舊勞動(dòng)法比較ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-21 08:39本頁(yè)面
【正文】 的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第 4條。新舊勞動(dòng)法規(guī) 新舊勞動(dòng)合同法比較勞動(dòng)合同法的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題一、用人單位的規(guī)章制度需要經(jīng)過(guò)法定程序，并向勞動(dòng)者公示。法定程序：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、關(guān)于試用期的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第 19條。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須同意，除非存在法定事由。見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第 1 1 1 15條。增加了用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形；與原《勞動(dòng)法》及《條例》相比，新法第 39條新增加了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形：（ 1）如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 2）或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位進(jìn)行生產(chǎn)性裁員的注意點(diǎn)；（ 1）裁員程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，
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