【文章內(nèi)容簡介】 下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是（　?。?A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 在我國現(xiàn)階段，（ ）等具有集體合同簽約人資格。Ａ、企業(yè)法定代表人 B、地方工會 C、基層工會小組 D、職工推舉代表 下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是( ) A、外勤人員 B、出租車司機 C、電腦公司軟件設(shè)計人員 D、鐵路巡檢工勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形（ ） A、 法定休假日 B、 婚喪假期間 C、 依法參加社會活動的 D、 公休日我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ ） A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工 B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外 C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制 D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作下列哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利?( )A、調(diào)查權(quán) B、決策權(quán) C、處分權(quán) D、檢查權(quán)下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？ （ ）Ａ、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有( ) A、重大安全事故罪 B、違章冒險作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強迫勞動罪四、 辨析題 （每小題5分，共15分） 勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系勞動合同與集體合同 社會保險與商業(yè)保險五、簡答題（第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分） 延長工作時間的條件、限度及工資的支付?工資請求權(quán)的特點有哪些?勞動合同的效力？六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。 　　試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？ （2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？ （3）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？ 某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。 問題：某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？ 胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術(shù)費、藥費等人民幣共計52。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。試分析：（1）本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么?（2）勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決? 勞動法試題（三）答案一、 判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯誤的打“”并給予改 一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯誤的打“”，并給予改正）勞動保障對象是勞動者和用人單位；低于集體合同的條款無效；在特定情況下仍然有效；凡在法定工作時間內(nèi)提供了勞動的勞動者；工作時間只能由法律規(guī)定；不影響其他部分的履行；雙方必須按照法律的強行規(guī)定，簽訂勞動合同；禁止用人單位招用未滿16周歲的童工；ⅴ；具有勞動能力和人身自由、就業(yè)愿望。 二、名詞解釋（每小題2分，共10分） 是憲法和勞動法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動者權(quán)利，是勞動者這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。勞動者基于勞動關(guān)系，在法定工作時間提供勞動后，用人單位應(yīng)支付給勞動者最低勞動報酬。國家法律規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡或者因年老喪失勞動能力時，從國家或這會獲得的物質(zhì)幫助或補償。為勞動立法所確認(rèn)或在勞動法制中蘊涵，體現(xiàn)和指導(dǎo)勞動法制全過程的總的指導(dǎo)思想和原則。勞動行政部門按照勞動法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)督、檢查用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，并對違反法律行為進(jìn)行懲處的活動。三、不定項選擇題（每小題1分，共10分）CD；ABC；BD；ACD；AB；ABC；D；B；AD；ABCD。四、辨析題（每小題5分，共15分）勞動關(guān)系是指在勞動過程中形成的勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指被勞動法律法規(guī)調(diào)整的，勞動者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)社會關(guān)系（1分）。關(guān)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的反映（1分）。區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)。后者屬于上層建筑（1分）；產(chǎn)生前提：前者是在實現(xiàn)勞動過程中產(chǎn)生。后者是將勞動關(guān)系納入法律調(diào)整范疇（1分）；內(nèi)容：前者具有從屬性。后者具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系（1分）。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會或職工代表代表勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（1分）聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動法律法規(guī)調(diào)整和制約。（1分）區(qū)別：主體：前者是勞動者與用人單位。后者是工會或職工代表與用人單位；訂立方式：前者雙方合意，平等協(xié)商。后者合意并交勞動行政部門審批程序；目的：前者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。后者明確勞動基準(zhǔn)規(guī)范；內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動基準(zhǔn)；效力：勞動合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動合同；違約責(zé)任：前者雙方有違約都承擔(dān)責(zé)任。后者只適用用人單位。（3分）社會保險是指勞動者年老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險時從國家和社會獲得的物質(zhì)幫助或補償。商業(yè)保險是指公民就人身或財產(chǎn)向商業(yè)保險公司投保當(dāng)遭遇風(fēng)險時獲得救濟。（1分）相同：屬于保險的范疇。都具有抵御災(zāi)害、風(fēng)險，轉(zhuǎn)移風(fēng)險的作用。（1分）區(qū)別：對象：前者以基于勞動關(guān)系的勞動者為對象。商業(yè)保險以自然人為對象；客體：社會保險的客體為勞動風(fēng)險，商業(yè)保險則以自然人的人身和財產(chǎn)；資金來源：社會保險則是由用人單位、國家、個人三方負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險則是一般被保險人個人負(fù)擔(dān)；機構(gòu)的經(jīng)營目的：社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家的一種社會政策和勞動政策、是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任，具有物質(zhì)幫助性和非營利的目的，商業(yè)保險的運營機構(gòu)為保險公司，以營利為目的；保險原則：社會保險是強制性的原則，社會保險是通過國家立法強制實施的，勞動者和個人必須參加，而且按照法律規(guī)定的比例交納保險費，商業(yè)保險則遵循自愿原則，當(dāng)事人是否參加保險完全自愿；調(diào)整的法律：社會保險由勞動法和保障法調(diào)整，商業(yè)保險是由保險法調(diào)整。（3分）五、簡答題（第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分）（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)與工會或勞動者協(xié)商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間，在保障勞動者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時，每日延長不得超過三十六小時；（3分）?。?）用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動報酬；公休日延長勞動者的工作時間又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動報酬；（2分）（3）法定節(jié)假日延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之三百的報酬。（1分）（1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權(quán)利. （1分）（2）工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制（1分）.　（3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利. （1分）?。?）工資請求權(quán)的救濟程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。（1分）勞動合同效力是指勞動合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。（1分）主體適格：達(dá)到法定就業(yè)年齡、勞動能力、人身自由；（1分）訂立程序經(jīng)要約和承諾；（1分）雙方合意；（1分）形式合法；（1分）內(nèi)容合法；（1分）六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）（1）有，招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者。（2分）（2）有，勞動合同訂立應(yīng)雙方平等協(xié)商，自愿，此合同由用人單位事先印好。（2分）（3）有，婚喪假期應(yīng)支付工資；延長工作時間每月不得超過36小時；職工一方解除勞動合同需提前30日通知用人單位；勞動者必須參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險；合同期間勞動者患矽肺病不得解除勞動合同，并需支付醫(yī)療費。（3分）沒有。根據(jù)勞動法規(guī)定，解除勞動合同有法定三種情形：勞動者過錯、非勞動者過錯、經(jīng)濟性裁員；（3分）也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)約定解除勞動合同。（2分）公司以末位淘汰制解除勞動合同不符合法律規(guī)定，公司只以自己利益為重，違反勞動法規(guī)定。（1分）（1）勞動仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費、誤工費及因公傷所產(chǎn)生的費用。勞動法規(guī)定勞動者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動者因工負(fù)傷醫(yī)療費。（2分）（2）無效，用人單位以此來免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。（2分）（3）勞動仲裁委員會應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的費用。（2分）勞動法試題?。ㄋ模　∫?、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)打上ⅴ或ⅹ，每小題１分，共１０分）　?。薄趧雍贤淮_認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ）　?。?、國家實行薪年休假制度。（ ）　?。场覍嵭袆趧诱呙咳展ぷ鲿r間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（ ）　?。础⑵髽I(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ）　?。怠⒓影喙べY不能作為最低工資的組成部分。（ ）　?。丁⒋龢I(yè)與失業(yè)兩個概念含義相同。（ ）　?。贰⒋龢I(yè)與待崗兩個概念含義相同。（ ）　?。?、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（ ）　?。埂⒓w合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ） 　?。保?、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（ ）　　二、名詞解釋（每小題2分，共10分）　?。?、勞動監(jiān)察 ２、勞動就業(yè) 勞動合同訂立 最低工資 安全技術(shù)規(guī)程　　三、不定項選擇題（每小題1分　共10分）１、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以＿＿＿＿?！　　。?警告　?。?罰款　?。?責(zé)