勞動(dòng)法模擬試題(編輯修改稿)
2025-04-23 01:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公民，卻享有民事權(quán)利能力，可由他的法定代理人代理或協(xié)助其參與民事法律關(guān)系。（3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。而自然人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制。六、案例答題要點(diǎn)： ?。?）皮革制品廠如果確實(shí)出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，可以單方面解除與職工劉某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動(dòng)合同的解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。 ?。?）勞動(dòng)部1994年11月14日《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定了裁減人員的程序：①提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； ②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括，被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。 ?。?）前進(jìn)皮革制品廠應(yīng)當(dāng)支付劉某相當(dāng)于其2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法模擬試題（二）一、 單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ） 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在( )情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ ）。 A．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是 對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，每招用一名童工，罰款 ～5000元 ～10000元國(guó)際勞動(dòng)組織制定國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的主要依據(jù)是A.《國(guó)際勞工組織章程》 B.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》C.《費(fèi)城宣言》 D.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》和《費(fèi)城宣言》我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動(dòng)者連續(xù)工作 我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于下列選項(xiàng)，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的要素的是 用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí)，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明 1勞動(dòng)法律關(guān)系客體具體 1勞動(dòng)就業(yè)的實(shí)質(zhì)是 . .1勞動(dòng)合同生效的必要條件是 1我國(guó)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，采取降溫措施的條件
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