)對女職工就業(yè)范圍是有所限制的。《勞動法》第58條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！钡?9條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！蔽覈秳趧臃ā?、《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》都明確規(guī)定了女職工禁忌勞動范圍，其主要內容是：（1）礦山井下勞動；（2）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。也就是勞動強度指數(shù)大于25的體力勞動，即8小時工作日，平均消耗能值大于2700千卡/每人，勞動時間率大于77%。在我國，第四級體力勞動強度的勞動，是“最累、最重”的體力勞動。（3）森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)。（4）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)。（5）電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。（6）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上），每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。（7）已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三、四級的作業(yè)。本案中，建筑公司不錄用賈某的行為不屬于性別歧視，恰恰是對女性的保護。體現(xiàn)了勞動立法對女性職工利益的特別關注和保護。第五篇：勞動關系與勞動法1名解: ：作為一個獨立的法律部門，是指調整特定勞動關系及其與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范的總稱。：是國際通行的做法，也是國際勞工組織著重推行的基本原則。三方協(xié)商機制基于一定的組織形式，協(xié)商勞動關系事務，通過社會對話，建立社會合作協(xié)議，創(chuàng)造和諧，穩(wěn)定的社會生活秩序。它要求明確雇主，雇員和政府在市場經(jīng)濟中的地位，規(guī)范三方主體的活動，16．勞動合同的變更：勞動合同對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內容，工作地點，工資福利的變更。17．勞動合同的解除：是勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。18．勞動合同終止：指勞動合同期限屆滿或雙方當事人約定的終止條件出現(xiàn)，合同規(guī)定的權利，義務即行消滅的制度。19禁止令：雇主擁有的禁止某些包括工人換到工作時的價值觀和態(tài)度和道德觀的變化。34被迫：指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關系，除此之外別無選擇，并且如果他們與就會受到各種懲罰，甚至失去工作。34溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過程。35“泰勒制”：隨著技術革命和流水線作業(yè)為基礎的生產(chǎn)的發(fā)哪些？答：1）憲法。2）法律。3）勞動行政法規(guī)4）地方性法規(guī)5）行政規(guī)章6）法律解釋7）國際勞工公約和建議書6．簡述勞動關系的調整機制？ 答：1）法律調理機制：勞動關系檢。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。4）實行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動行政部門辦理登記。10．傷亡事故處理和報告制度有哪些內容？是勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行統(tǒng)計，報告，調查，分析和處理的制度。具體規(guī)定：1）傷亡事故的種類：輕傷，重傷，在履行過程，經(jīng)雙方協(xié)商一致，信仰，以及在工作期間對工作的雇主的利益和期望不符、或作對，在社會關系體系中居于重要地是各國勞動法的重要任務，也是勞動法產(chǎn)生的社會條件。勞動立法在各國都是調整勞動關系主要機制。位，對勞動關系進行規(guī)范和調整，答：傷亡事故報告和處理制度：2）企業(yè)內部調整機制：主要有：死亡事故，重在傷害事故和特大確定三方的活動規(guī)則，活動范圍和活動程序。：是在長期的實踐中形成的調整勞動關系的重要機制。：勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬 ：單位勞動時間的最低工資數(shù)額。：是法律規(guī)定的，勞動者在工作場所為履行勞動義務而消耗的時間，即勞動者每天工作的時數(shù)或每周工作的天數(shù)。：是國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。：指法律規(guī)定的不少于標準工作日時數(shù)的工作日，即每天工作時數(shù)小于8小時或者每周工作時數(shù)小于40小時。：指沒有固定工作時間限制的工作日，主要適用于因工作性質和工作職責限制，不能實行標準工作日的勞動者。：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點。分別采取以周，月，季，年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。：是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外自行支配的時間。它是勞動者休息權的體現(xiàn)。：是勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行統(tǒng)計，報告，調查，分析和處理的制度。：是勞動者和用人單位之間確立，變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議。14．法定條款：勞動法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款。15．勞動合同的內容：指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利，義務是相互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表達雙方的權利，義務關系。工會運動的法定權利，包括罷工和聯(lián)合行動。20勞動關系：是在就業(yè)組織中由雇用行為而產(chǎn)生的關系，它是組織管理的一個特定領域，它以研究與雇用行為管理有關的問題為核心內容21員工：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權力并從屬于這種決策權力的工作者 22員工團體：是指因共同的利益、興趣或目標而組成的員工組織，包括工會組織和類似于工會組織的員工協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會23管理方：一般是指，由于法律所賦予的對組織的所有權，或一般稱產(chǎn)權，而再就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營決策權力的人或團體 24勞動關系及是經(jīng)濟關系，又稱社會關系25后工業(yè)主義理論的內涵：從本質上講，采用了迪爾凱姆提出的組織內部聯(lián)系的特征，認為工作組織和職業(yè)協(xié)會同迪爾凱姆所界定的職業(yè)群體有相同的作用。26新保守派也稱新自由派或新古典學派，基本上由保守主義經(jīng)濟家組成27新保守派：也稱新自由派或新古典學派，基本上由保守主義經(jīng)濟學派家組成28傾斜型：是指勞動關系雙方的力量相差懸殊，一方在組織運行中起主要作用，并指配另一方的行為29政府主導型：是指政府是控制勞動關系的主要力量，并且決定勞動關系的具體事務30合作：是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既制定和規(guī)則的行為31沖突的形式主要有：曠工、罷工、怠工、抵達等辭職有時也被做一種沖突形式32力量：是影響勞動關系結果的能力，是相互沖突的利益、目標和期望以何種形式表現(xiàn)出來的解決因素33文化因素：從表面上看，勞動力市場狀況的變化和工人的行為可以由“文化”因素來解釋，它展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是“泰勒制” 簡答： 1．勞動關系的法律主要的三個功能？答：1）保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護。2）解決糾紛。勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權和保障權，而且還規(guī)定了保證這些權利實現(xiàn)的司法機制，這是民主法制的基本要求。3）確定基本勞動標準。2．勞動法如何調整勞動關系？ 答：勞動法是通過平衡雇員和雇主雙方之間的權利，義務關系達到調整勞動關系的目的，通過規(guī)定雇員和雇主雙方的權利，義務關系，將其行為納入法制的軌道。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。同時，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。權利與義務是一致的，相對應的。勞動者的權利，即是用人單位的義務，反之，勞動者的義務，即是用人單位的權利。為了強調用人單位的義務，我國《勞動法》第4條特別規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。3．勞動法的本質是？答：是指由勞動法內容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內在聯(lián)系，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個方面：一是，勞動法的主旨是保護雇員即勞動者的利益；二是，勞動法所確定的勞動條件和勞動標準，是勞動關系雙方所遵循的最低條件和標準。4．勞動法的特征是？答：1）是一個不斷變革的過程。2）是公法和私法的統(tǒng)一體。3）遵循三方性原則。4）更具有國際性。5）遵循綜合調整兩種勞動關系原則。6）是實體法和程序法的統(tǒng)一體。5．勞動關系的法律類型主要有集體協(xié)商和談判機制；工人參與管理機制；重視勞動協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用，建立合法，完善的企業(yè)內部規(guī)章；注意對勞動關系雙方進行法制、“企業(yè)共同體“，”伙伴關系等意識的教育和培育，為勞動關系的穩(wěn)定奠定良好基礎。3）勞動爭議處理機制4）三方協(xié)商機制5）慣例調整 7．工資支付的原則？答：1）協(xié)商同意原則2）平等付酬原則3）緊急支付原則4）依法支付原則。8．勞動法對工資的保障都做了哪些具體規(guī)定，其主要內容？ 答：1）工資處理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇員處理其工資的自由。2）禁止克扣和無故拖欠勞動者工資：A工資不得扣除B扣除工資的限制C對代扣工資的限制3）特殊情況下工資的支付：特殊情況下的工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動者的工資，主要包括：履行國家和社會義務期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長工作時間的工資支付；停工期間的工資；4）破產(chǎn)時工資之優(yōu)先權。5）工資的訴訟保護。8．女職工勞動保護的主要內容有哪些？答：1）就業(yè)權利的保障；2）女職工禁忌從事的勞動；3）四期保護；4）保護設施和保健措施。9．未成年工勞動保護的主要內容有哪些？答：我國勞動法律對未成年工的特點保護作了專門規(guī)定，主要內容包括：1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝，體育部門需招收未滿16周歲的未成年人的，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。禁止任何單位使用童工或為未滿16周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。3）定期體傷亡事故。2）傷亡事故的報告和調查。傷亡事故發(fā)生后，必須進行調查，查明事故發(fā)生原因，過程和人員傷亡，經(jīng)濟損失情況，確定事故責任者，提出事故處理意見和防范措施的建議，寫出調查報告，傷亡事故調查工作，依事故的傷害程序和人數(shù)采取不同的方式，由不同的人員進行。3）傷亡事故的處理11．勞動合同的法律特征？答：1）合同主體的特定性2）主體意志的限制性3）合同履行中的隸屬性4）勞動合同的目在在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)5）勞動合同是通過雙方選擇確定的6）勞動合同是有償合同7）勞動合同一般有試用期限的規(guī)定8）勞動合同往往涉及第三人的物質利益。12．勞動合同的種類？答：一，按勞動合同的期限劃分：1）固定期限勞動合同：指明確約定合同終止時間的合同。2）無固定期限的勞動合同：指沒有明確規(guī)定合同終止日期的勞動合同。二，按照產(chǎn)生勞動合同的方式劃分1）錄用合同2）聘用合同3）借調合同三，按照用工形式劃分：1）全日制勞動合同和非全日制勞動合同2）兼職勞動合同和非兼職勞動合同3）農(nóng)民輪換工的勞動合，學徒勞動合同13．訂立勞動合同原則？答：1）平等自愿，協(xié)商一致2）依法訂立：包括主體合法，目的和內容合法，程序合法，形式合法 14．訂立勞動合同的程序？答：1）提議：在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約。另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。2）協(xié)商：它的內容必須做到明示，清楚，具體，可行，充分表達雙方的意愿和要求，經(jīng)討論，研究，相互讓步，最后達到一致，要約方的要約經(jīng)過雙方反復提出不同意見，最后在新要約的基礎上表示新的承諾，在雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結束。3）簽約：在認真審閱合同文，確認沒有分歧后，用人單位的法定代表或者書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合。雙方分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。訂立勞動合同可以約定生效時間。15．無效勞動合同的確認及處理？答：一，確認：無效勞動合同，是指勞動者與用人方訂立的違反勞動法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護。無效勞動合同主要有：1）違反勞動以雇主身份直接參與和影響勞動關系20管理方的權利包括那些？答：對員工指揮和安排的權利，這是最重要的管理方權力；2影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，管理方行使這一權力，比較重要的途徑是通過提供大量的資源，增加員工的認同感和工作績效；3其他相當廣泛的決策內容，包括產(chǎn)品的研發(fā)設計、對工廠和設備的投資、制定預算，以及其他與和發(fā)展歸因于資本的內在性質，尤其是歸因于工作組織的私人所有制特性而工業(yè)主義理論將此歸因于工業(yè)化進程，很少認為與資本本身的發(fā)展過程有關。所謂資本主義理論，則是將氣歸于資本的性質和工業(yè)化進程聯(lián)合作用結果，認為二者 對西方市場經(jīng)濟的資本主義，工業(yè)主義，資本工業(yè)主義三種理論，正是從不同的角度進一步發(fā)展保守派在社會性質和經(jīng)濟績效，以及它們之間關系個社會中，經(jīng)濟中心從生產(chǎn)產(chǎn)品轉移到提供服務上；力量和身份的源泉，從資本、財富的擁有轉隨著工人對知識和信息的擁有，工人的閑暇時間也在不斷的增宗教、社會的概念并對他們生產(chǎn)和職業(yè)協(xié)會產(chǎn)生了認同感。33馬克思*韋伯和工業(yè)資本主義理論的主要觀點？答：1精于計算的理性和官僚制的廣泛傳播；2答：（1）勞動關系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟技術社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞而是受這些背景因素變化影響的。（2）勞動關系的發(fā)展從總體到合作、從無序到制度化、法制化的方向逐漸推進的。42該時期勞動關系的特點是什么？答：早期的工業(yè)化時代勞動關系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動變我對知識、信息的擁有。而且，動關系的變化不是憑空出現(xiàn)的，加，最后，就像曾經(jīng)接受了家庭、上講，是從對立到對話、從沖突性質和發(fā)展同樣重要。實際上，歸屬感那樣，工人也對工作組織法律，法規(guī)的合同2）采取欺詐，組織的生存和發(fā)展、與就業(yè)崗位脅迫等手段訂立的合同3）因重大誤解簽訂的勞動合同4）內容顯失公平5）有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體協(xié)議。二，處理：1）確定勞動合同是全部無效，還是部分無效。2）分清造成無效勞