【正文】 形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”?！? ? —— 第十條第二款的規(guī)定看上去還可以吧？但是，當(dāng)您看了后面的案例后，不知您還會(huì)不會(huì)這么想哦？ ? 附：不依法訂立書面合同的法律責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定： ? “用人單位 自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二倍的工資 。 …” ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條第二款、第三款規(guī)定： ? “已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 “禁止”設(shè)置擔(dān)保及扣押證件 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第九條規(guī)定： ? “用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 招聘過程中的法定義務(wù) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條規(guī)定： ? “ …… 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 ? 1無效勞動(dòng)合同的生產(chǎn)原因增加了。 而且，試用期內(nèi)解雇比常規(guī)解雇更難嘍！ ? 服務(wù)期約定的事由收窄了。 但是，原有的約定終止條款被取消嘍！ ? 工資條款約定不明將有實(shí)質(zhì)后果。 ? 不定期合同的生成原因更多了。 ? 允許先用工后訂勞動(dòng)合同。 （一）合同訂立部分的比較 ? 與 《 勞動(dòng)法 》 相比 —— ? 規(guī)定了招聘過程中雙方的權(quán)利和義務(wù)。 ? （三）勞動(dòng)合同解除、終止部分的比較。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .” 二、新、舊法律內(nèi)容的比較 ? （一）勞動(dòng)合同訂立部分的比較。” ? “本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 ? 但是，原來沒有書面合同的，則將直接執(zhí)行新法的規(guī)定。因此， 《 勞動(dòng)合同法 》 第一條所闡述的立法依據(jù)，也回避了 《 勞動(dòng)法 》 。 ? 但是，由于當(dāng)初立法活動(dòng)的失誤， 《 勞動(dòng)法 》 本身并不是由全國人大審議通過的法律，而是由其常委會(huì)審議通過的法律。HR的新課題 浦東新區(qū)勞動(dòng)人事協(xié)會(huì) ? 根據(jù)郭文龍 張憲民授課內(nèi)容編寫 新、舊法律的關(guān)系及內(nèi)容的比較 ? 一、新、舊法律的關(guān)系 ? 二、新、舊法律內(nèi)容的比較 一、新、舊法律的關(guān)系 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 主要是將 《 勞動(dòng)法 》 中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的內(nèi)容提取出來單獨(dú)制定的法律。嚴(yán)格來說，它應(yīng)當(dāng)是 《 勞動(dòng)法 》 體系內(nèi)的單行法，應(yīng)當(dāng)是子法與母法的關(guān)系。而 《 勞動(dòng)合同法 》 也是由全國人大常委會(huì)審議通過的法律，因此，兩者之間的關(guān)系已經(jīng)不能用母法與子法關(guān)系來加以描述。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)已經(jīng)存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的處理，主要采取的是“從舊原則”，即原已訂立并仍在履行的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限也是從該法實(shí)施之日起算。 附：相關(guān)規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十七條規(guī)定： ? “本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！? ? “本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止 ,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算 。 ? （二）勞動(dòng)合同履行、變更部分的比較。 ? （四）其他內(nèi)容。 ? 明確規(guī)定“禁止”設(shè)置擔(dān)保及扣押證件。 但是，超期訂立書面合同可要支付雙份工資哦！ ? 新招員工不訂書面合同，將要“同工同酬”。 并且，應(yīng)訂未訂無固定期合同的也要付雙份工資哦！ ? 勞動(dòng)合同的法定條款更多了。 ? 試用期“等于”沒有了。 并且，違約金也被嚴(yán)格限制住啦！ ? 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制有了比較明確的規(guī)定。 同時(shí)，后果也更復(fù)雜嘍！ ? 1違約金條款被嚴(yán)格限制?！? ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條規(guī)定： ? “用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他情況?！? ? 不履行法定義務(wù)的可能后果 ? 由于 《 勞動(dòng)合同法 》 法律責(zé)任部分對(duì)此未作規(guī)定，按經(jīng)驗(yàn)推測(cè)，未來大致會(huì)有四種可能的結(jié)果： ? 不承擔(dān)任何法律責(zé)任； ? 可能產(chǎn)生遭受行政處罰的后果； ? 可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效； ? 第二和第三種兼而有之?！? – —— 如果您公司有物品交由對(duì)方使用并保管的，您該如何保證財(cái)產(chǎn)安全呢？ 勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合同 訂立的時(shí)間規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條規(guī)定： ? “用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！? ? “用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！? ? ——雙份工資啦！ ? ——而且，一旦超過一年，還將有另外的后果哪！ 新招員工的“同工同酬” ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十一條規(guī)定： ? “用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 不定期合同的法定事由（下） ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條第三款規(guī)定： ? “用人單位自用工之日起滿你年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！? ? ——又是一個(gè)雙份工資哦！ 勞動(dòng)合同的法定條款 ? 按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條第一款的規(guī)定，除了非實(shí)質(zhì)性法定條款外，勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性法定條款包括： ? （ 1）、勞動(dòng)合同期限；（ 2）、工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn)； ? （ 3）、 工作時(shí)間和休息休假； ? （ 4）、勞動(dòng)報(bào)酬；（ 5）、 社會(huì)保險(xiǎn)；