【文章內(nèi)容簡介】 后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項是正確的？()，乙可隨時通知解除合同，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 ，乙可隨時通知甲解除勞動合同，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同1依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？() 1從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？()，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁，可以在15日內(nèi)向法院起訴 《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是：（） 《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將()列為競業(yè)限制人員。 《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動合同無效或者部分無效。、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、排除勞動者權(quán)利的 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的24．用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?() 2以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：()，試用期不得超過二個月 2勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（） 2以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？()，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的 ，不能安排補休的 2對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)?() 2有下列哪些情形，勞動合同終止？()，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？()、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：()，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償3以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？()，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合 同終止的、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的 ，導(dǎo)致勞動合同終止的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的3下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？() 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，致使勞動合同無法履行的三、判斷正誤題已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。()用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。()個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()1因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。()1雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()1勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。()1勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。()1用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。()1一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）1發(fā)生勞動爭議，勞動者必須在60天內(nèi)，向勞動仲裁部門申請仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。（）1用人單位對專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。（）勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。（）2在我國的勞動社會關(guān)系中，只有在企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中從事勞動才能形成勞動關(guān)系。在國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關(guān)系，這些勞動關(guān)系才受勞動法調(diào)整。（）2試用期不包含在勞動合同期內(nèi)，不受勞動合同條款約束。（）2勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。（）2同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，不再繼續(xù)雇用該勞動者的，應(yīng)說明理由。（）2勞動者與用人單位訂立勞動合同時，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。（）2未經(jīng)勞動者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能在未經(jīng)勞動者同意的情況下任意調(diào)動工作崗位、調(diào)低薪資等。（）2試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞動合同。（）2在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）2工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。（）國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計付。（）參考答案一、單項選擇題： （教材第29－30頁，以下標(biāo)明頁碼的與此相同）（58頁）（67頁）（26頁）（39頁）（64頁）（二章一節(jié)）（61頁）（49頁）（參見勞動合同法）（58頁）（參見勞動合同法）（29頁）（參見勞動法及勞動合同法）（50頁）（50頁）（參見勞動合同法第446條）（參見勞動合同法）（參見勞動合同法第82條）（參見勞動合同法第83條）（參見勞動合同法第86條）（參見勞動合同法第87條）（參見勞動合同法第91條）（參見勞動合同法第條14）（參見勞動合同法第19條）（參見勞動合同法第24條）（44頁）（53頁）（參見勞動合同法第35條）（參見勞動合同法第47條）（參見勞動合同法第47條）（參見勞動合同法第83條）（參見勞動合同法第9條）（參見勞動合同法第10條）（參見勞動合同法第40條）（參見勞動合同法第24條）（參見勞動合同法第37條）（53頁）（參見勞動合同法第51條）（參見勞動合同法第55條）（參見勞動合同法第82條）（參見勞動合同法第82條）（44頁） （31頁）（26頁）（26頁）（參見勞動合同法第86條）（參見勞動合同法第17條）（29－30頁）（參見勞動合同法）（參見勞動合同法第1條）（參見勞動合同法第7條）（參見勞動合同法第13條）（參見勞動合同法第17條）（參見勞動合同法第23條）（參見勞動合同法第24條）（參見勞動合同法第33條）（參見勞動合同法第30條）（參見勞動合同法第35條）（參見勞動合同法第44條）（參見勞動合同法第50條）（參見勞動合同法第38條）（參見勞動合同法第39條）（參見勞動合同法第38條）（參見勞動合同法第41條）（參見勞動合同法第30條）（參見勞動合同法第10條）（參見勞動合同法第14條）（參見勞動合同法第19條）（參見勞動合同法第19條）（參見勞動合同法第28條）（參見勞動合同法第34條）二、多項選擇題：（參見勞動法）（34頁）（參見勞動法或勞動合同法）（57－58頁）（參見勞動法）（65頁） （參見勞動合同法第14條）（參見勞動合同法第17條）（參見勞動合同法第21條）（參見勞動合同法第41條）（參見勞動合同法第228條）（參見勞動合同法第17條）（參見勞動合同法第39條）（參見勞動合同法第41條）（47－52頁）（29－30頁） （參見勞動合同法第20條）（參見勞動合同法第24條）（參見勞動合同法第26條）（參見勞動合同法第38條）（參見勞動合同法第40條）（參見勞動合同法第9條）（40頁）（參見勞動合同法第23條）（參見勞動合同法第82條）（44頁）（參見勞動合同法第44條）（參見勞動合同法第46條）（參見勞動合同法第47條）（52頁）（49－50頁）三、判斷正誤題：1（參見勞動合同法第10條）2（參見勞動合同法第4條）3（參見勞動合同法第21條）4√（參見勞動合同法第38條）5（參見勞動合同法第47條）6√（參見勞動合同法第50條）7（參見勞動合同法第51條）8√（參見勞動合同法第59條）9（參見勞動合同法第82條）10（參見勞動合同法第94條）11√12√（參見勞動合同法第14條）13（參見勞動合同法第16條）14（參見勞動合同法第17條）15（參見勞動合同法第28條）16（參見勞動合同法第33條）17√ 18√19（62頁）20（44頁）21√（29－30頁）22（40頁）23（40頁）24√（40頁及勞動合同法）25（參見勞動合同法第9條）26√（46頁）27（參見勞動合同法第39條）28√（參見勞動合同法第37條）29√（61頁）30（58頁）第三篇：模擬試題及答案以下的正確答案以灰色突出顯示，正確的一項是（）。，即將信息技術(shù)作為工具、環(huán)境和資源融入到具體學(xué)科教學(xué)和學(xué)習(xí)的各個層面(2)，可以改變傳統(tǒng)的單一輔助教學(xué)的觀點，讓信息技術(shù)成為學(xué)生強大的認(rèn)知工具，最終達到改善學(xué)習(xí)的目的，所以一般信息技術(shù)手段越先進，整合的效果就越好，運用信息技術(shù)進行教學(xué)一定比傳統(tǒng)教學(xué)效果好，因此整合內(nèi)容中不包含信息技術(shù)的學(xué)習(xí)（）。 (2)，進行教學(xué)設(shè)計前期分析時，以下各項中可以暫時忽略的是（）?！暗燃墶痹u定(2)，下列不屬于本課“知識與技能”目標(biāo)的是（）。(2)，理解其功能 、回復(fù)、閱讀帖子 ，使用了多種教學(xué)媒體，下列媒體及資源中，不具有交互特性的是（）。 (2)、動畫等形式為主進行教學(xué)內(nèi)容展示的課件，下列的哪個軟件不適合制作演示型課件（）。 (2)