勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別案例(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效考評(píng)給予任命書(shū)這樣用任命書(shū)就解決了工作內(nèi)容大類劃分績(jī)效考評(píng)小類定崗的問(wèn)題。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議春節(jié)以后大學(xué)生就要就業(yè)了用人一定要跟高校就業(yè)、畢業(yè)生三方一起簽訂?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議?。否那么由于你的知名度、業(yè)績(jī)、績(jī)效考評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)在同行業(yè)中沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力好的大學(xué)畢業(yè)生就跑到其它去了你也沒(méi)有精力、才能去追究他們的法律責(zé)任?！爸笫斓镍喿语w了〞你如何完成明年的招人方案？所以簽訂一份完好的大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議三方的民事協(xié)議〕風(fēng)險(xiǎn)就能減少很多。案例案例分析】訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)案例李從一家設(shè)計(jì)跳槽到了一家物流進(jìn)入之后一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。如今李已經(jīng)在這家工作了兩年零三個(gè)月。問(wèn)題： 按一審稿的規(guī)定李在沒(méi)有合同的情況下與存在樣的關(guān)系？ 按發(fā)布稿的規(guī)定李在如今這種情況下享有哪些權(quán)利？背景知識(shí)：一審稿的內(nèi)容：第九條第三款：已存在勞動(dòng)關(guān)系但是用人與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者有其他意思表示外視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。結(jié)： 按一審稿的李與存在無(wú)固定限的勞動(dòng)合同關(guān)系不能終止與李的勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)該與李簽訂無(wú)固定限的書(shū)面勞動(dòng)合同； 按發(fā)布稿的李享有以下權(quán)利：①李滿1年后視為簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同；②自開(kāi)始用工的第二個(gè)月始含第二個(gè)月〕至一年內(nèi)按每個(gè)月的工資的雙倍主張自己的工資即可以向再要求11個(gè)月的工資?？偨Y(jié)：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：無(wú)是一審稿還是發(fā)布稿對(duì)于勞動(dòng)合同的建立皆是分為兩種情況的一種是新建立勞動(dòng)關(guān)系的在建立之日起就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同；另一種是原來(lái)存在勞動(dòng)關(guān)系但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在這種情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同這一個(gè)月的起算點(diǎn)為用工之日。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在于：從第二個(gè)月起就要雙倍向員工支付工資到滿1年后視為簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同。案例分析】某服裝經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后招用王士。王士提出簽訂一年的勞動(dòng)合同人力資源經(jīng)理卻對(duì)陳士說(shuō)：“按照的規(guī)定但凡新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同試用過(guò)后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。王士認(rèn)為該的做法違犯了?勞動(dòng)法?的規(guī)定于是到大隊(duì)舉報(bào)。大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的根據(jù)?勞動(dòng)法?6第2款的規(guī)定責(zé)該服裝立即糾正簽訂試用合同的行為并責(zé)服裝內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。結(jié)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者用人與勞動(dòng)者可以約定試用也可以不約定試用。假設(shè)用人與勞動(dòng)者約定試用試用應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。用人將試用與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)這種做法是錯(cuò)誤的選項(xiàng)是違犯?勞動(dòng)法?的。 此外許多企業(yè)認(rèn)為試用內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定所以企業(yè)不需為試用內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定但確已形成因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。案例分析】無(wú)固定限勞動(dòng)合同增加了新條件案例 王先生就職于一家IT職位為網(wǎng)絡(luò)工程師。先是與簽訂了三年的勞動(dòng)合同合同到之后認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇就與其續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。此三年屆滿時(shí)也愿意與王先生續(xù)簽勞動(dòng)合同但是此時(shí)王先生覺(jué)得自己年齡已經(jīng)大了在就業(yè)上已經(jīng)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力而且在此家工作時(shí)間已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)六年所以向提出簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的要求。認(rèn)為王先生在本的工作時(shí)間不到十年所以不同意與王先生簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的王先生是否有權(quán)與簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同？假設(shè)拒簽會(huì)產(chǎn)生樣的后果？結(jié)：王先生屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三〕項(xiàng)規(guī)定的情況應(yīng)與其簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同假設(shè)不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定從第三次簽訂合同開(kāi)始向王先生支付兩倍的工資。六、簽訂完成一定工作任務(wù)為限勞動(dòng)合同的條件 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。案例分析】試用的案例 王先生被到一家民營(yíng)鋼鐵。入職之后與他簽訂了二年的勞動(dòng)合同其中規(guī)定試用為6個(gè)月。如今一年過(guò)去了王先生來(lái)信詢問(wèn)哪些做法是的？他應(yīng)該得到賠償？結(jié)：違犯了勞動(dòng)合同法第十九條“勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月“的規(guī)定應(yīng)按照第八十三條規(guī)定按照他試用滿的工資向王先生支付4個(gè)月工資的賠償金。案例分析】培訓(xùn)與違約金案例孫先生供職于一家韓國(guó)。該在孫先生入職之后就送其到韓國(guó)總部承受培訓(xùn)半年來(lái)往費(fèi)用、在韓國(guó)的生活費(fèi)用以及國(guó)外的總計(jì)花費(fèi)了十二萬(wàn)元。孫先生出國(guó)前與其簽訂了效勞的合同約定孫先生回國(guó)后需要為效勞五年假設(shè)提早無(wú)正當(dāng)理由解約應(yīng)當(dāng)向支付違約金十二萬(wàn)元逐年遞減每年遞減二萬(wàn)元。結(jié)果孫先生回國(guó)不到半年就向提出解除勞動(dòng)合同。在此情況下按照勞動(dòng)
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