勞動法和勞動合同法的區(qū)別案例-資料下載頁
2025-11-07 23:54本頁面
【正文】 甲明確表示要求某按原有工資支付其月工資某不同意職工甲的要求雙方未達(dá)成一致某于2004年12月8日與職工甲解除了勞動關(guān)系并按規(guī)定支付了職工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的為每月1500元共計(jì)支付7個月10500元。但是職工甲某認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏應(yīng)要求按2000元支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并加付缺乏部分的50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〗Y(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人解除勞動者勞動合同后勞動者違紀(jì)的除外〕由用人支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人就工資雖未在勞動合同中約定只是口頭約定了工資支付但一經(jīng)約定就應(yīng)認(rèn)真履行該口頭約定不影響用人與勞動者在履行勞動關(guān)系的過程中其應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)享有的權(quán)利。本案中用人在2002年8月后每月按2000元的工資按月支付了職工甲的工資應(yīng)屬用人與職工甲就工資協(xié)商重新約定。用人進(jìn)展企業(yè)調(diào)整要求勞動者竟聘上崗職工甲根據(jù)企業(yè)的規(guī)定明確表示了不同意用人根據(jù)規(guī)定與職工甲解除勞動關(guān)系并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合解除勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定但其在支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算上對工資構(gòu)成的認(rèn)識存在錯誤。職工的獎金屬于工資的構(gòu)成部分職工甲自2002年8月后用人在發(fā)放其工資時(shí)每月一直是按2000元的支付職工甲的工資因此用人在計(jì)算職工甲的工資時(shí)應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)用人未將獎金計(jì)算在內(nèi)不符合工資的構(gòu)成規(guī)定。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過程中存在錯誤與偏向用人的行為符合?違犯和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十條規(guī)定的：“用人解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞的情形。因此用人除全額按每月2000元的支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏的部分外還須加付50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例分析】喪失員工獲賠3萬元許某原為某國有企業(yè)職工。從辭職10多年后他到查詢其的去處時(shí)被告知將其轉(zhuǎn)至其住所地。但在許某卻未查到自己的。同年9月應(yīng)許某的要求為許某補(bǔ)辦了。之后許某認(rèn)為轉(zhuǎn)丟了他的使其無法就業(yè)長處于失業(yè)狀態(tài)給自己造成了相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)損失。在申請勞動仲裁被駁回后許某起訴了要求賠償其各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失8萬余元。庭審中方面表示并未弄丟許某的只是因?yàn)楣ぷ骱雎援?dāng)初為許某轉(zhuǎn)檔時(shí)未向要收條但對此有記錄故回絕賠償。經(jīng)審理判決一次性向許某賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬元。結(jié)：審理此案的法官說許某從辭職后未按照有關(guān)規(guī)定將許某的勞動人事予以轉(zhuǎn)出造成許某的下落不明影響了許某的就業(yè)及享受相關(guān)待遇給許某獲得利益造成了可預(yù)見的損失。對此應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然根據(jù)自己的記錄稱已將許某的轉(zhuǎn)至許某住所地但并沒有相應(yīng)證據(jù)證明。對此方面應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。據(jù)此酌情確定賠償?shù)脑敿?xì)數(shù)額為3萬元?！ 〖w合同與個人勞動合同的區(qū)別目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益調(diào)整和改善勞動關(guān)系促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同開展；個人勞動合同是勞動者個人與用人確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利的協(xié)議個人勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。主體不同。集體合同的主題是雇主或雇主團(tuán)體由工會代表的全體職工在我國企業(yè)與由企業(yè)工會代表卻提職工；個人勞動合同主體是雇主與單個雇員在我國是用人與勞動者個人。內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件而且涉及勞動關(guān)系的各個方面內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。個人勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容多時(shí)勞動條件的規(guī)定。法律效力不同。集體合同的效力高于個人勞動合同集體合同適用于企業(yè)全體職工；個人合同僅對勞動者個人有約束力。個人勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等不得低于集體合同規(guī)定否那么無效無效部分以集體合同規(guī)定的代替。責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人違犯集體合同規(guī)定損害了工會和群體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。工會一方不履行集體合同規(guī)定時(shí)一版只對上機(jī)工會和全體工會會員負(fù)道義上的責(zé)任由上機(jī)工會給與批評教育糾正違約行為以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)帶來的損失但一版不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。個人勞動合同任何一方當(dāng)事人違約可導(dǎo)致另一方提早解除個人勞動合同任何一方因違約而給對方造成經(jīng)濟(jì)算損失時(shí)應(yīng)根據(jù)其后果及損失大小承擔(dān)賠償責(zé)任。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動法（2）〞
變化試用上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定職工在試用內(nèi)達(dá)不到錄用條件用人可以隨時(shí)解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限（4）結(jié)：對于新上崗的勞動者用人與勞動者可以約定試用也可以不約定試用（5）假設(shè)用人與勞動者約定試用試用應(yīng)在勞動合同中約定（6）此外許多企業(yè)認(rèn)為試用內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定所以企業(yè)不需為試用內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然
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