【正文】 基本構(gòu)成為基本工資1000元＋崗位工資500元＋獎金其它500元?！　?004年11月6日，某出版社進行機構(gòu)調(diào)整，撤銷采集部將采集部的職工并入編輯部，并出臺了[2004]14號文件，規(guī)定：“?！?，規(guī)定自2004年12月1日起執(zhí)行。某出版社提供的《企業(yè)職工安置辦法》規(guī)定：“如果企業(yè)職工不同意上述安排，企業(yè)將解除其勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金”。職工甲明確表示要求某出版社按原有工資標準支付其月工資，某出版社不同意職工甲的要求，雙方未達成一致，某出版社于2004年12月8日與職工甲解除了勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付了職工甲經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每月1500元，共計支付7個月10500元。但是，職工甲某認為支付經(jīng)濟補償金不足，應(yīng)要求按2000元標準支付其經(jīng)濟補償金，并加付不足部分的50%的額外經(jīng)濟補償金?！　〗Y(jié)論：經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動者勞動合同后（勞動者違紀的除外），由用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償。雙方當事人就工資標準雖未在勞動合同中約定，只是口頭約定了工資支付標準，但一經(jīng)約定就應(yīng)認真履行，該口頭約定不影響用人單位與勞動者在履行勞動關(guān)系的過程中，其應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)享有的權(quán)利。本案中，用人單位在2002年8月后，每月按2000元的工資標準按月支付了職工甲的工資，應(yīng)屬用人單位與職工甲就工資標準協(xié)商重新約定。用人單位進行企業(yè)調(diào)整，要求勞動者竟聘上崗，職工甲依據(jù)企業(yè)的規(guī)定，明確表示了不同意，用人單位根據(jù)規(guī)定與職工甲解除勞動關(guān)系并支付其經(jīng)濟補償金的做法，符合關(guān)于解除勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，但其在支付職工甲的經(jīng)濟補償金的計算方法上，對工資構(gòu)成的認識存在錯誤。職工的獎金屬于工資的構(gòu)成部分，職工甲自2002年8月后，用人單位在發(fā)放其工資時，每月一直是按2000元的標準支付職工甲的工資，因此，用人單位在計算職工甲的工資時，應(yīng)將該筆款項計算在內(nèi)，用人單位未將獎金計算在內(nèi)，不符合國家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。在支付經(jīng)濟補償金的過程中存在錯誤與偏差，用人單位的行為符合《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定的：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金”的情形。因此，用人單位除全額按每月2000元的標準支付職工甲的經(jīng)濟補償金不足的部分外，還須加付50%的額外經(jīng)濟補償金?！景咐治觥繂挝粊G失檔案，員工獲賠3萬元許某原為某國有企業(yè)職工。從單位辭職10多年后，他到單位查詢其檔案的去處時被告知，單位將其檔案轉(zhuǎn)至其住所地派出所。但在派出所，許某卻未查到自己的檔案。同年9月，單位應(yīng)許某的要求為許某補辦了檔案。之后許某認為，單位轉(zhuǎn)丟了他的檔案，使其無法就業(yè)，長期處于失業(yè)狀態(tài)，給自己造成了相當大的經(jīng)濟損失。在申請勞動仲裁被駁回后，許某起訴了單位，要求單位賠償其各項經(jīng)濟損失8萬余元。庭審中，單位方面表示，單位并未弄丟許某的檔案，只是因為工作疏忽，當初為許某辦理轉(zhuǎn)檔時未向派出所要收條，但單位對此有記錄，故單位拒絕賠償。法院經(jīng)審理，判決單位一次性向許某賠償經(jīng)濟損失3萬元。結(jié)論：法院審理此案的法官說，許某從單位辭職后，單位未按照有關(guān)國家規(guī)定將許某的勞動人事檔案予以轉(zhuǎn)出，造成許某的檔案下落不明，影響了許某的就業(yè)及享受相關(guān)待遇，給許某取得利益造成了可預(yù)見的損失。對此，單位應(yīng)承擔賠償責任。雖然單位根據(jù)自己的記錄稱已將許某的檔案轉(zhuǎn)至許某住所地派出所，但并沒有相應(yīng)證據(jù)證明。對此，單位方面應(yīng)承擔舉證不利的后果。據(jù)此，法院酌情確定賠償?shù)木唧w數(shù)額為3萬元?！　〖w合同與個人勞動合同的區(qū)別目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；個人勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利的協(xié)議，個人勞動合同的目的在于在雙方當事人建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權(quán)利和義務(wù)。主體不同。集體合同的主題是雇主或雇主團體由工會代表的全體職工，在我國企業(yè)與由企業(yè)工會代表卻提職工；個人勞動合同主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。個人勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多時關(guān)于勞動條件的規(guī)定。法律效力不同。集體合同的效力高于個人勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；個人合同僅對勞動者個人有約束力。個人勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替。責任不同。集體合同的一方當事人違反集體合同規(guī)定，侵害了工會和群體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔物質(zhì)賠償責任。工會一方不履行集體合同規(guī)定時，一版只對上機工會和全體工會會員負道義上的責任，由上機工會給與批評教育，糾正違約行為，以適當方式彌補因違約給企業(yè)帶來的損失，但一版不承擔物質(zhì)賠償責任。個人勞動合同任何一方當事人違約可導(dǎo)致另一方提前解除個人勞動合同，任何一方因違約而給對方造成經(jīng)濟算損失時，應(yīng)根據(jù)其后果及損失大小，承擔賠償責任。第 9 頁 共 9 頁