【正文】 江某不同意，雙方遂起糾紛。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。（3）工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。2011年5月周某退休。施某與甲公司之間 承包關(guān)系，不屬于勞動合同（3）（2分）陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?不需要。知道工資分配能夠合理的進行。勞動合同的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當(dāng)事人的更變。該負責(zé)人非常惱火，事后以“不服Ak．ff常工作安排”為由．扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金。36．簡述勞動爭議處理的原則。【 】 A．100％ B．150％ C．200％　　 D．300％6．不定時工作時間不適用于 【 】 A．企業(yè)中的高級管理人員 B．需機動作業(yè)人員 C．出租車司機 　　　D．礦山井下采掘工人7．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月最長的時限是 【 】 A．12小時 B．24小時 C．36小時 D．48小時8．依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生______事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、 工會組成調(diào)查組。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行 政部門一直未予答復(fù)。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對這起交通事故應(yīng)負次要責(zé)任。 ) 《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)( B.《團體協(xié)約法》C.《勞動基準(zhǔn)法》 ，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是( ) ，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決( ) ，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為( 根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工 資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的 【 】 A．150％ B．200％ C．250％ D．300％二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。2004年6月，周某被 確診患有甲肝。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后 辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽 合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費的人是（ B ）A．甲 B．乙C．丙 D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明 情況的法定最短時間為提前（ B ）A．15 日 B．30 日C．10日 D．40日4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的 是（ C ）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員D．某財政局干部5．生育保險待遇不包括的事項是（ D ）A．產(chǎn)假 B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù) D．兒童保健費6．下列屬于違反勞動法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（ B ）A．罰款 B．開除 C．沒收違法所得財物 D．吊銷許可證7．當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害： 日起（ C ）A．3日內(nèi) B．7日內(nèi)C．30日內(nèi) D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。李某不服，起訴到人民法院。510年18個月 1024個月，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（ C ） 、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（ D ） 、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（ A ），鼓勵自謀職業(yè)、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視，要交納殘疾人保障金，實行稅收減免政策（ D） 11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ C ） （ A ），不再支付延長工作時間的報酬，除需安排補休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休，不能夠認(rèn)定為工傷的是（ B ），因自身原因突發(fā)疾病死亡，正確的表述是（ D ） ，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，工會屬于（ D ） （ B ），下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（C ） ，勞動爭議可以分為（ B ） 法律依據(jù) 主體《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（C ） 20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（ A ） 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。?宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工資進行調(diào)控。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?不合法，勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。答:工作時間作為一個法律范疇，具有以下特征：（1）具有較強的法定性，（2）是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。 ③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的。當(dāng)晚9時聚餐結(jié)束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。11262答：我國《勞動法》第1 2章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險法》第1 1章以及《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動法的法律責(zé)任的形式，包括：（1）行政法律責(zé)任（2）民事法律責(zé)任（3）刑事法律責(zé)任36．簡要說明社會保險法的基本原則。下列選項中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）4143A．機械廠不能解除與乙的勞動合同，可以解除與乙的勞動合同6．張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。34，疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負責(zé)組織人員施工，裝修費用50萬元。特點：1可以立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動者可以簽訂一個以上的用人單位，4勞動者可以隨時終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金5勞動者依小時計算的報酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r工資。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ B ）（ C ），工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。10月10日，李某就此與公司交涉， 得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。五、論述題（本大題共１小題，共１５分）。問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?(2)集體合同是否生效，為什么? (3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?(4)人民法院應(yīng)該如何處理? 40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同， 試用期6個月。錯選、多選或未選均無分。 ) ( )、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是( D.《勞動法案》，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為( ) ( )、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的( )故不同意給予工傷待遇。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信 心。錯選、多選、少選或未選均無分。五、論述題(本大題共l小題．共15分)38．論集體協(xié)商的意義。 問題：(1)(5分)勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利 拒絕負責(zé)人的作業(yè)要求?為什么? (2)(4分)本案應(yīng)如何處理? 全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 也稱社會救助。（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?與勞動派遣單位，2年。據(jù)此，下列說法正確的是( )，用人單位可以調(diào)整其工作崗位( ) 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞務(wù)派遣32．勞動安全基準(zhǔn)制度33．競業(yè)限制條款34．綜合計算工作時間四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．勞動保障監(jiān)察10255答：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。21．下列選項中的社會關(guān)系適用《勞動法》調(diào)整的包括（ABD）170A．個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系22．下列選項中關(guān)于社會保險制度的說法，正確的包括（AB）9223A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌，其社會保險待遇由遺屬繼承23．下列選項中關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的包括（BD）291A．勞動關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分24．下列選項中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（CD）183A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》 B.《廢除強迫勞動權(quán)公約》C.《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》 D.《同工同酬公約》25．下列選項中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（ABCD）4141A．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，至少保存二年備查26．江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動則需支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。請回答：(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動合同法的地方？(2)若楊先生與公司在勞動合同中約定競業(yè)限制補償金，在其離職后公司是否支付合理的競業(yè)限制補償金對楊先生產(chǎn)生什么影響？為什么？單選題15，BBDCD610，BACAA1115，ACCBB1620，CCCCD2125，ABCD，ABD，ABC，BC，ABC2630，ABCD，ABC，ABCD，ABD，BCD全國2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。1．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。答 :（1）維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能，公會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。錯選、多選或未選均無分。因為陳某和甲公司無勞動關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。工資總額與經(jīng)濟效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（ AD ），甲公司可以解除勞動合同，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同