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正文內(nèi)容

勞動法培訓(xùn)講稿(編輯修改稿)

2025-08-16 10:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)準(zhǔn),凡在同一崗位上的職工都執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)。這種制度適合于新建企業(yè)或青年工人占大多數(shù)的企業(yè)。否則,容易發(fā)生新老職工的矛盾。(2) 一崗數(shù)薪制。也可稱為崗位等級工資制,即在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標(biāo)準(zhǔn),以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動差別,使勞動與報酬之間更為一致。 結(jié)構(gòu)工資制它把勞動者的工資與本人的工作職務(wù),責(zé)任和勞動效績密切結(jié)合起來,以利于提高勞動者的業(yè)務(wù)水平和工作效率,促使人才的合理流動。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能的工資組成。所謂基礎(chǔ)工資,是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。因此,這一部分工資的數(shù)額,不分職務(wù)和工作崗位,從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般工作人員都是相同的。所謂職務(wù)工資(包括技術(shù)職務(wù)、崗位工資)是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。每一個職務(wù)設(shè)幾個工資等級的工資標(biāo)準(zhǔn),上下職務(wù)之間的工資適當(dāng)交叉,工作人員按擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資,并隨職務(wù)的變動而變動。所謂工齡工資,亦稱工齡津貼,是指按照工作人員的工作年齡確定的工資額。計(jì)發(fā)工齡工資的工作年限,從參加革命工作和社會主義建設(shè)工作時開始計(jì)算,到本人離退休時為止。但領(lǐng)取工齡工資的工作年限最多不超過40 年。所謂獎勵工資,是指對在工作中做出顯著成績的工作人員給予的一定數(shù)額的報酬。貢獻(xiàn)大的多獎,貢獻(xiàn)小的少獎,沒有貢獻(xiàn)的不獎,不得平均發(fā)放。所需獎金從行政經(jīng)費(fèi)節(jié)余中開支。薪點(diǎn)工資制薪點(diǎn)工資制的內(nèi)容是:采用比較科學(xué)合理的“點(diǎn)因素”分析法,按職工崗位的崗位因素和職工個人表現(xiàn)因素測定每個職工的點(diǎn)數(shù),加按規(guī)定增加的加點(diǎn)數(shù),得出總點(diǎn)數(shù),然后,總點(diǎn)數(shù)乘以點(diǎn)值,即為每個職工薪金。崗位因素的點(diǎn)數(shù)基本不變,并逐步形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),不管誰來干這個崗位,其點(diǎn)數(shù)均應(yīng)相同。如崗位變動,崗位因素的點(diǎn)數(shù)要及時按規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。個人表現(xiàn)平時不調(diào)整,規(guī)定在每年調(diào)整一次薪點(diǎn)時調(diào)整,表現(xiàn)進(jìn)步則點(diǎn)數(shù)增加,反之則點(diǎn)數(shù)減少。崗位因素的點(diǎn)數(shù)與個人表現(xiàn)因素的點(diǎn)數(shù)可視情況規(guī)定一個適當(dāng)比例。對連續(xù)工齡長短、技術(shù)等級、學(xué)歷、職稱、一線崗位時間長短等均可作為個人表現(xiàn)因素加點(diǎn),加大個人點(diǎn)數(shù)的比例。經(jīng)營者年薪制所謂經(jīng)營者年薪制,是以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期,即年度為單位確定經(jīng)營者的基本報酬(基薪),并視其經(jīng)營成果分檔浮動發(fā)放風(fēng)險收入的工資制度。經(jīng)營者年薪由基薪和風(fēng)險收入兩部分構(gòu)成,基薪主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平(同行業(yè)比較)和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,并考慮本地區(qū)和本企業(yè)職工平均收入水平確定。風(fēng)險收入以基薪為基礎(chǔ),根據(jù)本企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況,生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重、風(fēng)險程度等因素確定,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益考核主要通過資本金利潤率、銷售利潤率、國有資產(chǎn)增值率和勞動生產(chǎn)率、工資利潤率等項(xiàng)指標(biāo)確定。風(fēng)險收入原則上分為四個檔次,即零、基薪的30%、基薪的50%、基薪的100%。 計(jì)時工資制計(jì)時工資制,是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種制度。也就是說,計(jì)時工資額是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時間的長短來計(jì)算的。工資標(biāo)準(zhǔn),只是勞動技能、勞動付出和貢獻(xiàn)的一種假定條件,這種假定條件要變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),必須在時間上有所反映。只有同時間因素相結(jié)合,才能科學(xué)、合理的反映勞動量和勞動報酬的關(guān)系。也就是說,凡是工資等級相同的職工,勞動時間相同,可以得到相同數(shù)量的工資。計(jì)時工資制可以分為月工資制、日工資制和小時工資制三種。其中,月工資標(biāo)準(zhǔn)是確定日(小時)工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ),即日工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月均法定工作日天數(shù)()所得之商,小時工資標(biāo)準(zhǔn)為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日均法定工作時間時數(shù)(8小時)所得之商。職工全勤,按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資;職工缺勤或加班加點(diǎn),按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資扣發(fā)或加發(fā)工資。 計(jì)件工資制計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資制度的。其特點(diǎn)是,它不直接用勞動時間來計(jì)量報酬,而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品量或作業(yè)量來計(jì)算。因此,它用間接勞動時間來計(jì)量,是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式,能較好地把勞動與報酬直接聯(lián)系起來,是貫徹按勞分配原則的一種主要工資形式。(三)執(zhí)行最低工資規(guī)定時的常見問題最低工資:是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼,以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。未完成生產(chǎn)任務(wù)員工的工資應(yīng)不低于最低工資:企業(yè)必須嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),只要其員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,不論是否完成了規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù),都不能低于該標(biāo)準(zhǔn)并按時向員工支付工資。不支付工資的行為是絕對錯誤的,即使企業(yè)制定了這樣或那樣的規(guī)定,也是不具有法律效力的。試用期員工的工資應(yīng)不低于最低工資:只要勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動不管其工作性質(zhì)如何、工作難易程度,或是試用、熟練、見習(xí)期間,所在單位都應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此,盡管用人單位可以自行確定其職工在試用期內(nèi)的工資待遇,但也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定,如果其確定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)違反法律規(guī)定則是無效的。聘用離退休人員,工資可低于最低工資:在法律對被聘用的離、退休人員的工資支付未作出明確規(guī)定的情況下,企業(yè)向被聘用的離、退休人員支付工資,應(yīng)視不同對象、不同勞動崗位、勞動強(qiáng)度、勞動時間及責(zé)任大小來決定。對于工作時間長、勞動強(qiáng)度大且要負(fù)一定責(zé)任的崗位,用人單位可根據(jù)其表現(xiàn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。對于工作時間短、勞動強(qiáng)度小且責(zé)任不大的崗位,可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬??傊?,不能一概而論,不能用一個標(biāo)準(zhǔn)來套所有的被聘用的離退休人員。 實(shí)習(xí)學(xué)生的工資不受最低工資的限制:實(shí)習(xí)學(xué)生的工資是否受最低工資的限制,法律也沒有作出明確的規(guī)定。首先我們要將實(shí)習(xí)學(xué)生和見習(xí)的員工區(qū)分開來,對于后者,按規(guī)定,其見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。但是,實(shí)習(xí)和見習(xí)不同。說到實(shí)習(xí),我們往往會聯(lián)想到學(xué)生的假期勤工儉學(xué)。這種勤工儉學(xué)分為兩類,一是學(xué)校組織的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)學(xué)生需付給實(shí)習(xí)單位一定的培訓(xùn)費(fèi),另一種則是學(xué)生個人聯(lián)系,以獲利為目的的勞動行為。我們現(xiàn)在所討論的實(shí)習(xí),主要是針對后者。學(xué)生利用假期打工是一種短期社會行為,從本質(zhì)上來說不屬于勞動法的調(diào)整范圍,但用人單位也可以以《勞動法》或地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為給予其待遇的參考。根據(jù)有關(guān)報道,北京市已出臺地方規(guī)定,用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動報酬標(biāo)準(zhǔn),但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得克扣學(xué)生的合法勞動報酬。三、職業(yè)培訓(xùn)(一)職業(yè)培訓(xùn)基本概念 職業(yè)培訓(xùn)的種類包括初中高級職業(yè)培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn),依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)的層次分為初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)和其它適應(yīng)性培訓(xùn)。培訓(xùn)工作主要由技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量辦學(xué)等各級各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 (二)職業(yè)培訓(xùn)基本政策 國家實(shí)行職業(yè)資格證書制度,規(guī)定了勞動者在就業(yè)或上崗前接受必要的培訓(xùn)的原則。 依據(jù)《勞動法》,勞動和社會保障部制定規(guī)章,要求從事技術(shù)工種的勞動者就業(yè)上崗必須培訓(xùn),其他崗位的勞動者在就業(yè)或上崗前接受必要的培訓(xùn)。 《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)經(jīng)費(fèi)管理工作的通知》(財社字[1999]157號)規(guī)定,城鎮(zhèn)就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)的就業(yè)訓(xùn)練費(fèi)主要用于城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)培訓(xùn)和實(shí)施勞動預(yù)備制度的城鎮(zhèn)青年培訓(xùn)補(bǔ)助支出;再就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)主要用于國企下崗職工開展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)助支出及為開展再就業(yè)工作所需的其他支出。 對職業(yè)學(xué)校和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢業(yè)生實(shí)行“雙證書”制度;對企業(yè)推行“培訓(xùn)、考核、使用與工資分配相結(jié)合”的原則。 實(shí)行初、中、高三級技術(shù)等級制和技師、高級技師技術(shù)職務(wù)聘任制。 職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)籌措:職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行由政府財政撥款,企
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