【正文】 頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。②勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。33。31。全面履行原則。5。撤銷合同2。27。26無效勞動合同按勞動合同無效的程度分類：1。25。無效勞動合同按導(dǎo)致勞動合同無效的原因分類：1。23。勞動合同鑒定的程序當(dāng)事人應(yīng)提供的材料：（1）簽簽訂的勞動合同文本三份；（2）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；（3）勞動者的身份證明；（4）鑒定部門認(rèn)為需要提供的其他材料。）18。）17。指導(dǎo)服務(wù)。15。評議監(jiān)督權(quán)，5。職工代表大會行使下列五項(xiàng)職權(quán)（1。形成的長期性C。關(guān)于勞動者的義務(wù)（勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。10。（5）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系的種類（（1）全民所有制單位勞動法律關(guān)系。6。集體收益分享計劃即通過利益分享來提高企業(yè)生產(chǎn)率，最初是由工程師米切爾收益分享計劃：斯坎隆計劃、拉克計劃與集體收益分享計劃屬于收益分享計劃。（1）工聯(lián)工會：這類工會的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)效益。失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間決定的，（滿1年不足5年，最長不超過12個月；滿5年不足10年的，最長不超過18個月；10年以上的，最長不超過24個月）。工資總額的組成（①計時工資；②計件工資；③資金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥特殊情況下支付的工資；⑦午餐補(bǔ)助。《最低工資規(guī)定》應(yīng)當(dāng)本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報省自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7日內(nèi)發(fā)布。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（30天）。屬于全體公民放假的節(jié)日：（①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)。關(guān)于延長工作時間性的主要方法正確的是（用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（3小時），但是每月不得超過36小時。集體合同的簽訂程序“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同的特征(1)集體合同是一種勞動協(xié)議。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：（“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（2）作出答復(fù)。（2）也有勞動者方面的原因。34。約定服務(wù)期。其四，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定度用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。31。（必備條款）又稱“法定條款“是指由國家勞動法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動協(xié)議中必須具備的條款。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等，但在勞動合同履行過程中，雙方存在隸屬關(guān)系。）事件，法律事實(shí)中的事件，也可以引起勞動法律關(guān)系的變更、消滅。嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德)22。21。《勞動法》最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國人大常委會審議通過。非正式處罰主要是口頭責(zé)備。聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對有關(guān)問題進(jìn)行分析，共同作出決定。總工會總共會的組織原則就是對會員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對職業(yè)工會和行業(yè)工會分化現(xiàn)象的一種修正。行業(yè)工會是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會。職業(yè)工會是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會。質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過共同工作來產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員志愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。工作豐富化通過增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個職位，從而使員工擁有更大的自主權(quán)。增加工作的多樣性。第三篇：2013年自考勞動關(guān)系與勞動法選擇題2012勞動關(guān)系勞動法一?！肮芾砝碚搮擦帧?的意義答：1經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：該學(xué)派的代表人物彼得*德魯克認(rèn)為，管理科學(xué)階段側(cè)重于一工作為中心，忽視人的一面。經(jīng)過逐步發(fā)展，已經(jīng)演變成政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時，主動征求雙方的意見，政府參與調(diào)整雙方關(guān)系，使雙方的矛盾能夠控制在一定范圍內(nèi)。（2）資方或雇主在不斷的工人運(yùn)動的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^該經(jīng)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對工人的激勵，來追求利潤最大化的目標(biāo)。一方面，雇主或資方通過壓低工資、延長工時、威脅壓迫工人，以及對惡劣工作條件的漠不關(guān)心來獲得更多的利潤；另一方面，工人或勞動者在爭取工資、工時、就業(yè)和勞動條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭，但是，這種工人運(yùn)動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)，雖然產(chǎn)生了工會，但這一時期的工會組織還很不完善。（二）工作中管理方的管理政策和實(shí)踐。（二）共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道。（2）日常工作情況信息。37員工獲得滿足主要有以下幾方面內(nèi)容？答：（1）“獲得滿足”主要建立在工人對雇主的信任基礎(chǔ)之上。33馬克思*韋伯和工業(yè)資本主義理論的主要觀點(diǎn)？答：1精于計算的理性和官僚制的廣泛傳播；2勞動力市場和雇傭關(guān)系；3階級和積極斗爭；4矛盾的結(jié)論；5工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵34韋伯理論中最為著名的是對“精于計算的理性”以及官僚制組織的論述？答：韋伯認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)和社會行為的產(chǎn)生，依賴于四種基本因素的影響：1傳統(tǒng)或習(xí)俗2 價值觀或道德觀3感受即個人的感覺4理性的計算即在目標(biāo)給定的情況下達(dá)到目標(biāo)的最為有效的手段。32伍德沃德—布勞納理論成為“后工業(yè)化社會”理論基礎(chǔ)的組成部分？答：所謂“后工業(yè)化社會”，顧名思義，是指我們正在進(jìn)入“后工業(yè)時代”。4盡管隨時間的推移，生產(chǎn)率的提高會帶來工人階級整體生活的上升，但這與資本家從工人身上剝削的剩余價值相比，微乎其微。30階級之間的貧富兩極分化由哪幾個原因？答：1大企業(yè)更具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，具有一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)，有能力將小的競爭者從市場上驅(qū)逐出去。實(shí)際上，資本主義，工業(yè)主義，資本工業(yè)主義三種理論，正是從不同的角度進(jìn)一步發(fā)展保守派在社會性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)績效，以及它們之間關(guān)系方面 的思想。19政府在勞動關(guān)系中具體角色？答1是勞動關(guān)系立法的制定者，通過立法介入和影響勞動關(guān)系；二是公共利益的維護(hù)者，通過監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；三是公共部門的雇主，以雇主身份直接參與和影響勞動關(guān)系20管理方的權(quán)利包括那些？答：對員工指揮和安排的權(quán)利，這是最重要的管理方權(quán)力；2影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，管理方行使這一權(quán)力，比較重要的途徑是通過提供大量的資源，增加員工的認(rèn)同感和工作績效；3其他相當(dāng)廣泛的決策內(nèi)容，包括產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計、對工廠和設(shè)備的投資、制定預(yù)算，以及其他與組織的生存和發(fā)展、與就業(yè)崗位有關(guān)的決策等21市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)可以歸納哪四點(diǎn)？答1勞動關(guān)系具有平等的性質(zhì)；2勞動關(guān)系也具有不平等的性質(zhì) ；3勞動關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；3勞動關(guān)系具有社會關(guān)系的性質(zhì)22勞動關(guān)系有哪三種類型：均衡型、傾斜型、政府主導(dǎo)型23影響勞動關(guān)系的環(huán)境因素歸納為五方面。2，用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。主要有：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；社會保險；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任2）約定條款：主要有：試用期；培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險和福利待遇；其他事項(xiàng)。二，處理：1）確定勞動合同是全部無效，還是部分無效。訂立勞動合同可以約定生效時間。另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。3）傷亡事故的處理11．勞動合同的法律特征？答：1）合同主體的特定性2）主體意志的限制性3）合同履行中的隸屬性4）勞動合同的目在在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實(shí)現(xiàn)5）勞動合同是通過雙方選擇確定的6）勞動合同是有償合同7）勞動合同一般有試用期限的規(guī)定8）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。10．傷亡事故處理和報告制度有哪些內(nèi)容？答：傷亡事故報告和處理制度：是勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計，報告，調(diào)查，分析和處理的制度。3）定期體檢。8．女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？答：1）就業(yè)權(quán)利的保障；2）女職工禁忌從事的勞動；3）四期保護(hù)；4）保護(hù)設(shè)施和保健措施。3）勞動爭議處理機(jī)制4）三方協(xié)商機(jī)制5）慣例調(diào)整7．工資支付的原則？答：1）協(xié)商同意原則2）平等付酬原則3）緊急支付原則4）依法支付原則。2）法律。4）更具有國際性。3．勞動法的本質(zhì)是？答：是指由勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個方面：一是，勞動法的主旨是保護(hù)雇員即勞動者的利益；二是，勞動法所確定的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)，是勞動關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。同時，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動法不僅賦予勞動者享有勞動權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。李某的行為確實(shí)給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀(jì)律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費(fèi)不予報銷。P33？勞動合同期限滿2）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)3）用人單位依法破產(chǎn)，解散或者被撤銷4）勞動 者退休，退職的5）勞動者死亡或者被人民法院宣布失蹤，死亡六、論述題(本大題15分)試述社會保險的作用。，是指所調(diào)整的勞動關(guān)系____________及____與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系________。錯填、不填均無分。錯選、多選、少選或未選均無分?！氨Ｗo(hù)勞動者合法權(quán)益原則”表述正確的是() （技術(shù)）學(xué)校的招生對象一般為() () 《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵有()、記大功 5.《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是() () 。錯選、多選或未選均無分?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是()p190《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵有() ，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是()A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《費(fèi)城宣言》B.《國際勞動憲章》二戰(zhàn)前 D.《世界人權(quán)宣言》二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避() ，與其他承辦人員意見不一致的 ，與用人單位發(fā)生沖突的 () 三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。、用人單位的利益和____________。P214 礦山井下作業(yè) 2）森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè) 3）《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四極體