勞動(dòng)法演講ppt課件-展示頁
2025-05-21 06:37本頁面
【正文】 或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 甲方： 乙方 2022年 月 日 問題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些必備條款。 本合同為長(zhǎng)期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2022元 /月。 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予以配合。 其他事項(xiàng)：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 勞動(dòng)合同的必備條款 星云公司勞動(dòng)合同 甲方：星云公司 乙方：張強(qiáng) 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全和維護(hù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 – 勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守。 – 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 書面勞動(dòng)合同的訂立 ? 雙方的后合同義務(wù) – 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 網(wǎng)友戲說廣州 書面勞動(dòng)合同的訂立 ? 雙方的先合同義務(wù)： – 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 年年打工年年愁， 天天加班像只猴； 加班加點(diǎn)無報(bào)酬， 天天挨罵無理由。 都說這里工資高， 害我沒錢買牙膏； 都說這里伙食好， 青菜里面加青草。 遠(yuǎn)看廣州像天堂， 近看廣州像銀行； 到了廣州像牢房， 不如回家放牛羊。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 – 明顯側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者 適用主體 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 思考：上述案例提醒我們應(yīng)該注意的勞動(dòng)者保護(hù)問題 ? 一 、 勞動(dòng)合同的訂立 ? 二 、 規(guī)章制度的效力 ? 三 、 勞動(dòng)合同的期限及試用期 ? 四 、 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 五 、 勞動(dòng)合同的解除 ? 六 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 七 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 勞動(dòng)法概述 ? 自然人要成為勞動(dòng)者，必須具備主體資格，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 2022年 9月 15日 ， 甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王 ， 因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤 ， 根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其 300元工資 。2022年 8月底 ， 小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職 。 小王上班之后 ， 甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同 ， 而是要求其在一份固定格式的 《 實(shí)習(xí)申請(qǐng) 》 上簽字 。 —— —— 講解 : 高祺 主要相關(guān)法律、法規(guī) ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 – 2022年 1月 1日起施行 – ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 – 2022年 09月 18日起施行 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 – 2022年 5月 1日起施行 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 – 1995年 1月 1日起施行 ?勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)越發(fā)受到重視，各種維權(quán)措施相繼出臺(tái) ?視頻 ? 引入：了解勞動(dòng)法 ? 擴(kuò)展：勞動(dòng)合同法全文逐條解析 ? 案例分析 現(xiàn)行勞動(dòng)法是 2022年實(shí)施的新勞動(dòng)合同法 全稱 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ， 2022年 6月 29日由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，自 2022年 1月 1日起施行。 引例： 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告 ， 投遞簡(jiǎn)歷 ，通過面試之后于 2022年 7月 1日起到甲公司工作 ， 任印制助理 。 并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度 ， 新進(jìn)員工要經(jīng)過 2個(gè)月的實(shí)習(xí)期 ， 實(shí)習(xí)期滿簽訂為期 4年的勞動(dòng)合同 ， 其中試用期 6個(gè)月 。 甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明 ， 并說明當(dāng)月工資
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