【正文】 況下用人單位可以報(bào)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是（C ） ，勞動(dòng)爭議可以分為（ B ） 法律依據(jù) 主體《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（C ） 20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（ A ） 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。與勞動(dòng)關(guān)系密切的社會(huì)關(guān)系。王某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求煤礦補(bǔ)發(fā)被扣的工資爭獎(jiǎng)金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全臆患，可能會(huì)發(fā)生事故。李某不服，起訴到人民法院。李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元)，減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。 37．簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。對此，勞 動(dòng)行政部門擬采用的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定（ D ）A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，送回這批員工 B．責(zé)令雇主承擔(dān)送回費(fèi)用 C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照 D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失lO萬元．甲 公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（ D ）A．1萬元 B．3萬元C．5萬元 D．7萬元12．經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（ A ）A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任 B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一 C．對公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查 D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（ C ）A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則 B．保守企業(yè)商業(yè)秘密C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況 D．不得采取威脅、欺騙等行為14．能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ A ）A．主體雙方意思表示一致的合法行為 B．勞動(dòng)者或用人單位的單方合法行為C．事件 D．違法行為15．最早頒布《工會(huì)法》的國家是（ B ）A．德國 B．英國C．法國D．美國16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（ D ）A．輕傷事故 B．重傷事故C．死亡事故 D．特大死亡事故17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（ D ）A．春節(jié) B．元旦C．勞動(dòng)節(jié) D．中秋節(jié)18．下列對各國勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯(cuò)誤的是（ A ）A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小 B．世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī) C．各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款 D．國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對各國勞動(dòng)立法影響增大19．某職工月繳費(fèi)工資1000元，每月記入個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的保險(xiǎn)金為（ B ）A．20元 B．80元C．110元 D．200元20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對公司與員工之間勞 動(dòng)關(guān)系的影響是（ C ）A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生 B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更 D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后 辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽 合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（ B ）A．甲 B．乙C．丙 D．丁3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說明 情況的法定最短時(shí)間為提前（ B ）A．15 日 B．30 日C．10日 D．40日4．下列人員因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁的 是（ C ）A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員C．某證券營業(yè)部員D．某財(cái)政局干部5．生育保險(xiǎn)待遇不包括的事項(xiàng)是（ D ）A．產(chǎn)假 B．生育津貼C．醫(yī)療服務(wù) D．兒童保健費(fèi)6．下列屬于違反勞動(dòng)法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（ B ）A．罰款 B．開除 C．沒收違法所得財(cái)物 D．吊銷許可證7．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害： 日起（ C ）A．3日內(nèi) B．7日內(nèi)C．30日內(nèi) D．60日內(nèi)8．秦某的日工資為50元。 【 】 A．輕傷 B．重傷 C．死亡 D．停產(chǎn)9．用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入 支付給勞動(dòng)者，并加付的賠償費(fèi)用是應(yīng)得工資收入的 【 】 A．20％ 　 B．25％ C．30％　 　　D．40％10．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 【 】 A．75天 　B．90天 C．105天 D．120天11．我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最低的是 【 】 A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C．生育保險(xiǎn)費(fèi) D．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 12．因工致殘依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為 【 】 A．4級 B．5級 C．8級 D．10級13．《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院2002年9月18 日通過)規(guī)定，每招用一名童工，罰款【 】 A．1000元 B．2000元 C．3000元 D．5000元14．國家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是 【 】 A．普通全日制高等學(xué)校教育 B．普通中等學(xué)校教育 C．軍事院校教育 　　　　　D．勞動(dòng)預(yù)備制度15．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)．實(shí)行 【 】 A．職業(yè)資格證書制度 B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書制度 D．技能分類制度16．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系屬于 【 】 A．勞動(dòng)關(guān)系 　　　　　　　　　B．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 C．國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 D．處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的關(guān)系17．對于用人單位對勞動(dòng)者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合 同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以 【 】 A．依法判決予以撤銷 B．予以變更 C．發(fā)回重審 　　　　　　D．駁回起訴18．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為 【 】 A．6個(gè)月 B．12個(gè)月 C．24個(gè)月 D．36個(gè)月19．企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是 【 】 A．工會(huì) B．職工代表大會(huì) C．企業(yè)管理委員會(huì) D．股東大會(huì)20．當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起 【 】 A．15 內(nèi) B．30日內(nèi) C．60日內(nèi) D．90 內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題．每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 問：(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么? (2)酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么?2006年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。2004年6月，周某被 確診患有甲肝。2005年8月李某向勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)以超過期限為由不予受理。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期 2年的合同，月工資5000元。37．簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工 資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的 【 】 A．150％ B．200％ C．250％ D．300％二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。問：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在?2006年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。??五、論述題(本大題共15分)。 ，于20世紀(jì)20年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律，其中有( ) ，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為( ) D.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位繳費(fèi)比例最高的是( )、自治區(qū)、直轄市人民政府 )、高中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是( )，實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對象是( ，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決(2005年上半年高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 《學(xué)徒健康與道德法》通過于( ) ，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會(huì)主義國家勞動(dòng)法，這部法律是( )A.《勞動(dòng)法典》 錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 B.《團(tuán)體協(xié)約法》C.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》 ) ( ) ( ( 《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設(shè)施建設(shè)必須與主體工程( 《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)( ) ) 三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動(dòng)合同。1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是 【 】 A．英國議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 B．美國的《勞資關(guān)系法》 C．德國的《疾病保險(xiǎn)法》 D．1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》2．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是 【 】 A．它是普遍的、官方的國際組織 B．它是民間的、地區(qū)性的國際組織 C．它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織 D．它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織3．有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是 【 】 A．公安機(jī)關(guān) B．工會(huì) Ｃ．用人單位上級主管機(jī)關(guān) D．勞動(dòng)行政主管部門4．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭議的機(jī)構(gòu)是【 】 A．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) C．人民法院 D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門5．下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是 【 】 A．出版社向作者支付稿酬 B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi) D．國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資6．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是 【 】 A．發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為 c．勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為 D．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力7．擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任的是 【 】 A．職工代表 B．用人單位代表 C．工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政主管部門代表