【文章內(nèi)容簡介】 議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可以進行協(xié)調(diào)處理。6. 因履行集體合同所確定的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人發(fā)生爭議的，先由當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7. 勞動合同爭議，其處理方式包括協(xié)商，調(diào)解、仲裁和訴訟。8. 勞動合同的分類：A. 綜合性集體合同與專項集體合同當(dāng)事人之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等一攬子事項達成的協(xié)議，均為綜合性集體合同。如果當(dāng)事人雙方僅就集體協(xié)商的某些內(nèi)容達成協(xié)議的，則是專項集體合同。B. 單一層次集體合同與多層次集體合同C. 綱領(lǐng)性集體合同和具體性集體合同D. 單層管理的集體和與多層管理的集體合同E. 定期的集體合同、不定期的集體合同及以完成一定項目為期的集體合同9. 現(xiàn)代西方國家集體合同大多數(shù)為多層次集體合同.10. 集體合同的期限為13年。11. 集體合同起源于資本主義國家，是工人階級為爭取自由和維護自己的利益而堅持斗爭的產(chǎn)物。12. 英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家。英國1871年制定的世界第一部《工會法》和1875年制定的《企業(yè)主和工人法》，率先肯定工會有與企業(yè)主簽訂契約的權(quán)利。13. 舊中國第一部單項集體合同法規(guī)：1930年國民黨政府公布的《團體協(xié)約法》14. 2004年1月20日勞動和社會保障部發(fā)布了新的《集體合同規(guī)定》，并于2004年5月1日起正式實施。15. 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第二節(jié)：集體合同的訂立及內(nèi)容1. 集體合同的訂立主體也稱為集體合同簽約人、締約人，實際上就是集體合同的訂約當(dāng)事人，包括勞動者方簽約人和用人單位方簽約人。2. 勞動者方簽約人一般情況下為工會。如果用人單位未建立工會組織，則允許由其上級工會指導(dǎo)職工推選的代表充當(dāng)簽約當(dāng)事人。3. 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：A． 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定B． 相互尊重，平等協(xié)商C． 誠實守信，公平合作D． 兼顧雙方合法權(quán)益E． 不得采取過激行為4. 在我國，集體合同必須以書面形式訂立。5. 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。6. 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。7. 集體協(xié)商中未達成一致意見或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。8. 集體合同草案由集體協(xié)商雙方首席代表正式簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審批。辦理登記手續(xù)。9. 縣級以上勞動保障行政部門付審查本行政區(qū)域內(nèi)的集體合同或?qū)ｍ椉w合同。10. 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。11. 集體合同協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理：當(dāng)事人協(xié)商；勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。12. 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期不得超過15日。13. 集體合同或?qū)ｍ椇贤谙抟话銥?至3年。14. 我國集體合同的內(nèi)容屬于列舉式立法例，集體協(xié)商的內(nèi)容包括：a. 勞動報酬b. 工作時間c. 休息休假d. 勞動安全衛(wèi)生e. 補充保險和福利f. 女職工和未成年工的特殊保護g. 職業(yè)技能培訓(xùn)h. 獎懲i. 裁員j. 集體合同期限k. 變更、解除集體合同的程序l. 履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法m. 違反集體合同的責(zé)任n. 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第三節(jié)：集體合同的履行、變更、解除和終止1. 集體合同的履行應(yīng)當(dāng)堅持實際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。2. 對于履行集體合同發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3. 集體合同變更與解除的條件：A. 雙方協(xié)商一致B. 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行C. 因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行D. 集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)E. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；4. 集體合同的終止：A. 合同期限屆滿B. 約定的終止條件出現(xiàn)第四節(jié)：工會1. 世界上最早的工會組織出現(xiàn)在19世紀(jì)初西歐的資本主義國家。2. 1871年英國頒布的《工會法》為標(biāo)志，工會最終獲得了法律上的合法地位。3. 我國最早出現(xiàn)的工會立法是1924年11月孫中山公布的《工會條例》。4. 我國真正代表工人階級利益和意志的公會立法，始于1930年中央革命根據(jù)地指定的《赤色工會組織法》。5. 新中國最早成立的三部重要法律是：工會法、土地改革法、婚姻法。6. 在我國，工會分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、基層工會。7. 中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。8. 中華全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。9. 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。10. 我國工會的法律地位：A. 工會的唯一性和獨立性B. 工會大都具有法人資格C. 工會的永續(xù)性11. 我國工會的組織原則是民主集中制原則。12. 我國工會的基本職能有：維權(quán)職能、參與職能、組織職能、教育職能。13. 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。14. 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。15. 縣級以上各地總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。第六章：工作時間與休息休假制度第一節(jié)：工作時間制度1. 工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。法律規(guī)定一晝夜內(nèi)從事工作時間的小時數(shù)總和稱為工作日；一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱為工作周。2. 被認(rèn)為現(xiàn)代勞動立法開端的1802年英國頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是以限制工作時間為主要內(nèi)容的勞動立法。3. 工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據(jù)。4. 1848年瑞士頒布了世界上第一部限制成年男工工時的法律。5. 1908年新西蘭的立法最早確立了“8小時工作、8小時休息、8小時睡眠”的原則。6. 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。7. 我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時間：縮短工作時間、延長工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間8. 目前允許縮短工作時間的情形有：A. 特定的崗位。從事礦山井下、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞動的職工，每個工作日的時間要少于8小時。B. 夜班。實行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時間要比白班減少1小時。夜班一般是指當(dāng)日晚上10點至次日早晨6點之間當(dāng)班。C. 哺乳期女工。哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，每班工作時間內(nèi)可哺乳兩次，每次30分鐘；多胞生育的每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；一班內(nèi)，兩次哺乳可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返時間算工作時間。D. 未成年工和懷孕女工。未成年工應(yīng)實行少于8小時工作日制度。懷孕7個月以上的女職工，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。9. 不定時工作時間主要適用于以下人員：A． 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工B． 企業(yè)中的長途運輸人員、出租車汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的人員C． 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。對不定時工作時間工作的人員，采取集中工作，集中休息，輪班調(diào)休，彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。10. 綜合計算時間主要適用于以下人員：A. 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工。B. 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。C. 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對實行綜合計算工作時間工作的人員，采取集中工作，集中休息，輪班調(diào)休，彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第二節(jié)：休息休假制度1. 休息時間是指勞動者依法獲得的一工作日或工作周循環(huán)周期的不計付工資報酬的自由支配時間。2. 休假是指勞動者依法獲得的具有某種特定意義的計付工資的自由支配時間。3. 休息休假的立法最早體現(xiàn)在1936年國際勞工大會通過的《帶薪休假公約》。4. 一個工作日內(nèi)的休息時間：是指勞動者在一個工作日內(nèi)進行工作過程中的休息時間和用膳時間。通常勞動者在連續(xù)工作4小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息，其中用飯的休息時間一般不得少于半小時，這種休息時間不計入勞動者的工作時間之內(nèi)。5. 連續(xù)兩個工作日之間的休息時間：勞動者每日的工作時間不得超過8小時，也就是在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于16小時。6. 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。7. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假的節(jié)日包括： 、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日8. 放假辦法的主要內(nèi)容：A． 全體公民放假的節(jié)日有：新年（放假1天）；春節(jié)（放假3天）；清明節(jié)（放假1天）勞動節(jié)（放假1天）；端午節(jié)（放假1天）；中秋節(jié)（放假1天）；國慶節(jié)（放假3天）；B． 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)，（婦女放假半天）青年節(jié)，（14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）兒童節(jié)，（13周歲以下的少年兒童放假1天） 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（現(xiàn)役軍人放假半天）；C． 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日D． 二七紀(jì)念日，五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。E． 全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補假。9. 探親假，是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一起，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。10. 勞動者享受探親假的條件：凡在國家機關(guān)、人民團隊和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。11. 探親假的期限：A． 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天B． 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天C． 已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。12. 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。13. 年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。年休假適用于機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的連續(xù)工作1年以上的職工。14. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。15. 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的E. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的16. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。17. 婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。18. 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。19. 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。婚喪假一般不超過3天。第三節(jié)：延長工作時間1. 延長工作時間是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。分為加班和加點兩種。2. 加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進行工作；加點是指勞動者根據(jù)用人單位的要求在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長工作時間。3. 懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。4. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。5. 特殊情況下延長工作時間：不受法律規(guī)定的時間長度限制。A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和