勞動法實施要點ppt課件-展示頁
2025-05-21 07:01本頁面
【正文】 的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ◆ 規(guī)章制度公示方法 ? 1） 員工手冊 （ 要有員工簽名確認(rèn) ） ； ? 2） 內(nèi)部培訓(xùn) （ 一定要包括：培訓(xùn)時間 、 地點 、 參會人員 、 培訓(xùn)內(nèi)容 、 與會人員簽到 ） ； ? 3） 勞動合同約定法 — 設(shè)計在勞動合同條款中； ? 4） 考試法 （ 開卷或閉卷 ） ； ? 5） 傳閱法； ? 6） 入職登記表聲明條款； ? 7） 意見征詢法； ? 盡量避免如下公示方法： ? 1）網(wǎng)站公布； 2）電子郵件告知； 3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。 簽勞動合同與試用期是兩回事，合同只是表示勞動關(guān)系的建立，試用期可以在合同中約定 ? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； （員工不愿與用人單位簽訂勞動合同怎么辦 ?) ? 用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合 同的，視為訂立無固定期限的勞動合同。 ? 員工入職擔(dān)保：用人單位不能扣押證件，不得要求勞動者提 供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 勞動合同期限 ★ 試用期 ☆ 3個
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