企業(yè)勞動法ppt課件-展示頁
2025-05-14 23:59本頁面
【正文】 合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 ? 自愿的和國家頒布的。 ?工資計算標準是指正常工作情況下在解除合同前十二個月的月平均工資。企業(yè)勞動法講座 學習經(jīng)濟法律知識 提高企業(yè)管理人員素質 勞動法的產(chǎn)生 ?都是市場經(jīng)濟惹的禍 勞動法三大手段 ?勞動合同制度 ?勞動標準制度 ?處理勞動爭議制度 三大手段也是勞動法三個主體部份 第一部分：勞動合同制度 ?勞動合同：企業(yè)與職工建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。 訂立勞動合同注意事項 ?訂立勞動合同的三個條件 ? 必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替 ? 堅持平等協(xié)商一致的原則 ? 合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定 勞動合同的內(nèi)容 ?法定內(nèi)容（必備內(nèi)容 ） ?勞動合同期限 ?工作內(nèi)容 ?勞動保護和勞動條件 ?勞動報酬 ?勞動紀律 ?勞動合同終止的條件 ?違反勞動合同的責任 勞動合同的內(nèi)容 ?約定內(nèi)容（可定可不定） ? 試用期 ? 保密性 ? 。 勞動合同的期限 ?有固定期限的合同 ?無固定期限的合同 ?完成工作任務為標準的合同 合同期限的注意事項 ?請注意：如果一個職工連續(xù)在一個企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動合同，則應該簽訂無固定期限的合同 訂立合同兩個誤區(qū) ?勞動關系存在應當訂立勞動合同 ?原勞動合同到期后，雙方愿意應
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