【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 那么楊先生離職后就應(yīng)該遵守起勞動(dòng)合同中所簽訂的竟業(yè)限制。若沒(méi)有對(duì)其支付合理的竟業(yè)限制保險(xiǎn)金，則楊先生可以向法院提起訴訟，讓甲公司支付其競(jìng)業(yè)限制保險(xiǎn)金。全國(guó)2012年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（ ）A．勞動(dòng)合同期滿(mǎn) B．工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C．勞動(dòng)合同約定的終止條件成就 D．勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ ）A．個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議 B．個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議C．合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議 D．權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議3．規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）A．企業(yè)規(guī)章制度 B．勞動(dòng)合同C．法律法規(guī) D．集體合同4．下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（ ）A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．生育保險(xiǎn)C．醫(yī)療保險(xiǎn) D．失業(yè)保險(xiǎn)5．我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（ ）A．統(tǒng)一費(fèi)率 B．差別費(fèi)率C．浮動(dòng)費(fèi)率 D．固定費(fèi)率6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（ ）A．試用期條款 B．勞動(dòng)報(bào)酬條款C．競(jìng)業(yè)限制條款 D．補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款7．勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（ ）A．用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B．經(jīng)濟(jì)性裁員C．因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D．非過(guò)錯(cuò)性辭退8．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（ ）A．某磚廠(chǎng)女職工董某懷孕期間，廠(chǎng)里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿(mǎn)13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作9．安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（ ）A．150% B．200%C．250% D．300%，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）A．撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同 B．宣布勞動(dòng)合同無(wú)效C．解除勞動(dòng)合同 D．變更勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（ ）A．劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B．張某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D．趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ ）A．美國(guó) B．英國(guó)C．法國(guó) D．德國(guó)（ ）A．工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織 B．所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)C．農(nóng)民工也可以參加工會(huì) D．工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織（ ）A．企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議B．因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議C．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議（ ）A．從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起B(yǎng)．從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起C．從調(diào)解不成之日起D．從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是（ ）A．1小時(shí) B．2小時(shí)C．3小時(shí) D．4小時(shí)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（ ）A．職工居住地仲裁委員會(huì) B．勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)C．職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì) D．雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)（ ）A．工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B．工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分C．工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D．工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度，應(yīng)當(dāng)（ ）A．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束B(niǎo)．自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束D．自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束（ ）A．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B．某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。（ ABD ）A．監(jiān)督主體不同 B．監(jiān)督范圍不同C．監(jiān)督時(shí)間不同 D．監(jiān)督過(guò)程中行使的職權(quán)不同（ AD ）A．勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B．對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C．對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)D．對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)（ ABCD ）A．某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B．甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D．丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛（ ABD ）A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi) B．單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C．王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬 D．單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（ ABC ）A．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．工傷醫(yī)療費(fèi) D．社會(huì)保險(xiǎn)，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（ ACD ）A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同D．因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同，特殊群體包括（ AB ）A．殘疾人 B．少數(shù)民族人員C．未成年人 D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 P87（ ABD ）A．國(guó)際勞工大會(huì) B．國(guó)際勞工組織理事會(huì)C．調(diào)解委員會(huì) D．國(guó)際勞工局（ ACD ）A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序D．在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行（ ACD ）A．在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能 B．在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能C．在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能 D．在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）（P144）（P136）（P217）（P103）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。（P105—P106）。（P100—P102）。（P252）五、論述題（本大題共1小題，共15分）。（P67）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？答：（1）有兩個(gè)地方違反勞動(dòng)法的規(guī)定：其一，每天工作 9小時(shí)，違法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間為每天8小時(shí)；其二，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)，違法。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔(dān)責(zé)任。（2）王某因自己操作不當(dāng)被砸傷，能認(rèn)定為工傷。因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，而且不屬于自殘等不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。（3）合同到期后，公司可以終止與王某的合同關(guān)系。因?yàn)榘思?jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可以終止，終止后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。40．案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車(chē)上班途中，被一輛逆向行駛的轎車(chē)撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。請(qǐng)回答：(1)鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？答：(1)是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)椋梢?guī)定，非全日制用工屬于勞動(dòng)合同的一種情形。本案中，用人單位又說(shuō)是“非全日制用工”，又說(shuō)是“勞務(wù)合同”，又說(shuō)“每天工作七小時(shí)”，用人單位對(duì)鄒某的承諾是自相矛盾的。根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者特殊保護(hù)的原則，應(yīng)當(dāng)按照最有利于勞動(dòng)者的內(nèi)容來(lái)確定，而按勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確定是對(duì)勞動(dòng)者最有利的，因此，應(yīng)當(dāng)確定為勞動(dòng)關(guān)系。（2）不合法。因?yàn)?，法律?guī)定，非全日制用工每天工作一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。而本案中的每天工作時(shí)間為七小時(shí)。（3）能認(rèn)定為工傷，因?yàn)?，法律?guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，屬于工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車(chē)撞傷，顯然符合這一規(guī)定。全國(guó)2012年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是( ) ( ) ，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是( ) ，以下可以適用年薪制的人員是( ) ( ) ( )、制定 ，錯(cuò)誤的是( )“勞工法規(guī)”( )，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方在合同中仍可約定試用期，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是( )，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害( )，對(duì)用人單位造成損害的( )( ) ( )，當(dāng)事人不得起訴，由人民法院裁定并執(zhí)行( )，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是( )，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資( )，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是( ) “核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是( ) ，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是( )，用人單位可以調(diào)整其工作崗位( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。( AC ) ( ABC ) ，下列可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度限制的是( ABC )，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的( AC ) 《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針是( ABD ) ，同年8月許某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是( ABCD )，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金( BC ) ，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有( AB )