勞動法和勞動合同法的區(qū)別案例(已改無錯字)
2024-11-16 23 本頁面
【正文】 合同法的規(guī)定判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為是否需要賠償違約金假設(shè)需要應(yīng)該支付多少為妥？結(jié)：韓國與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動合同法第二十二條之規(guī)定受到法律的保護(hù)。孫先生違約應(yīng)向支付違約金11萬元；案例分析】員工泄 暫時不能離任 2006年2月孟士擔(dān)任廣州某化裝品北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理并與該簽訂了勞動合同勞動合同中將研發(fā)和客戶等規(guī)定為商業(yè)機(jī)并按照泄程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟士于今年2月向書面提出一個月后離任。在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)孟士在進(jìn)展一個重要工程會談時有客戶等商業(yè)機(jī)的情況因此向她發(fā)出了不同意解除勞動合同的書面。但孟士仍于次月自行離任。該以其擅自離任和商業(yè)機(jī)給造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁懇求確認(rèn)孟士單方面解除勞動合同無效。結(jié)：假設(shè)勞動者存在違犯勞動合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人造成損失的行為應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動合同的解除問題。所以孟士在該處理完畢前是不能以提早30天為由解除勞動合同的。案例分析】員工的辭職權(quán)利案例王是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生于2005年6月底畢業(yè)。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家工作。該為王了北京戶口并為此約定了五年的效勞限假設(shè)提早解約的話應(yīng)當(dāng)向支付五萬元的違約金。王于2005年2月份就開始到這家企業(yè)實際工作了但是在2005年6月底才拿到自己的畢業(yè)證。2005年10月份該為王了社保手續(xù)。由于王在每個月收入只有一千五百元心理非常不平衡。與談漲工資未果于是王開始萌生去意。對此案例我們討兩個問題： 這份合同中所約定的違約金在發(fā)布稿的規(guī)定之下是否有效？結(jié)：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金〞應(yīng)稱為“賠償金〞根據(jù)1995年223約定的賠償金有效。根據(jù)新的勞動合同法就此規(guī)定的違約金是無效的因為第二十五條規(guī)定雙方不能就培訓(xùn)和敬業(yè)制止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動者的違約金而根據(jù)新的勞動合同法這里的賠償金和違約金是同一含義。案例分析】的辭退權(quán)利案例李先生是北京某上海分的銷售總監(jiān)月薪五萬元。在職近六年。入職初上海分沒有一個人五年來上海分已經(jīng)成為了一家擁有員工六百余人的大。但是其在職時也存在很多問題。其一是他習(xí)慣使用自己的親戚作為親信員工這是違犯員工手冊的；其二是有一次他在主持與西門子會談時由于決策失誤給造成了140余萬的經(jīng)濟(jì)損失但是這一塊是缺乏明顯證據(jù)的〕。2007年5月份他與的勞動合同即將到。有意與他終止合同關(guān)系李先生自己也意識到了這一點于是開始向請長病假以圖拖延勞動合同限。假設(shè)您是這家的HR您將如何處理這件事？結(jié)：假設(shè)可以舉證可按照第三十九條第三〕款“嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人的利益造成重大損害的〞解除合同；如無法按照前款舉證那么按照第三十九條第二〕款“嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的〞的規(guī)定解除合同均可不支付經(jīng)濟(jì)補償金?！ “咐治觥拷?jīng)濟(jì)補償訴訟的處理案例一北京某集團(tuán)下屬有一家安防該員工在去內(nèi)蒙談工程的過程中看到該工程無望中標(biāo)沒有向指導(dǎo)就回京了結(jié)果該工程就是沒有中標(biāo)。但是后來說該工程沒有中標(biāo)的原因在于如今競標(biāo)時該員工擅自回京導(dǎo)致競標(biāo)時該銷售人員沒有技術(shù)支持而造成的失敗。在這種情況下之下該扣發(fā)該員工半個月的工資并向此員工進(jìn)展了正式而且在職工大會上進(jìn)展了宣布。此員工不服正好當(dāng)時有另一家有意聘請該員工于是該員工就以無故克扣工資為由提出辭職并且通過仲裁和訴訟的方式向該主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。該案于仲裁仲裁時仲裁該退還該員工的工資并且加付25作為經(jīng)濟(jì)補償金但是沒有支持解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金；該案在朝區(qū)酒仙橋法庭審理時除了支持了仲裁支持的部分并且判該向此員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。案例二：北京某有一員工在職時間為九年與之間勞動合同的終止日為2007年10月底。該員工入職之初確實為做出了很多奉獻(xiàn)而且工作態(tài)度誠懇敬業(yè)。但是隨著時間的推移其工作的熱情漸漸消失工作作風(fēng)也不再嚴(yán)謹(jǐn)。目前對其的工作狀態(tài)已經(jīng)非常不滿。于是有意以向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的方式與其解除勞動合同關(guān)系。在目前的情況下的意愿是按N+1的方式向其支付經(jīng)濟(jì)補償金并解除勞動合同而此員工卻執(zhí)意不愿意與解除勞動合同。經(jīng)仲裁該以經(jīng)濟(jì)補償金的方式解除了勞動合同關(guān)系。案例三：經(jīng)濟(jì)補償金的計算核算職工甲于1998年6月到某工作雙方未簽訂合同職工甲的崗位為采集部制版員雙方約定職工甲的工資為1500元/月2002年8月以后工資上調(diào)為2000元/月根本構(gòu)成為根本工資1000元＋崗位工資500元＋獎金其它500元。 2004年11月6日某進(jìn)展機(jī)構(gòu)調(diào)整撤銷采集部將采集部的職工并入編輯部并出臺了[2004]14規(guī)定：“。〞規(guī)定自2004年12月1日起執(zhí)行。某提供的?企業(yè)職工安置?規(guī)定：“假設(shè)企業(yè)職工不同意上述安排企業(yè)將解除其勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金〞。職工
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