【正文】 3. 合法原則的具體要求是：A． 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備法定資格B． 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法C． 勞動(dòng)合同的形式要合法，除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立4. 訂立勞動(dòng)合同主要經(jīng)過(guò)要約與承諾兩個(gè)基本階段。6. 應(yīng)該而沒有訂立書面勞動(dòng)合同情況的處理：A. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。D. 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。7. 非全日制用工的勞動(dòng)合同可以是書面形式，也可以是口頭協(xié)議。B． 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞務(wù)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。E． 在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害是，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。12. 試用期條款：A. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。B. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者就同一崗位只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。14. 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。16. 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。18. 勞動(dòng)合同成立的條件：雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動(dòng)合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；當(dāng)事人的意思表示須一致。20. 無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或者部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。A. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同B. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同C. 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同22. 按勞動(dòng)合同無(wú)效程度分類：全部無(wú)效；部分無(wú)效；全部無(wú)效包括兩種情況：一是勞動(dòng)合同的內(nèi)容全部不符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求；二是盡管勞動(dòng)合同中只有部分內(nèi)容無(wú)效，但無(wú)效部分足以影響其他部分的效力，導(dǎo)致全部無(wú)效的后果。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。24. 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。26. 勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)追溯自勞動(dòng)合同成立之時(shí)，即從訂立的時(shí)候起就沒有法律效力。28. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2. 只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。3. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞務(wù)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。5. 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。7. 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。9. 非全日制用工的特殊規(guī)定：A． 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。C． 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。D． 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。第四節(jié)：勞動(dòng)合同的履行和變更1. 勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)的法律行為。3. 特殊情況下勞動(dòng)合同的履行原則：A. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人活著投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。C. 對(duì)于勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)依法確定其具有內(nèi)容，然后予以履行。4. 勞動(dòng)合同的變更，僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不可能是主體的變更。變更合同，需要采用書面形式。6. 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。第五節(jié)：勞動(dòng)合同的解除和終止1. 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。5. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的分類：即時(shí)辭退：指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A. 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，才可以裁減人員。A. 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B. 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C. 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7. 允許即時(shí)辭退的幾種情況：A. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E. 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的F. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8. 預(yù)告辭職：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。9. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌芰Γ航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者給付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市場(chǎng)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。11. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。13. 勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件。2. 集體協(xié)商僅僅是在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。4. 集體合同的特征：A. 集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)或勞動(dòng)者代表，另一方為用人單位B. 集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定C. 集體合同具有較強(qiáng)的法定性D. 集體合同爭(zhēng)議類型具有特殊性E. 集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能5. 對(duì)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。7. 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，其處理方式包括協(xié)商，調(diào)解、仲裁和訴訟。如果當(dāng)事人雙方僅就集體協(xié)商的某些內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則是專項(xiàng)集體合同。11. 集體合同起源于資本主義國(guó)家，是工人階級(jí)為爭(zhēng)取自由和維護(hù)自己的利益而堅(jiān)持斗爭(zhēng)的產(chǎn)物。英國(guó)1871年制定的世界第一部《工會(huì)法》和1875年制定的《企業(yè)主和工人法》，率先肯定工會(huì)有與企業(yè)主簽訂契約的權(quán)利。15. 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。2. 勞動(dòng)者方簽約人一般情況下為工會(huì)。3. 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：A． 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定B． 相互尊重，平等協(xié)商C． 誠(chéng)實(shí)守信，公平合作D． 兼顧雙方合法權(quán)益E． 不得采取過(guò)激行為4. 在我國(guó)，集體合同必須以書面形式訂立。6. 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的10日內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審批。9. 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門付審查本行政區(qū)域內(nèi)的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。11. 集體合同協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理：當(dāng)事人協(xié)商；勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)15日。14. 我國(guó)集體合同的內(nèi)容屬于列舉式立法例，集體協(xié)商的內(nèi)容包括：a. 勞動(dòng)報(bào)酬b. 工作時(shí)間c. 休息休假d. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生e. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利f. 女職工和未成年工的特殊保護(hù)g. 職業(yè)技能培訓(xùn)h. 獎(jiǎng)懲i. 裁員j. 集體合同期限k. 變更、解除集體合同的程序l. 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法m. 違反集體合同的責(zé)任n. 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。2. 對(duì)于履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2. 1871年英國(guó)頒布的《工會(huì)法》為標(biāo)志，工會(huì)最終獲得了法律上的合法地位。4. 我國(guó)真正代表工人階級(jí)利益和意志的公會(huì)立法，始于1930年中央革命根據(jù)地指定的《赤色工會(huì)組織法》。6. 在我國(guó)，工會(huì)分為全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)。8. 中華全國(guó)總工會(huì)是各地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。10. 我國(guó)工會(huì)的法律地位：A. 工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性B. 工會(huì)大都具有法人資格C. 工會(huì)的永續(xù)性11. 我國(guó)工會(huì)的組織原則是民主集中制原則。13. 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。14. 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。第六章：工作時(shí)間與休息休假制度第一節(jié)：工作時(shí)間制度1. 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。2. 被認(rèn)為現(xiàn)代勞動(dòng)立法開端的1802年英國(guó)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是以限制工作時(shí)間為主要內(nèi)容的勞動(dòng)立法。4. 1848年瑞士頒布了世界上第一部限制成年男工工時(shí)的法律。6. 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。7. 我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：縮短工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間8. 目前允許縮短工作時(shí)間的情形有：A. 特定的崗位。B. 夜班。夜班一般是指當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)之間當(dāng)班。哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，每班工作時(shí)間內(nèi)可哺乳兩次，每次30分鐘；多胞生育的每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；一班內(nèi)，兩次哺乳可以合并使用。D. 未成年工和懷孕女工。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不定時(shí)工作時(shí)間工作的人員，采取集中工作，集中休息，輪班調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。B. 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間工作的人員，采取集中工作，集中休息，輪班調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2. 休假是指勞動(dòng)者依法獲得的具有某種特定意義的計(jì)付工資的自由支配時(shí)間。4. 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過(guò)程中的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。5. 連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間：勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，也就是在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。7. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日包括： 、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日8. 放假辦法的主要內(nèi)容：A． 全體公民放假的節(jié)日有：新年（放假1天）；春節(jié)（放假3天）；清明節(jié)（放假1天）勞動(dòng)節(jié)（放假1天）；端午節(jié)（放假1天）；中秋節(jié)（放假1天）；國(guó)慶節(jié)（放假3天）；B． 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)，（婦女放假半天）青年節(jié)，（14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）兒童節(jié)，（13周歲以下的少年兒童放假1天） 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（現(xiàn)役軍人放假半天）；C． 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日D． 二七紀(jì)念日，五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。10. 勞動(dòng)者享受探親假的條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天C． 已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。年休假適用于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的連續(xù)工作1年以上的職工。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年