20xx新勞動法請假制度(編輯修改稿)
2025-01-14 05:27 本頁面
【文章內容簡介】 至下月17日)
每月累計遲到amp。ge。3次或累計遲到時間amp。ge。20分鐘，扣除全勤獎100元。
上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告。超過2次后，每次記口頭警告一次。
2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次。
五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)
員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準的加班時間是作
為加班費支付或補休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。
調休申請
周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算。
需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。
加班工資計算公式：
一般工作日：月基本工資amp。divide。amp。divide。8amp。times。加班小時數(shù)amp。times。
周末：月基本工資amp。divide。amp。divide。8amp。times。加班小時數(shù)amp。times。
公眾假期：月基本工資amp。divide。amp。divide。8amp。times。加班小時數(shù)amp。times。
申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申
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