【正文】 2005年上半年高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( )( ) 《學(xué)徒健康與道德法》通過于( ) ，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法，這部法律是( )A.《勞動(dòng)法典》 B.《蘇聯(lián)勞動(dòng)法典》C.《勞動(dòng)法綱要》 D.《勞動(dòng)法案》，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為( ) ( ) ( ) 8.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需連續(xù)工作的年限是( ) ( )、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是( ) ，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決( )，實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對(duì)象是( )、高中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是( )、自治區(qū)、直轄市人民政府 ，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過( ) ( ) ( )A.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》 B.《女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》C.《婦女權(quán)益保障法》 D.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位繳費(fèi)比例最高的是( ) ，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為( ) ，下列表述中正確的是( )，其中不是一方代表的是( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題干的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 ，于20世紀(jì)20年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律，其中有( )A.《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》 B.《團(tuán)體協(xié)約法》C.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》 D.《工人檢查法》，屬于特殊就業(yè)群體的有( ) ( )、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的( ) ( ) ( ) 《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設(shè)施建設(shè)必須與主體工程( ) 《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)( )，只由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有( ) ，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括( ) 三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。??五、論述題(本大題共15分)。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，該廠技術(shù)員周某自2003年12月購(gòu)買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時(shí)間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對(duì)這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。問：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)?，約定這5名職工擔(dān)任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動(dòng)合同。問：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在?2006年4月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是 【 】 A．英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 B．美國(guó)的《勞資關(guān)系法》 C．德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》 D．1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》2．國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是 【 】 A．它是普遍的、官方的國(guó)際組織 B．它是民間的、地區(qū)性的國(guó)際組織 C．它是屬于聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織 D．它是實(shí)行“三方性原則”的國(guó)際組織3．有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是 【 】 A．公安機(jī)關(guān) B．工會(huì) Ｃ．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D．勞動(dòng)行政主管部門4．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是【 】 A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C．人民法院 D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門5．下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是 【 】 A．出版社向作者支付稿酬 B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi) D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資6．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是 【 】 A．發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為 c．勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為 D．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力7．擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任的是 【 】 A．職工代表 B．用人單位代表 C．工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政主管部門代表8．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的 【 】 A．1％ B．2％ C．6％ D．8％9．在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì) 下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任 【 】 A．工資支付憑證 B．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” C．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表” D．考勤記錄10．在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工， 退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿 【 】 A．10年 B．15年 C．20年 D．25年11．集體合同生效的標(biāo)志是 【 】 A．合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過 B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C．集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案 D．勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議12．承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是 【 】 A．用人單位 B．勞動(dòng)者個(gè)人 C．依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 D．同級(jí)工會(huì)13．用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是 【 】 A．以法定貨幣支付 B．以實(shí)物代替貨幣支付 C．以貨幣和實(shí)物一并支付 D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付14．需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是 【 】 A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C．其他非營(yíng)利性介紹機(jī)構(gòu) D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)15．因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括 【 】 A．用人單位 B．勞動(dòng)行政主管部門的工作人員 Ｃ．有關(guān)部門的工作人員 D．勞動(dòng)者16．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可 以依法采取的處理方式是 【 】 A．解除合同 B．終止合同 C．變更合同 D．續(xù)訂合同17．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的．要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是 【 】 A．20％ B．25％ C．50％ D．100％18．下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為 【 】 A．勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 B．勞動(dòng)法是民商法的組成部分 C．勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分 D．勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分19．依現(xiàn)行規(guī)定，保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是 【 】 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn)20．萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工 資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的 【 】 A．150％ B．200％ C．250％ D．300％二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或