勞動法與勞動合同法的不同(已改無錯字)
2023-06-30 02:00:27 本頁面
【正文】 國后，需要為公司服務(wù)五年，如果提前無正當(dāng)理由解約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金十二萬元，逐年遞減，每年遞減二萬元。結(jié)果孫先生回國不到半年，就向公司提出解除勞動合同。在此情況下，依照勞動合同法的規(guī)定，判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為，是否需要賠償公司違約金，如果需要，應(yīng)該支付多少為妥？結(jié)論：韓國公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動合同法第二十二條之規(guī)定，受到法律的保護(hù)。孫先生違約，應(yīng)向公司支付違約金11萬元；【案例分析】員工涉嫌泄密 暫時不能離職 2006年2月，孟女士擔(dān)任廣州某化妝品公司北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并與該公司簽訂了勞動合同，勞動合同中將產(chǎn)品研發(fā)和客戶名單等規(guī)定為商業(yè)秘密，并按照泄密程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。孟女士于今年2月向公司書面提出一個月后離職。公司在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，孟女士在進(jìn)行一個重要項目談判時，有泄露客戶名單等商業(yè)秘密的情況，因此向她發(fā)出了不同意解除勞動合同的書面通知。但孟女士仍于次月自行離職。該公司以其擅自離職和泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁，請求確認(rèn)孟女士單方面解除勞動合同無效。結(jié)論：若勞動者存在違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動合同的解除問題。所以孟女士在該事件處理完畢前，是不能以提前30天為由解除勞動合同的?！景咐治觥繂T工的辭職權(quán)利案例王小姐是北京理工大學(xué)畢業(yè)的研究生，于2005年6月底畢業(yè)。畢業(yè)之后在海淀區(qū)一家保險公司工作。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬元的違約金。王小姐于2005年2月份就開始到這家企業(yè)實際工作了，但是在2005年6月底才拿到自己的畢業(yè)證。2005年10月份，該公司為王小姐辦理了社保手續(xù)。由于王小姐在公司每個月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。對此案例，我們探討兩個問題： 這份合同中所約定的違約金，在發(fā)布稿的規(guī)定之下，是否有效？結(jié)論：本案例中協(xié)議規(guī)定的“違約金”應(yīng)稱為“賠償金”，根據(jù)1995年223號文件，約定的賠償金有效。根據(jù)新的勞動合同法，就此規(guī)定的違約金是無效的，因為第二十五條規(guī)定，雙方不能就培訓(xùn)和敬業(yè)禁止之外的內(nèi)容規(guī)定勞動者的違約金，而根據(jù)新的勞動合同法，這里的賠償金和違約金是同一含義?！景咐治觥繂挝坏霓o退權(quán)利案例李先生是北京某公司上海分公司的銷售總監(jiān)，月薪五萬元。在職近六年。入職初，上海分公司沒有一個人，五年來，上海分公司已經(jīng)成為了一家擁有員工六百余人的大公司。但是，其在職時也存在很多問題。其一是他習(xí)慣使用自己的親戚作為親信員工，這是違反公司員工手冊的；其二是有一次他在主持與西門子公司談判時，由于決策失誤，給公司造成了140余萬的經(jīng)濟(jì)損失（但是這一塊是缺乏明顯證據(jù)的）。2007年5月份，他與公司的勞動合同即將到期。公司有意與他終止合同關(guān)系，李先生自己也意識到了這一點(diǎn)，于是開始向公司請長期病假，以圖拖延勞動合同期限。如果您是這家公司的HR，您將如何處理這件事？結(jié)論：如果能夠舉證，可按照第三十九條第（三）款“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的”解除合同；如無法按照前款舉證，則按照第三十九條第（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定解除合同，均可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 景咐治觥拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴訟的處理案例一北京某集團(tuán)下屬有一家安防公司，該公司員工在去內(nèi)蒙談項目的過程中，看到該項目無望中標(biāo)，沒有向領(lǐng)導(dǎo)請示就回京了，結(jié)果該項目就是沒有中標(biāo)。但是后來公司說該項目沒有中標(biāo)的原因，在于現(xiàn)在競標(biāo)時，該員工擅自回京，導(dǎo)致競標(biāo)時，該公司銷售人員沒有技術(shù)支持而造成的失敗。在這種情況下之下，該公司決定扣發(fā)該員工半個月的工資，并向此員工進(jìn)行了正式通知，而且在職工大會上進(jìn)行了宣布。此員工不服，正好當(dāng)時有另一家單位有意聘請該員工，于是該員工就以公司無故克扣工資為由，提出辭職，并且通過仲裁和訴訟的方式向該公司主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案于市仲裁仲裁時，仲裁該公司退還該員工的工資，并且加付25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是沒有支持解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；該案在朝陽區(qū)酒仙橋法庭審理時，除了支持了仲裁支持的部分，并且判令該公司向此員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：北京某公司有一員工，在職時間為九年，與公司之間勞動合同的終止日期為2007年10月底。該員工入職之初，確實為公司做出了很多貢獻(xiàn)，而且工作態(tài)度誠懇敬業(yè)。但是隨著時間的推移，其工作的熱情漸漸消失，工作作風(fēng)也不再嚴(yán)謹(jǐn)。目前公司對其的工作狀態(tài)已經(jīng)十分不滿。于是公司有意以向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式與其解除勞動合同關(guān)系。在目前的情況下，公司的意愿是按N+1的方式向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動合同，而此員工卻執(zhí)意不愿意與公司解除勞動合同。經(jīng)仲裁，該公司以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除了勞動合同關(guān)系。案例三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)核算職工甲于1998年6月到某出版社工作，雙方未簽訂合同，職工甲的崗位為采集部制版員，雙方約定職工甲的工資為1500元/月，2002年8月以后工資上調(diào)為2000元/月，基本構(gòu)成
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