【正文】 利義務(wù)而發(fā)生的糾紛、爭(zhēng)執(zhí)。 指國(guó)家依法建立的，勞動(dòng)者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。 指用人單位等行為人違反勞動(dòng)法時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。包括行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任 三、簡(jiǎn)答題（共20分，每小題5分） 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性，即勞動(dòng)者與用人單位（2分）；在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系（1分）；具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特征（1分）；是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系（1分）。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定（1分）：因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件（1分）；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（1分）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（1分）；被依法追究刑事責(zé)任的（1分）。 主體特定性，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位（1分）；內(nèi)容的法定性，即主要有勞動(dòng)法規(guī)定（1分）；關(guān)系的轉(zhuǎn)化性，即由外部關(guān)系轉(zhuǎn)化為內(nèi)部關(guān)系（1分）；權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性（1分）；雙務(wù)、有償、諾成合同（1分）。 合法、公正、及時(shí)（1分）；自愿（1分）；當(dāng)事人舉證義務(wù)（1分）；重視調(diào)解作用（1分）；必須經(jīng)過(guò)地方仲裁（1分）； 四、論述題（共10分）勞動(dòng)法是一個(gè)重要的法律部門(mén)，它對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步有重要的意義（1分）；在法律體系中占有重要的地位，它與每一個(gè)勞動(dòng)者都有密切的關(guān)系。勞動(dòng)法是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)者（1分）；是一個(gè)獨(dú)立法律部門(mén)（2分）。（1）有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象，即勞動(dòng)關(guān)系和附隨關(guān)系（1分）。（2）在調(diào)整重心上，是平等保護(hù)與重點(diǎn)保護(hù)相結(jié)合，突出重點(diǎn)保護(hù)（2分）。（3）在設(shè)定權(quán)利義務(wù)上，通過(guò)立法確立勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同和勞動(dòng)合同來(lái)加以具體化（2分）。（4）在責(zé)任追究上，通過(guò)民事、刑事、行政責(zé)任方式保護(hù)合法權(quán)益（1分）。 五、案例分析（30分，第1小題20分，第2小題10分） （1）違法表現(xiàn)：①李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，當(dāng)時(shí)年僅14周歲（2分）。②試用期超過(guò)法定期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月（2分）。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定（2分）。④繳納入廠抵押金屬于非法收費(fèi)（2分）⑤解除勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任于法無(wú)據(jù)（2分）。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：①勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（2分）。②社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（2分）。③勞動(dòng)合同終止條件（2分）。④用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2分）。 （3）根據(jù)以上分析，這份勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同（2分）。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第77規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！钡?9條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?（6分）據(jù)此，丁某可以與美容美發(fā)協(xié)商解決，也可以向本行業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟。（4分） 勞動(dòng)法試題（六）　　　一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)入ν或χ”。每小題１分，共１０分）　?。薄⒓w合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（　）　?。?、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)才生效。（?。　。?、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。 （?。　。?、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（?。　。怠?guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（?。?　　６、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。（?。　。贰⒃谖覈?guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（?。　。?、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（　）　?。埂⑧]電部門(mén)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（　）　?。保啊趧?dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（?。　《?、名詞解釋（每小題2分，共１0分）１、勞動(dòng)就業(yè) ２、勞動(dòng)法律事實(shí) ３、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 勞動(dòng)法基本原則 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每小題8分，共24分）　?。?、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)２、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)司法　　四、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每小題4分，共16分）　?。?、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ ）　?。?、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（　）　?。?、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)?！　。础趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（?。　∥?、案例題（共１０分）　　王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷(xiāo)了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？　　六、問(wèn)答題（共１０分）　　什么是延長(zhǎng)工時(shí)？我國(guó)是如何對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)進(jìn)行限制的？勞動(dòng)法試題（六）答案　　一、是非題（每小題1分，共10分）　?。宝帧。拨帧。肠帧。处汀。郸郑鼎帧。乏汀。甫帧。功汀。保唉汀　?二、名詞解釋（每小題2分，共10分）　　１、勞動(dòng)就業(yè)是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的公民，從事合法社會(huì)職業(yè)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)活動(dòng)?！　。病趧?dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限于主體雙方意思表示一致的勞動(dòng)法律行為。在引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)中，除合法行為外，法律事實(shí)中的事件或違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消失。 　?。?、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指職業(yè)勞動(dòng)的條件與環(huán)境狀況符合勞動(dòng)者生命安全和身體健康的要求。 勞動(dòng)法基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)精神，指導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法制全過(guò)程，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的附隨關(guān)系所必須遵循的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！　∪?、概念比較題（每小題8分，共24分）　?。?、區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度（1分）；社會(huì)救濟(jì)是由代表國(guó)家的有關(guān)部門(mén)（如民政部門(mén)）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式（1分）；社會(huì)福利是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)（1分）。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度（3分）。 　　聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分（1分）。社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害（1分）。 　?。病^(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭(zhēng)議的方式（2分）；勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)（1分）。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭(zhēng)議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性（2分）；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是法院通過(guò)司法程序來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議（1分）。 　　聯(lián)系：目前我國(guó)實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（2分）。區(qū)別：勞動(dòng)執(zhí)法是指勞動(dòng)行政部門(mén)多用人單位和其他社會(huì)組織貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并隊(duì)違法行為進(jìn)行懲處的活動(dòng)（2分）。勞動(dòng)司法是指主要由仲裁部門(mén)或通過(guò)訴訟解決（1分）。勞動(dòng)執(zhí)法的一種管理活動(dòng)，勞動(dòng)司法是司法機(jī)關(guān)裁決勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)（2分）。勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)貫穿于勞動(dòng)活動(dòng)的全部過(guò)程，不管是否發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)執(zhí)法都發(fā)揮作用，屬于一種主動(dòng)的實(shí)施機(jī)制（1分）。勞動(dòng)司法只有在勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后，應(yīng)當(dāng)事人的訴請(qǐng)才予以啟動(dòng)并發(fā)揮作用的實(shí)施機(jī)制（1分）。聯(lián)系：都屬于勞動(dòng)法適用的范疇，都是國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)施勞動(dòng)法的活動(dòng)（1分）。　　四、辨析題（每小題4分，共16分）　?。薄ⅲé停﹦趧?dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　。?、（χ）最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分?！　。?、（χ）無(wú)論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。 　　４、（χ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同?！　∥?、案例題（共10分）　　企業(yè)的處理不正確（2分）。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則（2分）。 違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無(wú)效條款（3分）。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷（1分）。(3)勞動(dòng)法明確規(guī)定， 因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同（2分）?！　×?wèn)答題（共10分）　　延長(zhǎng)工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作（2分）。延長(zhǎng)工時(shí)主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)（2分）。延長(zhǎng)工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對(duì)它進(jìn)行限制（2分）。限制延長(zhǎng)工時(shí)的一般規(guī)定：時(shí)數(shù)限制、程序限制、報(bào)酬限制（1分）。限制延長(zhǎng)工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受報(bào)酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬（2分）。對(duì)于延長(zhǎng)工時(shí)違反規(guī)定的，可依法追究法律責(zé)任（1分）?！　?18 / 1