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正文內(nèi)容

勞動法模擬試題及答案(編輯修改稿)

2024-10-03 21:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況,下列哪些選項是正確的?(),乙可隨時通知解除合同,乙可隨時通知甲方解除勞動合同 ,乙可隨時通知甲解除勞動合同,乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同1依照勞動法,通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外,還有下列哪些主體?() 1從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理?(),可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接申請仲裁,可以在15日內(nèi)向法院起訴 《勞動合同法》第二十條的規(guī)定,下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是:() 《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將()列為競業(yè)限制人員。 《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,下列()情形下,勞動合同無效或者部分無效。、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、排除勞動者權(quán)利的 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定,用人單位有以下()情形之一,勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的《勞動合同法》第四十條規(guī)定,下列()情形中,用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的24.用人單位招用勞動者時,不得有以下哪些行為?() 2以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是:(),試用期不得超過二個月 2勞動者在以下哪種情況下,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?() 2以下哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資?(),未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的 ,不能安排補休的 2對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由哪些部門確認(rèn)?() 2有下列哪些情形,勞動合同終止?(),或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 有下列哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?()、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 3下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是:(),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償3以下哪些情形,勞動合同終止,勞動者可以取得經(jīng)濟補償?(),開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,導(dǎo)致勞動合 同終止的、撤銷或者用人單位決定提前解散,導(dǎo)致勞動合同終止的 ,導(dǎo)致勞動合同終止的,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導(dǎo)致勞動合同終止的3下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件?() 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的,致使勞動合同無法履行的三、判斷正誤題已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()用人單位在試用期解除勞動合同的,可以隨時解除,無需向勞動者說明理由。()未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。()經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,最長不超過12個月。()用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()尚未建立工會的用人單位訂立集體合同,由上級工會與用人單位訂立。()勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。()用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。()個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()1因工作外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。()1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。()1雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()1勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。()1勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者雖然已付出勞動,用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。()1用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,勞動合同不再履行。()1一般勞動爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。()1發(fā)生勞動爭議,勞動者必須在60天內(nèi),向勞動仲裁部門申請仲裁;需提起上訴的,應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi),向人民法院上訴。()1用人單位對專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款,一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。()勞動合同的無效,只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。()2在我國的勞動社會關(guān)系中,只有在企業(yè)、個體經(jīng)濟組織中從事勞動才能形成勞動關(guān)系。在國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關(guān)系,這些勞動關(guān)系才受勞動法調(diào)整。()2試用期不包含在勞動合同期內(nèi),不受勞動合同條款約束。()2勞動合同期限在三個月以下的,可以約定試用期。()2同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時,不再繼續(xù)雇用該勞動者的,應(yīng)說明理由。()2勞動者與用人單位訂立勞動合同時,用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。()2未經(jīng)勞動者本人同意,用人單位不能隨意變更勞動合同,特別是不能在未經(jīng)勞動者同意的情況下任意調(diào)動工作崗位、調(diào)低薪資等。()2試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以不提前通知勞動者本人直接解除勞動合同。()2在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。()2工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。()國家法定休假日加班的,按不低于工資的200%計付。()參考答案一、單項選擇題: (教材第29-30頁,以下標(biāo)明頁碼的與此相同)(58頁)(67頁)(26頁)(39頁)(64頁)(二章一節(jié))(61頁)(49頁)(參見勞動合同法)(58頁)(參見勞動合同法)(29頁)(參見勞動法及勞動合同法)(50頁)(50頁)(參見勞動合同法第446條)(參見勞動合同法)(參見勞動合同法第82條)(參見勞動合同法第83條)(參見勞動合同法第86條)(參見勞動合同法第87條)(參見勞動合同法第91條)(參見勞動合同法第條14)(參見勞動合同法第19條)(參見勞動合同法第24條)(44頁)(53頁)(參見勞動合同法第35條)(參見勞動合同法第47條)(參見勞動合同法第47條)(參見勞動合同法第83條)(參見勞動合同法第9條)(參見勞動合同法第10條)(參見勞動合同法第40條)(參見勞動合同法第24條)(參見勞動合同法第37條)(53頁)(參見勞動合同法第51條)(參見勞動合同法第55條)(參見勞動合同法第82條)(參見勞動合同法第82條)(44頁) (31頁)(26頁)(26頁)(參見勞動合同法第86條)(參見勞動合同法第17條)(29-30頁)(參見勞動合同法)(參見勞動合同法第1條)(參見勞動合同法第7條)(參見勞動合同法第13條)(參見勞動合同法第17條)(參見勞動合同法第23條)(參見勞動合同法第24條)(參見勞動合同法第33條)(參見勞動合同法第30條)(參見勞動合同法第35條)(參見勞動合同法第44條)(參見勞動合同法第50條)(參見勞動合同法第38條)(參見勞動合同法第39條)(參見勞動合同法第38條)(參見勞動合同法第41條)(參見勞動合同法第30條)(參見勞動合同法第10條)(參見勞動合同法第14條)(參見勞動合同法第19條)(參見勞動合同法第19條)(參見勞動合同法第28條)(參見勞動合同法第34條)二、多項選擇題:(參見勞動法)(34頁)(參見勞動法或勞動合同法)(57-58頁)(參見勞動法)(65頁) (參見勞動合同法第14條)(參見勞動合同法第17條)(參見勞動合同法第21條)(參見勞動合同法第41條)(參見勞動合同法第228條)(參見勞動合同法第17條)(參見勞動合同法第39條)(參見勞動合同法第41條)(47-52頁)(29-30頁) (參見勞動合同法第20條)(參見勞動合同法第24條)(參見勞動合同法第26條)(參見勞動合同法第38條)(參見勞動合同法第40條)(參見勞動合同法第9條)(40頁)(參見勞動合同法第23條)(參見勞動合同法第82條)(44頁)(參見勞動合同法第44條)(參見勞動合同法第46條)(參見勞動合同法第47條)(52頁)(49-50頁)三、判斷正誤題:1(參見勞動合同法第10條)2(參見勞動合同法第4條)3(參見勞動合同法第21條)4√(參見勞動合同法第38條)5(參見勞動合同法第47條)6√(參見勞動合同法第50條)7(參見勞動合同法第51條)8√(參見勞動合同法第59條)9(參見勞動合同法第82條)10(參見勞動合同法第94條)11√12√(參見勞動合同法第14條)13(參見勞動合同法第16條)14(參見勞動合同法第17條)15(參見勞動合同法第28條)16(參見勞動合同法第33條)17√ 18√19(62頁)20(44頁)21√(29-30頁)22(40頁)23(40頁)24√(40頁及勞動合同法)25(參見勞動合同法第9條)26√(46頁)27(參見勞動合同法第39條)28√(參見勞動合同法第37條)29√(61頁)30(58頁)第三篇:模擬試題及答案以下的正確答案以灰色突出顯示,正確的一項是()。,即將信息技術(shù)作為工具、環(huán)境和資源融入到具體學(xué)科教學(xué)和學(xué)習(xí)的各個層面(2),可以改變傳統(tǒng)的單一輔助教學(xué)的觀點,讓信息技術(shù)成為學(xué)生強大的認(rèn)知工具,最終達到改善學(xué)習(xí)的目的,所以一般信息技術(shù)手段越先進,整合的效果就越好,運用信息技術(shù)進行教學(xué)一定比傳統(tǒng)教學(xué)效果好,因此整合內(nèi)容中不包含信息技術(shù)的學(xué)習(xí)()。 (2),進行教學(xué)設(shè)計前期分析時,以下各項中可以暫時忽略的是()?!暗燃墶痹u定(2),下列不屬于本課“知識與技能”目標(biāo)的是()。(2),理解其功能 、回復(fù)、閱讀帖子 ,使用了多種教學(xué)媒體,下列媒體及資源中,不具有交互特性的是()。 (2)、動畫等形式為主進行教學(xué)內(nèi)容展示的課件,下列的哪個軟件不適合制作演示型課件()。 (2)
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