勞動法模擬試題(編輯修改稿)
2025-04-23 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公民，卻享有民事權(quán)利能力，可由他的法定代理人代理或協(xié)助其參與民事法律關(guān)系。（3）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。而自然人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制。六、案例答題要點： ?。?）皮革制品廠如果確實出現(xiàn)了經(jīng)營嚴重困難，可以單方面解除與職工劉某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動合同的解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。 ?。?）勞動部1994年11月14日《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定了裁減人員的程序：①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； ②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括，被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書?！ 。?）前進皮革制品廠應(yīng)當支付劉某相當于其2個月工資的經(jīng)濟補償金，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償。勞動法模擬試題（二）一、 單項選擇題勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ ） 依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在( )情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ ）。 A．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系 B．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系技工學校的培養(yǎng)目標是 對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，每招用一名童工，罰款 ～5000元 ～10000元國際勞動組織制定國際勞工公約和建議書的主要依據(jù)是A.《國際勞工組織章程》 B.《國際勞動憲章》C.《費城宣言》 D.《國際勞動憲章》和《費城宣言》我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動者連續(xù)工作 我國《勞動法》適用于下列選項，不屬于勞動法律關(guān)系構(gòu)成的要素的是 用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明 1勞動法律關(guān)系客體具體 1勞動就業(yè)的實質(zhì)是 . .1勞動合同生效的必要條件是 1我國《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，采取降溫措施的條件
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