勞動法和勞動合同法的區(qū)別案例(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效考評給予任命書這樣用任命書就解決了工作內(nèi)容大類劃分績效考評小類定崗的問題。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議春節(jié)以后大學生就要就業(yè)了用人一定要跟高校就業(yè)、畢業(yè)生三方一起簽訂?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議?。否那么由于你的知名度、業(yè)績、績效考評、薪酬設(shè)計在同行業(yè)中沒有競爭力好的大學畢業(yè)生就跑到其它去了你也沒有精力、才能去追究他們的法律責任?！爸笫斓镍喿语w了〞你如何完成明年的招人方案？所以簽訂一份完好的大學生畢業(yè)就業(yè)協(xié)議三方的民事協(xié)議〕風險就能減少很多。案例案例分析】訂立勞動合同的時間以及不簽訂勞動合同的風險案例李從一家設(shè)計跳槽到了一家物流進入之后一直沒有簽訂勞動合同。如今李已經(jīng)在這家工作了兩年零三個月。問題： 按一審稿的規(guī)定李在沒有合同的情況下與存在樣的關(guān)系？ 按發(fā)布稿的規(guī)定李在如今這種情況下享有哪些權(quán)利？背景知識：一審稿的內(nèi)容：第九條第三款：已存在勞動關(guān)系但是用人與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的除勞動者有其他意思表示外視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同并應(yīng)當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。結(jié)： 按一審稿的李與存在無固定限的勞動合同關(guān)系不能終止與李的勞動關(guān)系而應(yīng)該與李簽訂無固定限的書面勞動合同； 按發(fā)布稿的李享有以下權(quán)利：①李滿1年后視為簽訂了無固定限勞動合同；②自開始用工的第二個月始含第二個月〕至一年內(nèi)按每個月的工資的雙倍主張自己的工資即可以向再要求11個月的工資?？偨Y(jié)：簽訂勞動合同的時間：無是一審稿還是發(fā)布稿對于勞動合同的建立皆是分為兩種情況的一種是新建立勞動關(guān)系的在建立之日起就應(yīng)當與員工簽訂勞動合同；另一種是原來存在勞動關(guān)系但是沒有簽訂勞動合同在這種情況下企業(yè)應(yīng)當在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同這一個月的起算點為用工之日。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的風險在于：從第二個月起就要雙倍向員工支付工資到滿1年后視為簽訂了無固定限勞動合同。案例分析】某服裝經(jīng)過面試、口試、筆試后招用王士。王士提出簽訂一年的勞動合同人力資源經(jīng)理卻對陳士說：“按照的規(guī)定但凡新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同試用過后且合格者才能簽訂正式的勞動合同。王士認為該的做法違犯了?勞動法?的規(guī)定于是到大隊舉報。大隊根據(jù)調(diào)查的根據(jù)?勞動法?6第2款的規(guī)定責該服裝立即糾正簽訂試用合同的行為并責服裝內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動合同。結(jié)：對于新上崗的勞動者用人與勞動者可以約定試用也可以不約定試用。假設(shè)用人與勞動者約定試用試用應(yīng)在勞動合同中約定。用人將試用與勞動合同分隔開來這種做法是錯誤的選項是違犯?勞動法?的。 此外許多企業(yè)認為試用內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定所以企業(yè)不需為試用內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定但確已形成因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用內(nèi)的員工繳納社保費。案例分析】無固定限勞動合同增加了新條件案例 王先生就職于一家IT職位為網(wǎng)絡(luò)工程師。先是與簽訂了三年的勞動合同合同到之后認為王先生工作認真勤懇就與其續(xù)簽了三年的勞動合同。此三年屆滿時也愿意與王先生續(xù)簽勞動合同但是此時王先生覺得自己年齡已經(jīng)大了在就業(yè)上已經(jīng)缺乏競爭力而且在此家工作時間已經(jīng)長達六年所以向提出簽訂無固定限勞動合同的要求。認為王先生在本的工作時間不到十年所以不同意與王先生簽訂無固定限的勞動合同。根據(jù)新勞動合同法的王先生是否有權(quán)與簽訂無固定限的勞動合同？假設(shè)拒簽會產(chǎn)生樣的后果？結(jié)：王先生屬于勞動合同法第十四條第二款第三〕項規(guī)定的情況應(yīng)與其簽訂無固定限勞動合同假設(shè)不拒簽的話就要根據(jù)第八十二條第二款之規(guī)定從第三次簽訂合同開始向王先生支付兩倍的工資。六、簽訂完成一定工作任務(wù)為限勞動合同的條件 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。案例分析】試用的案例 王先生被到一家民營鋼鐵。入職之后與他簽訂了二年的勞動合同其中規(guī)定試用為6個月。如今一年過去了王先生來信詢問哪些做法是的？他應(yīng)該得到賠償？結(jié)：違犯了勞動合同法第十九條“勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月“的規(guī)定應(yīng)按照第八十三條規(guī)定按照他試用滿的工資向王先生支付4個月工資的賠償金。案例分析】培訓與違約金案例孫先生供職于一家韓國。該在孫先生入職之后就送其到韓國總部承受培訓半年來往費用、在韓國的生活費用以及國外的總計花費了十二萬元。孫先生出國前與其簽訂了效勞的合同約定孫先生回國后需要為效勞五年假設(shè)提早無正當理由解約應(yīng)當向支付違約金十二萬元逐年遞減每年遞減二萬元。結(jié)果孫先生回國不到半年就向提出解除勞動合同。在此情況下按照勞動
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