【正文】 裁員的意見作出A．工資集體協(xié)商制度 B．工資支付保障制度C．工資優(yōu)先支付制度 D．最低工資制度18．徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是A．徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷裁決C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)D．若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行19．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20．下列選項(xiàng)中可以安排延長工作時(shí)間的是A．哺乳期內(nèi)的女職工 B．懷孕7個(gè)月以上的女職工C．未成年工 D．大病初愈的職工二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國勞動(dòng)法的立法宗旨包括A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度D．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步22．下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括A．勞動(dòng)者死亡 B．勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C．戰(zhàn)爭、動(dòng)亂 D．人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議事件所做的裁定與判決23．投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B．工傷保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn) D．生育保險(xiǎn)24．為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括A．海歸人員 B．少數(shù)民族勞動(dòng)者C．殘疾人 D．傳染病病源攜帶者25．下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括A．生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間 B．女職工哺乳時(shí)間C．工會(huì)活動(dòng)時(shí)間 D．午餐時(shí)間26．我國社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括A．社會(huì)福利 B．社會(huì)救濟(jì)C．社會(huì)優(yōu)撫 D．社會(huì)保險(xiǎn)27．社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源主要包括A．用人單位繳費(fèi) B．個(gè)人繳費(fèi)C．政府補(bǔ)貼 D．保險(xiǎn)金的收入和罰款28．下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B．職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C．職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)A．全國總工會(huì) B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)C．行業(yè)工會(huì) D．基層工會(huì)30．勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞務(wù)派遣32．勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度33．競業(yè)限制條款34．綜合計(jì)算工作時(shí)間四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。36．簡要說明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。37．簡要說明勞動(dòng)就業(yè)的特征。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)診斷為左髕骨骨折。請(qǐng)回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2011年，楊先生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。請(qǐng)回答：(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動(dòng)合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公司是否支付合理的競業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？單選題15，BBDCD610，BACAA1115，ACCBB1620，CCCCD2125，ABCD，ABD，ABC，BC，ABC2630，ABCD，ABC，ABCD，ABD，BCD全國2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項(xiàng)： 1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1．勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式是（C）166A．勞動(dòng)法律 2．下列選項(xiàng)中關(guān)于國際勞動(dòng)立法的表述，錯(cuò)誤的是（D）180A．國際勞動(dòng)立法的首倡者是英國的空想社會(huì)主義者歐文和法國社會(huì)活動(dòng)家大衛(wèi)李格蘭3．下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)法的闡述，說法錯(cuò)誤的是（C）168A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門，是從民法中分離出來的法律部門4．下列選項(xiàng)中對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的表述，錯(cuò)誤的是（C）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則5．甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）4143A．機(jī)械廠不能解除與乙的勞動(dòng)合同，可以解除與乙的勞動(dòng)合同6．張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說法正確的是（D）4132A．因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)變更，企業(yè)有權(quán)單方解除7．下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法，錯(cuò)誤的是（D）6173A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪，不具有固定性且享有的程度不同8．下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的是（C ）9249A．失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇9．用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D）5144A．勞動(dòng)合同 10．根據(jù)事故等級(jí)規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于（B）8209A．特別重大事故 11．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是（D）4125A．勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)者與使用派遣勞動(dòng)者的單位之間，只需要進(jìn)行工商登記，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下（C）6178A．每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過30小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)13．某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A．將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定14．下列選項(xiàng)中關(guān)于申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12289A．只有勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的表述，錯(cuò)誤的是（B）4139A．勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除16．李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是（B）4137A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17．下列選項(xiàng)中的醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（D）9239A．勞動(dòng)者因工負(fù)傷需治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4137A．李某與公司勞動(dòng)合同因李某未成年而無效19．下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，錯(cuò)誤的是（D）5147A．勞動(dòng)爭議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁20．下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員不需要自行申請(qǐng)回避的是（C）10261A．是用人單位法定代表人的近親屬的，與其他承辦人員意見不一致的二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。21．下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括（ABD）170A．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系22．下列選項(xiàng)中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的說法，正確的包括（AB）9223A．國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承23．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的包括（BD）291A．勞動(dòng)關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分24．下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（CD）183A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》 B.《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)公約》C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 D.《同工同酬公約》25．下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（ABCD）4141A．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，至少保存二年備查26．江某與公司訂立的勞動(dòng)合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于本案的表述，正確的包括（BC）11272A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋27．根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5159A．雙方協(xié)商一致 28．下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括（ACD）9242A．勞動(dòng)者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的29．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12教材上無標(biāo)準(zhǔn)答案A．勞動(dòng)爭議仲裁必須公開進(jìn)行，以公開為例外，不公開為例外、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以不公開進(jìn)行30．張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列選項(xiàng)中說法正確的包括（AD）1227288A．張某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，張某可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，必須先經(jīng)所在單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，經(jīng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)裁決不服的，其可以向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項(xiàng)： 用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動(dòng)保障監(jiān)察10255答：勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。32．集體合同爭議12279答：集體合同爭議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。33．即時(shí)辭退4137答：即時(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。34．用人單位294答：用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明勞動(dòng)法律責(zé)任形式。11262答：我國《勞動(dòng)法》第1 2章、《勞動(dòng)合同法》第7章、《就業(yè)促進(jìn)法》第8章、《工會(huì)法》第6章、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第1 1章以及《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的形式，包括：（1）行政法律責(zé)任（2）民事法律責(zé)任（3）刑事法律責(zé)任36．簡要說明社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則。9225答：按照我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有：（1）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則（2）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)