【文章內(nèi)容簡介】 論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 制作規(guī)章制度的必要性 ? 《 合肥市企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例 》 規(guī)定，職工在一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度；五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會或者職工大會制度；五十人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度。企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的，職工代表不少于三十五人；企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。職工代表占職工總數(shù)的具體比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表選舉會議應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區(qū)全體職工的半數(shù)以上同意，方可當(dāng)選。 職工代表實(shí)行常任制，每屆任 二、考勤方式 ? 考勤人員； ? 本人簽字； ? 考勤機(jī)（手持卡、指紋卡）。 ? 遲到、早退、脫崗和曠工。 三 、工時制度 ? 依據(jù) 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制 》 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。 工時制度 ? 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。 四、病假 ? 請病假手續(xù)的設(shè)置 ? 請病假條件的設(shè)置 ? 病假待遇的設(shè)定： 《 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見 》 第 59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? 違約責(zé)任的設(shè)置 ? 獎罰的設(shè)置 ? 醫(yī)療期的設(shè)置 五、事假 ? 事假條件的設(shè)置 ? 事假待遇的設(shè)置： 《 安徽省工資支付規(guī)定 》 第十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：（一）事假；（二）無正當(dāng)理由不提供勞動；（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。 ? 年休假與事假之間的關(guān)系 六、帶薪年休假 帶薪年休假的天數(shù)。 《 帶薪年休假條例 》 規(guī)定，職工工在用人單位累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 員工可以事假和病假天數(shù)與年休假的天數(shù)進(jìn)行沖抵。即員工當(dāng)年的事假和病假天數(shù)小于或等于年休假天數(shù)，則視為員工當(dāng)年無時間和病假缺勤記錄 。 七、工傷假（工傷停工留薪期） ? 工傷保險條例：工傷職工的停工留薪期一般不超過 12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。 ? 如何設(shè)定工傷假期。 《 安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行） 》 規(guī)定，工傷職工停工留薪期達(dá)到 《 安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄 》 規(guī)定時間，又未提出延長停工留薪期確認(rèn)申請的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。 。 八、婚嫁 ? 法律依據(jù)： ? 《 安徽省計(jì)劃生育條例 》 規(guī)定，員工結(jié)婚，假期三天，憑結(jié)婚證由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；晚初婚者（男 25周歲，女 23周歲）增加婚假二十天。 ? 婚嫁待遇：企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資和獎金。 九、喪假 ? 國家勞動總局、財政部 《 關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定 》 ,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時 ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況 ,酌情給予職工 1— 3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。 十、產(chǎn)假 ? 《 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見 》 、《 婦女權(quán)益保護(hù)法 》 及 《 安徽省計(jì)劃生育條例 》 等。 女性員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五日，婦女二十四周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取光榮證的延長產(chǎn)假三十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，懷孕七個月以上（含七個月）有女職工，不得安排夜班勞動，憑醫(yī)生證明可每日間休息一小時；嬰兒未滿一周歲，每日間喂奶兩次，每次三十分鐘，亦可以合并使用。由員在所在單位根據(jù)孕產(chǎn)婦的實(shí)際情況和假期標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)休假。待遇標(biāo)準(zhǔn)，工資和獎金照常發(fā)放。 十一、探親假 ? 依據(jù)： 《 中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知 》 規(guī)定，在本公司連續(xù)工作滿一年并已婚與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親待遇；未婚或已婚與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇。 ? 請假手續(xù)。 ? 假期。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次假期為二十天。如果四年中本人沒有請假的，視為自動放棄。 ? 待遇。 勞動合同管理制度 ? 一、勞動者應(yīng)提供的材料 ? 二、勞動合同的類型 ? 三、勞動合同的簽訂。 《 勞動合同法 》 第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ? 四、勞動合同的變更 五 、勞動合同的解除 ? 協(xié)商一致解除。 《 勞動合同法 》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動合同的解除 ? 勞動者辭職。 《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同的解除 勞動者即行解除勞動合同 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；