【正文】 者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成傷害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)（）A不承擔(dān)任何責(zé)任B承擔(dān)所有賠償責(zé)任C承擔(dān)賠償責(zé)任下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）A．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()。單選根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。2．（1）.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過(guò)程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。勞動(dòng)保障行政部門收到之日起十五日內(nèi)，未對(duì)其合法性提出書面異議的，集體合同即生效；（5）：用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容（5）勞動(dòng)紀(jì)律。2.（1）勞動(dòng)合同期限。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。四：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。３、（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。２、（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。試分析：蘇阿姨受傷所求賠償，該由誰(shuí)付？2．職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說(shuō)是仁至義盡了”。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。()四、簡(jiǎn)答題(5’x3)什么是勞動(dòng)合同？有何特征？2．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，需要具備哪些條款？集體合同訂立的步驟？五、案例分析(15’x2)蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。()３、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。()三、辨析題(5’x4)１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。()用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。A 女職工不能從事礦山井下作業(yè)B 懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)C 哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)二、是非題(1’x5)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)法》第53條，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng) 合同2《、勞動(dòng)合同法》第12條，勞動(dòng)合同類型有（）。A 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全()，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧ C ①③④⑤⑦⑧7．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()中華人民共和國(guó)境內(nèi)的()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A 3個(gè)月B 6個(gè)月C 1年致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。A 2007年6月29日至2008年1月1日 B 2007年6月29日至2007年8月1日 C 2007年6月28日至2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A 3個(gè)月B 6個(gè)月C 9個(gè)月《勞動(dòng)法》第62條，女職工生育享受不少于()產(chǎn)假。第一篇：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法期末試題一、選擇題(2’x15)單選《勞動(dòng)法》第21條，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A 3個(gè)月B 2個(gè)月C 1個(gè)月《勞動(dòng)合同法》于（）起施行。A 書面勞動(dòng)合同B 口頭勞動(dòng)合同C 書面或口頭勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條，用人單位自用工之日起滿（）勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A．外國(guó)使館B．家庭C．企業(yè)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度 多選《勞動(dòng)合同法》第21條，下列關(guān)于用人單位在試用 期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（）。A 固定期限勞動(dòng)合同B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條，有下列（情形的，勞續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A 同時(shí)設(shè)計(jì) B 同時(shí)施工C 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用下列事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）。()勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、上級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。()用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究民事責(zé)任。()２、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。()４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說(shuō)：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。試分析：(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 答案: 一：BAAACCB CBAABABCACABCAB二：對(duì)2 對(duì)3 錯(cuò)理由： 不得設(shè)立 4 錯(cuò)理由：應(yīng)當(dāng)是同級(jí)工會(huì)代表 5 錯(cuò)理由：追究刑事責(zé)任 三：１、（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。４、（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。勞動(dòng)合同的特征是(1)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方是特定的；(2)法律保障勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)相互選擇確定合同當(dāng)事人；(3)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，即價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)；(4)勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。（2）.工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序(6)勞動(dòng)合同終止的條件(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 3．（1）職工與用人單位應(yīng)采取平等協(xié)商的方式，就集體合同草案進(jìn)行商談，形成共識(shí)；（2）：將協(xié)商一致的草案提交職工代表 大會(huì)審議；（3）：職工代表 大會(huì)審議通過(guò)后，雙方首席代表簽字；（4）：用人單位應(yīng)當(dāng)自簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。五：1．在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來(lái)承擔(dān)。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營(yíng)企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。（2）因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件（3）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方”的程序要件。（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被派遣到接受單位職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。 ，通過(guò)協(xié)商予以修改完善，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，()。 平均工資支付按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向()申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 多選根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)()A