【正文】 ，合同期內吳冬的大學畢業(yè)證書由甲公司保管（ ABC ），經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的有（ ACD ），在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程(ABD)于是堅持要求礦工撤離。每小題2分。錯選、多選或未選均無分。五、論述題(本大題共1小題，共15分)38．論勞動法的基本原則的主要內容。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，該廠技術員周某自2003年12月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。 ) ，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過( 8.《勞動法》規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。 ) ) B.《蘇聯(lián)勞動法典》C.《勞動法綱要》 ) )A.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》 )A.《勞動爭議處理法》21．根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門 【 】 A．責令用人單位安置和賠償 B．進行行政處罰 C．給予行政處分 D．依法追究刑事責任 22．就業(yè)服務體系主要包括 【 】 A．職業(yè)介紹 B．就業(yè)訓練 C．失業(yè)保險 D．勞動就業(yè)服務企業(yè)23．在勞動法的體系結構中，屬于勞動關系協(xié)調法的有 【 】 A．工資法 B．勞動合同 C．集體協(xié)商 D．集體合同24．《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施，必須與主體工程【 】 A．同時審批 B．同時設計 C．同時施工 D．同時投產(chǎn)和使用25．下列情形中，視同工傷的有 【 】 A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的 D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的26．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有 【 】 A．工會代表參與的原則 B．先行調解的原則 C．一次裁決的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則27．下列屬于工作時間的有 【 】 A．病假時間 B．停工待料時間 C．女職工哺乳嬰兒時間 D．職工培訓時間28．下列不能作為最低工資組成部分的有 【 】 A．加班加點工資 B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動者保險福利待遇 D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入29．下列關于勞動紀律的說法正確的有 【 】 A．勞動紀律是企業(yè)經(jīng)營者管理權的一項內容 B．勞動紀律是勞動合同的必備條款 C．勞動紀律的效力來自于國家的強制性規(guī)定 D．勞動紀律的內容可視為是勞動合同的具體化30．19世紀初期，勞動法產(chǎn)生的原因有 【 】 A．大工業(yè)時期人類理性的體現(xiàn) B．資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求 C．在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化 D．各個歷史時期勞動關系的產(chǎn)生和發(fā)展三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)31．探親假 32．企業(yè)補充養(yǎng)老保險 33．勞動安全衛(wèi)生認證制度 34．職業(yè)道德四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35．簡述勞動法與民法的區(qū)別。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。公司安排秦某在這7天中加班。由于其從事堞礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。，但其共同的發(fā)展趨勢是（BCD ），對各國勞動法產(chǎn)生影響《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法錯誤的有（AB ） 提前三日提出。工資總量的宏觀調控。陳某欲維護自己權益，咨詢相關律師。張某不愿意調解，調解委員會無權維持原決定。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能依據(jù)法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。請回答：(1)劉某的摔傷是否符合工傷認定條件，為什么？(2)某燃氣爐具銷售公司若提出工傷認定，應當遵守的期限和程序有哪些？(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費用，劉某如何實現(xiàn)權利救濟？，楊先生入職甲軟件公司擔任銷售總監(jiān)，在入職培訓時簽收并學習了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有員工均不得自公司離職后三年內在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。下列選項中正確的是（B）4137A．企業(yè)無權單方解除合同，但需支付經(jīng)濟補償17．下列選項中的醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（D）9239A．勞動者因工負傷需治療的18．李某（17歲）是甲公司職工，因對領班的管理行為不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。34．用人單位294答：用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。1．勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（C）166A．勞動法律 2．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）180A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同與勞動合同的關系。在勞動法律關系建立之前即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。32，服務期條款：是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限條款，內容包括三部分，一為服務期限，二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇，三為勞動者違約應承擔的違約責任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。保障其實現(xiàn)就業(yè)4建立完善的勞動就業(yè)服務體系，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)。 是指 以小時計算報酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時不超過4小時。與勞動關系密切的社會關系。李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元(當?shù)刈畹凸べY標準為750元)，減去社會保險費實發(fā)為550元。2005年8月李某向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。問：該企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確，本案應如何處理，理由何在?2006年4月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。 ，于20世紀20年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)代意義上的勞動法律，其中有( D.《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位繳費比例最高的是( )、自治區(qū)、直轄市人民政府2005年上半年高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。 )A.《勞動法典》錯選、多選、少選或未選均無分。 (3年后，該企業(yè)由于轉產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動合同。李某就此事與公 司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。 【 】 A．行使選舉權 B．出任人民法院的證明人 C．出席勞模大會 D．當選代表出席工會組織召開的會議27．勞動監(jiān)察機構享有的權利有 【 】 A．檢查權 B．調查權 C．處分權 D．參與用人單位決策權28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有 【 】 A．職工張某因工負傷而喪失勞動能力 B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機關行政處罰 C．職工李某因與他人同居而懷孕 D．職2122E某被派往境外逾期未歸29．《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有 【 】 A．礦山井下作業(yè) B．森林伐木作業(yè) C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D．夜間作業(yè)30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有 【 】 A．勞工代表 B．雇主代表 C，勞工組織 D．政府代表三、名詞解釋題（本大題共４小題，每小題３題，共１２分） 四、簡答題（本大題共３小題，每小題５分，共１５分）。共18分) 39．2006年4月5日。（ C ） 勞動行政關系勞動法調整對象：勞動關系。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權利。，由5名調解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔任調解委員會主任。( ) ( ) ，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是( )，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的( ) 《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針是( ) ，同年8月許某在工作中受傷，被認定為工傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是( )，應當享受的一次性醫(yī)療補助金( ) ，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動合同的情形有( ) ，主要包括( ) ，正確的有( )，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應當算作勞動時間，不得延長其勞動時間三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分):是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽到工資協(xié)議的行為。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。37．簡要說明勞動就業(yè)的特征。錯涂、多涂或未涂均無分。33．即時辭退4137答：即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。下列表述正確的是（B）4137A．李某與公司勞動合同因李某未成年而無效19．下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（D）5147A．勞動爭議發(fā)生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的，才能進行仲裁20．下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是（C）10261A．是用人單位法定代表人的近親屬的，與其他承辦人員意見不一致的二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。2011年，楊先生自該公司離職，并進入乙軟件公司擔任銷售總監(jiān)。2012年4月高等教育自學考試勞動法試題答 案一、單選：15 BBDDB 610AACDC 1115CDCDC 1620CDDCC二、多選21AC 22ABCD 23ABC 24AC 25ABD 26ABC27ABD 28AB 29ABCD 30BC全國2013年4月自學考試勞動法試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。答 :用人單位不得無故拖欠勞動者工資。 （3）（3分）人民法院是否應該受理張某的訴訟?為什么?不應該，因為勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。試根據(jù)案情，給出你的意見。是指國家對工資總量的宏觀調節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經(jīng)濟發(fā)展保持科學，合理，協(xié)調的比例關系。，用人單位可以解除勞動合同 造成損失。王某于是向負責人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負責人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。根據(jù)勞動法自定，公司除了應向秦某支付每日50元的工資外，還應向秦某支付的加班費是 （ B ）A．350元 B．500元C 850元 D．1200元9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（ C ）A．國際勞工