【正文】 D．120天11．我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最低的是 【 】 A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C．生育保險(xiǎn)費(fèi) D．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 12．因工致殘依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為 【 】 A．4級(jí) B．5級(jí) C．8級(jí) D．10級(jí)13．《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院2002年9月18 日通過(guò))規(guī)定，每招用一名童工，罰款【 】 A．1000元 B．2000元 C．3000元 D．5000元14．國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是 【 】 A．普通全日制高等學(xué)校教育 B．普通中等學(xué)校教育 C．軍事院校教育 　　　　　D．勞動(dòng)預(yù)備制度15．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)．實(shí)行 【 】 A．職業(yè)資格證書制度 B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書制度 D．技能分類制度16．養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系屬于 【 】 A．勞動(dòng)關(guān)系 　　　　　　　　　B．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 C．國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 D．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系17．對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合 同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以 【 】 A．依法判決予以撤銷 B．予以變更 C．發(fā)回重審 　　　　　　D．駁回起訴18．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為 【 】 A．6個(gè)月 B．12個(gè)月 C．24個(gè)月 D．36個(gè)月19．企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是 【 】 A．工會(huì) B．職工代表大會(huì) C．企業(yè)管理委員會(huì) D．股東大會(huì)20．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起 【 】 A．15 內(nèi) B．30日內(nèi) C．60日內(nèi) D．90 內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題．每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。2004年6月，周某被 確診患有甲肝。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期 2年的合同，月工資5000元。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工 資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的 【 】 A．150％ B．200％ C．250％ D．300％二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。 ，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為( ) )、高中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是( ，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決( ) ，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法，這部法律是( B.《團(tuán)體協(xié)約法》C.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》 ) ( 《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)( )經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對(duì)這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是 【 】 A．英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 B．美國(guó)的《勞資關(guān)系法》 C．德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》 D．1906年在瑞士通過(guò)的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》2．國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是 【 】 A．它是普遍的、官方的國(guó)際組織 B．它是民間的、地區(qū)性的國(guó)際組織 C．它是屬于聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織 D．它是實(shí)行“三方性原則”的國(guó)際組織3．有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是 【 】 A．公安機(jī)關(guān) B．工會(huì) Ｃ．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D．勞動(dòng)行政主管部門4．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是【 】 A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C．人民法院 D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門5．下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是 【 】 A．出版社向作者支付稿酬 B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi) D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資6．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是 【 】 A．發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為 c．勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為 D．勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力7．擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任的是 【 】 A．職工代表 B．用人單位代表 C．工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政主管部門代表8．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的 【 】 A．1％ B．2％ C．6％ D．8％9．在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì) 下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任 【 】 A．工資支付憑證 B．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” C．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表” D．考勤記錄10．在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工， 退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿 【 】 A．10年 B．15年 C．20年 D．25年11．集體合同生效的標(biāo)志是 【 】 A．合同文書經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò) B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C．集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案 D．勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議12．承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是 【 】 A．用人單位 B．勞動(dòng)者個(gè)人 C．依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 D．同級(jí)工會(huì)13．用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是 【 】 A．以法定貨幣支付 B．以實(shí)物代替貨幣支付 C．以貨幣和實(shí)物一并支付 D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付14．需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是 【 】 A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C．其他非營(yíng)利性介紹機(jī)構(gòu) D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)15．因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括 【 】 A．用人單位 B．勞動(dòng)行政主管部門的工作人員 Ｃ．有關(guān)部門的工作人員 D．勞動(dòng)者16．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可 以依法采取的處理方式是 【 】 A．解除合同 B．終止合同 C．變更合同 D．續(xù)訂合同17．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的．要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是 【 】 A．20％ B．25％ C．50％ D．100％18．下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為 【 】 A．勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 B．勞動(dòng)法是民商法的組成部分 C．勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分 D．勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分19．依現(xiàn)行規(guī)定，保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是 【 】 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn)20．萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行 政部門一直未予答復(fù)。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)?！? 】 A．100％ B．150％ C．200％　　 D．300％6．不定時(shí)工作時(shí)間不適用于 【 】 A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B．需機(jī)動(dòng)作業(yè)人員 C．出租車司機(jī) 　　　D．礦山井下采掘工人7．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月最長(zhǎng)的時(shí)限是 【 】 A．12小時(shí) B．24小時(shí) C．36小時(shí) D．48小時(shí)8．依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生______事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、 工會(huì)組成調(diào)查組。六、案例分析題（本大題共２小題，每小題９分，共１８分）2007年7月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試卷一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分．共20分)1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（ D ）A．殘疾人 B．退役軍人C．少數(shù)民族人員 D．退休返聘人員2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培 訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。36．簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。李某于2006年10月25日 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已過(guò)仲裁期間，作出不予受理 的決定。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服Ak．ff常工作安排”為由．扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲得的失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（ B ）15年 12個(gè)月。勞動(dòng)合同的更變，只限于合同內(nèi)容，不包括當(dāng)事人的更變。6非全日制報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15日。知道工資分配能夠合理的進(jìn)行。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某與甲公司之間 承包關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?不需要。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。2011年5月周某退休。四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。（3）工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。劉某根據(jù)公司經(jīng)理的安排在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。對(duì)此，下列選項(xiàng)中說(shuō)法正確的是（D）4132A．因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)變更，企業(yè)有權(quán)單方解除7．下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（D）6173A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪，不具有固定性且享有的程度不同8．下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的是（C ）9249A．失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不再享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇9．用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（D）5144A．勞動(dòng)合同 10．根據(jù)事故等級(jí)規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于（B）8209A．特別重大事故 11．下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是（D）4125A．勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)者與使用派遣勞動(dòng)者的單位之間，只需要進(jìn)行工商登記，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用12．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下（C）6178A．每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)30小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，每月不得超過(guò)48小時(shí)13．某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒(méi)有明文禁止。江某不同意，雙方遂起糾紛。9225答：按照我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有：（1）社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則（2）社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社