【正文】 若干問題的意見 》 第 58規(guī)定，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。 ? 2）工齡計算。 ? （ 1）加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn) ? （ 2）加班工資的基數(shù)： ? 勞動部 《 關(guān)于勞動法條文的若干說明 》 第 44條 ? 國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 》 第五項規(guī)定：基本工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼。 ? 4） 《 勞動合同法 》 第 85條規(guī)定的 50%100%的問題。 ? 2）賠償金的確定：依據(jù) 《 勞動部違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法 》 第 3條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償。 四、勞動爭議案件仲裁或訴訟請求確定 ? 工資爭議 ? 1）基本數(shù)額的確定。 ? 級別管轄 ? 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題若干意見 》（一）第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議案件主體的確定 ? 勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議案件的主體確定 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 勞動爭議案件主體的確定 ? 關(guān)于營業(yè)執(zhí)照被吊銷的用人單位確定的問題 ? 勞動部 《 關(guān)于因破產(chǎn)、被工商機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動爭議如何確定被訴人的請示的復(fù)函 》 勞部發(fā) 〔 1997〕 285號 ? 最高人民法院法經(jīng)（ 2022） 24號函 勞動爭議案件主體的確定 ? 關(guān)于對違法分包的用人單位確定問題 ? 勞動保障部 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 （勞社部發(fā) 〔 2022〕 12號）規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 勞動爭議案件主體的確定 ? 關(guān)于未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的用人單位確定的問題 ? 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第 33條規(guī)定 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察。 勞動爭議案件范圍的界定 ? 職工向單位借款爭議； ? 住房公積金爭議； ? 退休返聘人員爭議； ? 雙重勞動關(guān)系爭議。安徽省實習(xí)律師 2022年度培訓(xùn) 安徽省律師培訓(xùn)教育工作委員會 副主任 安徽省律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會 主任 孟超 律師 勞動法的特征 ? 勞動法將越來越側(cè)重保護(hù)勞動者中的弱者為立法主要宗旨； ? 勞動合同法的實施不會改變中國企業(yè)目前普遍存在的侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象； ? 勞動合同法規(guī)定的用人單位的義務(wù)，很大程度上依賴勞動爭議案件的推動。 第一部分 律師代理勞動爭議案件的經(jīng)驗 ? 一、勞動爭議案件范圍的界定 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一 )因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二 )因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三 )因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四 )因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； (五 )因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 二、勞動爭議案件主體的確定 ? 主體范圍： 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 ? 安徽省高級人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 》 第十條規(guī)定，未經(jīng)依法批準(zhǔn)設(shè)立或未經(jīng)工商登記的用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，人民法院可將出資人列為訴訟當(dāng)事人。 勞動爭議案件主體的確定 ? 關(guān)于對合法分包的用人單位確定問題 ? 《 勞動合同法 》 第 94條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 三、確定勞動爭議仲裁機構(gòu) ? 地域管轄 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 A勞動者陳述的數(shù)額 B最低工資 C用人單位同工種職工工資水平 D 行業(yè)指導(dǎo)工資。 ? 3）關(guān)于 《 違反勞動法行政處罰辦法 》 規(guī)定的 15倍的問題。 勞動爭議案件仲裁或訴訟請求確定 ? 5）加班工資。 ? （ 3）加班時間的最高限制 ? 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 勞動爭議案件仲裁或訴訟請求確定 ? 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金爭議（終止） ? 1）基本數(shù)額如何計算：安徽省勞動和社會保障廳 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行安徽省勞動合同條例若干問題的意見 》 第15條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是按國家有關(guān)規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下的工資。 ? 3）賠償金依據(jù)： 《 勞動部違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法 》 第 10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還需按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。 ? 《 安徽省工資支付規(guī)定 》 第二十七條非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在 1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 2）用人單位承擔(dān)的工傷待遇： (1)停工留薪期護(hù)理費； (2)停工留薪期工資福利待遇； (3)統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)住院治療的住院伙食補助費；（ 4)統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)交通、食宿費； (5)停工留薪期滿后的住院治療護(hù)理費差額部分； (6)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼； (7)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 . 勞動爭議案件仲裁或訴訟請求確定 ? 公傷待遇 ? 1）適用范圍：軍人、公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員。 現(xiàn)役軍人在執(zhí)行對敵作戰(zhàn)、邊海防執(zhí)勤或者搶險救災(zāi)以外的其他任務(wù)中失蹤，經(jīng)法定程序宣告死亡的，按照因公犧牲對待。根據(jù)其死亡性