勞動法模擬試題-展示頁
2025-04-05 01:35本頁面
【正文】 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康和每月延長工作時間不超過36小時的條件下，延長工作時間每日不得超過 1具體承擔職業(yè)技能鑒定工作的機構(gòu)是 （所）1建立基層工會的批準機構(gòu)是 1根據(jù)國務院規(guī)定，基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶結(jié)合，統(tǒng)籌基金的最高支付限額，原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的 D. 4倍左右1我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同雙方當事人可以在勞動合同中約定，后果自負1勞動法律關系產(chǎn)生的基礎是D. 勞動關系和與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系二、多項選擇題職工代表大會的職權(quán)主要包括 2我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有 特殊情況下的工資包括 、喪假工資休息時間可分為 國家規(guī)定的法定休假日包括 三、名詞解釋1勞動合同 2勞務派遣四、簡答簡述勞動合同的特征。什么是無效勞動合同？確認勞動合同無效的法律依據(jù)是什么？簡述勞動就業(yè)原則的概念及其具體內(nèi)容。簡述勞動紀律與職業(yè)道德的區(qū)別。六、案例分析1．劉某系前進皮革制品廠的財會人員，1999年3月進入該廠工作，跟皮革制品廠簽訂了期限為五年的勞動合同。劉某被作為冗員被前進皮革制品廠辭退，劉某提出其與皮革制品廠簽訂的勞動合同尚未到期，皮革制品廠應當給予一定的經(jīng)濟補償，劉某要求被前進皮革制品廠拒絕。 試分析： （1）皮革制品廠是否可以因為經(jīng)濟性裁員而與職工劉某解除勞動合同？ ?。?）經(jīng)濟性裁員應當履行哪些程序？ ?。?）前進皮革制品廠是否應當如何給予劉某經(jīng)濟補償？ 模擬試題（一）參考答案：一、單項選擇題C C C D A A A A B C1C 1B 1D 1D 1B 二、多項選擇題ABC AB ABC ABC BCD三、填空 1．2. 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。一方是勞動者，另一方是用人單位。任何一方當事人既享有權(quán)利又履行義務。（1分）③勞動合同客體具有單一性，既勞動行為。（1分）⑤勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。（2分）2.（1）勞動合同無效是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。（2分）： （1）勞動就業(yè)原則指勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵守的基本準則。（）。（2分）②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等（1分）。（1分）④集體協(xié)商是和平協(xié)商。（1分）。（1分）②前者的直接目的是保證勞動義務的實施；后者的目的是保證企業(yè)的最佳經(jīng)濟效益和勞動權(quán)益的實現(xiàn)。五、論述：（1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為是統(tǒng)一的，不可分割的。勞動者喪失勞動行為能力，也就不能享有勞動權(quán)利能力，不能充當勞動法律關系主體。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的開始時間，晚于自然人的民事權(quán)利能力，
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