【正文】 0人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的做法是A．必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告B．額外支付勞動者一個(gè)月工資C．將懷孕的10名女職工辭退D．將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退11．關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是A．不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍B．納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍C．第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償D．第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償12．勞動法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是A．民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B．民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C．民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D．民事責(zé)任、社會法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合13．下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解D．勞動爭議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解14．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼 B．自然科學(xué)獎C．清涼飲料費(fèi)用 D．外勤工作津貼15．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是A．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B．未經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動爭議訴訟程序C．勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟D．因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理16．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是A．勞動爭議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定B．勞動爭議仲裁員有私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的行為的，當(dāng)事人可以申請法院撤銷仲裁裁決C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會裁決D．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出A．工資集體協(xié)商制度 B．工資支付保障制度C．工資優(yōu)先支付制度 D．最低工資制度18．徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而在離職后申請仲裁，要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元，據(jù)此，下列判斷錯(cuò)誤的是A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”B．若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C．若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行19．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C．勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同D．國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年20．下列選項(xiàng)中可以安排延長工作時(shí)間的是A．哺乳期內(nèi)的女職工 B．懷孕7個(gè)月以上的女職工C．未成年工 D．大病初愈的職工二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。36．簡要說明工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，為什么？(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)？，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。選擇題部分注意事項(xiàng)： 1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）4143A．機(jī)械廠不能解除與乙的勞動合同，可以解除與乙的勞動合同6．張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時(shí)，提供了虛假體檢報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。下列選項(xiàng)中正確的是（B）4137A．企業(yè)無權(quán)單方解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17．下列選項(xiàng)中的醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（D）9239A．勞動者因工負(fù)傷需治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出房屋。32．集體合同爭議12279答：集體合同爭議是指工會與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議。11262答：我國《勞動法》第1 2章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進(jìn)法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險(xiǎn)法》第1 1章以及《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動法的法律責(zé)任的形式，包括：（1）行政法律責(zé)任（2）民事法律責(zé)任（3）刑事法律責(zé)任36．簡要說明社會保險(xiǎn)法的基本原則。34．用人單位294答：用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進(jìn)行勞動保護(hù)，并支付勞動報(bào)酬的勞動組織。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于本案的表述，正確的包括（BC）11272A．江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋27．根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（ABD）5159A．雙方協(xié)商一致 28．下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括（ACD）9242A．勞動者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的29．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12教材上無標(biāo)準(zhǔn)答案A．勞動爭議仲裁必須公開進(jìn)行，以公開為例外，不公開為例外、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以不公開進(jìn)行30．張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列選項(xiàng)中說法正確的包括（AD）1227288A．張某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁，張某可以直接向人民法院申請支付令，必須先經(jīng)所在單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，經(jīng)勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟非選擇題部分注意事項(xiàng)： 用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。1．勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（C）166A．勞動法律 2．下列選項(xiàng)中關(guān)于國際勞動立法的表述，錯(cuò)誤的是（D）180A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。甲軟件公司便以楊先生違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)晚9時(shí)聚餐結(jié)束時(shí)，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。21．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括A．保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B．調(diào)整勞動關(guān)系C．建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度D．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步22．下列選項(xiàng)中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括A．勞動者死亡 B．勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C．戰(zhàn)爭、動亂 D．人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決23．投保人僅為用人單位的社會保險(xiǎn)包括A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B．工傷保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn) D．生育保險(xiǎn)24．為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括A．海歸人員 B．少數(shù)民族勞動者C．殘疾人 D．傳染病病源攜帶者25．下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的包括A．生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間 B．女職工哺乳時(shí)間C．工會活動時(shí)間 D．午餐時(shí)間26．我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括A．社會福利 B．社會救濟(jì)C．社會優(yōu)撫 D．社會保險(xiǎn)27．社會保險(xiǎn)基金的來源主要包括A．用人單位繳費(fèi) B．個(gè)人繳費(fèi)C．政府補(bǔ)貼 D．保險(xiǎn)金的收入和罰款28．下列選項(xiàng)中對基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括A．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納B．職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶C．職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%D．城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)A．全國總工會 B．產(chǎn)業(yè)工會C．行業(yè)工會 D．基層工會30．勞動者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于勞動合同約定工資的80%D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。 ③它具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。在勞動法律關(guān)系建立之前即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。（4）工會必須密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難全心全意為職工服務(wù)。我國《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列清形之一的,由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。答:工作時(shí)間作為一個(gè)法律范疇，具有以下特征：（1）具有較強(qiáng)的法定性，（2）是履行勞動義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的依據(jù)。32，服務(wù)期條款：是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限條款，內(nèi)容包括三部分，一為服務(wù)期限，二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，三為勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。2011年6月周某向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。 全國2012年4月高等教育自學(xué)考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?不合法，勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。因?yàn)槭┠澈完惸巢粚儆趧趧雍贤m紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴。（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?施某。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)4建立完善的勞動就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。3勞動市場工資指導(dǎo)價(jià)位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。包括三種制度。?宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工資進(jìn)行調(diào)控。 是指 以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時(shí)不超過4小時(shí)。 在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查，評價(jià)，并確認(rèn)其資格和條件的制度。提出后拒不改正，勞動者可以解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。510年18個(gè)月 1024個(gè)月，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（ C ） 、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（ D ） 、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（ A ），鼓勵自謀職業(yè)、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視，要交納殘疾人保障金，實(shí)行稅收減免政策（ D） 11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過（ C ） （ A ），不再支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬，除支付其延長工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休，不能夠認(rèn)定為工傷的是（ B ），因自身原因突發(fā)疾病死亡，正確的表述是（ D ） ，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，工會屬于（ D ） （ B ），下列情