【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()，乙可隨時(shí)通知解除合同，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 ，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同1依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？() 1從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？()，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁，可以在15日內(nèi)向法院起訴 《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（） 《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將()列為競(jìng)業(yè)限制人員。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的24．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?() 2以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 2勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（） 2以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ，不能安排補(bǔ)休的 2對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門(mén)確認(rèn)?() 2有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？()，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：()，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合 同終止的、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的 ，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的3下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？() 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的三、判斷正誤題已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。()用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。()用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。()未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。()用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。()勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。()用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()1因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）1勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()1雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。()1勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。()1勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。()1用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。()1一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須在60天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。（）1用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。（）勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。（）2在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中，只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才能形成勞動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中只有通過(guò)建立勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。（）2試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不受勞動(dòng)合同條款約束。（）2勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。（）2同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿(mǎn)時(shí)，不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的，應(yīng)說(shuō)明理由。（）2勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。（）2未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。（）2試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞動(dòng)合同。（）2在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）2工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。（）國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。（）參考答案一、單項(xiàng)選擇題： （教材第29－30頁(yè)，以下標(biāo)明頁(yè)碼的與此相同）（58頁(yè)）（67頁(yè)）（26頁(yè)）（39頁(yè)）（64頁(yè)）（二章一節(jié)）（61頁(yè)）（49頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）（58頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）（29頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法）（50頁(yè)）（50頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第446條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第83條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第86條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第87條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第91條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第條14）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第19條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）（44頁(yè)）（53頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第35條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第83條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第9條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第10條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第40條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第37條）（53頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第51條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第55條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）（44頁(yè)） （31頁(yè)）（26頁(yè)）（26頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第86條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）（29－30頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第1條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第7條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第13條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第23條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第33條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第30條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第35條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第44條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第50條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第39條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第41條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第30條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第10條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第14條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第19條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第19條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第28條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第34條）二、多項(xiàng)選擇題：（參見(jiàn)勞動(dòng)法）（34頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法）（57－58頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)法）（65頁(yè)） （參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第14條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第21條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第41條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第228條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第39條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第41條）（47－52頁(yè)）（29－30頁(yè)） （參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第20條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第24條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第26條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第40條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第9條）（40頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第23條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）（44頁(yè)）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第44條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第46條）（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）（52頁(yè)）（49－50頁(yè)）三、判斷正誤題：1（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第10條）2（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第4條）3（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第21條）4√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條）5（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第47條）6√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第50條）7（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第51條）8√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第59條）9（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第82條）10（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第94條）11√12√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第14條）13（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第16條）14（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第17條）15（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第28條）16（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第33條）17√ 18√19（62頁(yè)）20（44頁(yè)）21√（29－30頁(yè)）22（40頁(yè)）23（40頁(yè)）24√（40頁(yè)及勞動(dòng)合同法）25（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第9條）26√（46頁(yè)）27（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第39條）28√（參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第37條）29√（61頁(yè)）30（58頁(yè)）第三篇：模擬試題及答案以下的正確答案以灰色突出顯示，正確的一項(xiàng)是（）。，即將信息技術(shù)作為工具、環(huán)境和資源融入到具體學(xué)科教學(xué)和學(xué)習(xí)的各個(gè)層面(2)，可以改變傳統(tǒng)的單一輔助教學(xué)的觀點(diǎn)，讓信息技術(shù)成為學(xué)生強(qiáng)大的認(rèn)知工具，最終達(dá)到改善學(xué)習(xí)的目的，所以一般信息技術(shù)手段越先進(jìn)，整合的效果就越好，運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué)一定比傳統(tǒng)教學(xué)效果好，因此整合內(nèi)容中不包含信息技術(shù)的學(xué)習(xí)（）。 (2)，進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)前期分析時(shí)，以下各項(xiàng)中可以暫時(shí)忽略的是（）。“等級(jí)”評(píng)定(2)，下列不屬于本課“知識(shí)與技能”目標(biāo)的是（）。(2)，理解其功能 、回復(fù)、閱讀帖子 ，使用了多種教學(xué)媒體，下列媒體及資源中，不具有交互特性的是（）。 (2)、動(dòng)畫(huà)等形式為主進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容展示的課件，下列的哪個(gè)軟件不適合制作演示型課件（）。 (2)