hr的新課題-新舊勞動法比較(編輯修改稿)
2025-09-24 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的”， 用人單位可以隨時解除勞動合同。 ? —— 第三十九條第五項的規(guī)定用于解除合同好象足夠了吧！您真會這么想嗎？等看了后面的案例，您大概就不會這樣想嘍！ 1違約金條款被嚴格限制 ? 《 勞動合同法 》 第二十五條規(guī)定： ? “除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定 由勞動者承擔(dān) 違約金?！? ? ——注意噢！您所在的地區(qū)如果原來可以就其他事項約定違約金的，現(xiàn)在也不可以嘍！“ （二）合同履行、變更部分的比較 ? 第一部分的內(nèi)容所涉及的，是極其復(fù)雜、多變的勞動合同履行過程中的所有事項。如果用一句話概括就是：由于勞動合同的變更必須采用書面形式，很多情況下合同的正常履行、變更將變得極其困難。 ? 與 《 勞動法 》 相比，該部分的大致內(nèi)容為： ? 勞動合同履行的規(guī)則更重書面合同。 ? 引入了支付令制度。 ? 無勞動定額可能存在何種后果將成為懸念。 ? 明確了企業(yè)分拆、并購的合同履行規(guī)則。 ? 勞動合同變更的規(guī)則要式化了。 勞動合同履行的規(guī)則 ? 《 勞動合同法 》 第二十九條規(guī)定： ? ”用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！? ? 按照這一表述，合同只要是依法訂立的，條款怎么寫的，就應(yīng)當(dāng)怎么履行。任何變化（變崗變薪等等）都不能由用人單位單方面決定。 ? ——親愛的 HR們，如果您的公司要保證將來的合理變化能夠被執(zhí)行，您打算怎么起草合同文本呢？ 支付令 ? 《 勞動合同法 》 第三十條第二款規(guī)定： “用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令?！? ? 這一規(guī)定取消了 《 民事訴訟法 》 （督促程序）中關(guān)于支付令審查的程序。 ? —— 但是，您先別緊張，看看下文就知道了。 附： 《 民事訴訟法 》 及 司法解釋關(guān)于支付令的規(guī)定（上） ? 《 民事訴訟法 》 的規(guī)定： ? （ 1）、 支付令適用事項 ——請求債務(wù)人給付金錢、有價證券。 ? （ 2）、 支付令申請的條件 ——債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛； 支付令能夠送達債務(wù)人。 ? （ 3）、 支付令異議提出的時間 ——債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面意見。 ? （ 4）、 對支付令不提異議的后果 ——債務(wù)人在規(guī)定的期間不提異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以申請執(zhí)行。 附： 《 民事訴訟法 》 及 司法解釋關(guān)于支付令的規(guī)定（下） ? （ 5）、 支付令失效的法定事由 ——人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。 ? 司法解釋的規(guī)定： ? （ 1）、向債務(wù)人本人送達支付令，債務(wù)人拒絕接收的，人民法院可以留置送達。 ? （ 2）、債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無需審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。債務(wù)人對債務(wù)本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。 ? （ 3）、債務(wù)人的口頭異議無效。 與勞動定額有關(guān)的規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第三十一條規(guī)定： ? “用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。” ? ——問題是，勞動定額由誰來制定??？不制訂定額將會怎么樣呢？ 企業(yè)分拆、并購中的 合同履行規(guī)則 ? 《 勞動合同法 》 第三十四條規(guī)定： ? “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！? ? ——這條規(guī)定很合理，也很容易理解吧？可您要知道用起來并不輕松哦！ 勞動合同變更的規(guī)則 ? 《 勞動合同法 》 第三十三條規(guī)定 ： ? “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！? ? 該法第三十五條第一款規(guī)定： ? “用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！? （三）合同解除、終止部分的比較 ? 員工隨時解除的法定事由更寬泛了。 注意噢，有服務(wù)期也不管用，并且您公司還要支付補償哦 ！ ? 單位隨時解除的法定事由中，試用期內(nèi)解除的法定事由更窄了，其他則 好象 更寬泛了。 ? “非過失性解除”仍然有嚴格限制。 ? 裁員有了更為具體的規(guī)定。 ? 合同解除的法定限制事由更具體，也更寬泛了。 ? 終止事由法定化，約定終止被取消了。 續(xù)：合同解除、終止部分的比較 ? 對終止限制的事由也更寬泛了。 ? 終止也要支付經(jīng)濟補償金了。 ? 高工資者的經(jīng)濟補償有了限制。 ? 違法解除或者終止合同將有更嚴厲的法律后果。 ? 1后續(xù)義務(wù)需準確履行，交接手續(xù)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明了可辨。 員工隨時辭職的法定事由（上） ? 按照 《 勞動合同法 》 第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者隨時辭職的法定事由包括： ? （ 1）、試用期內(nèi)的（ 需提前三日通知單位 ）； ? （ 2）、用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的； ? （ 3）、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ? （ 4）用人單位未依法為勞動者繳納社保費的； 員工隨時辭職的法定事由（中） ? （ 5）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? （ 6）、因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （ 7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? ——公司想留的人可能留不住，而且還要支付“被迫辭職”的經(jīng)濟補償金噢！ 員工隨時辭職的法定事由（下） ? 《 勞動合同法 》 第三十八第二款規(guī)定： ? “用
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