【文章內(nèi)容簡介】 而未來地方政府有關(guān)部門要建立并完善一套科學(xué)合理的調(diào)整機制，并進行細(xì)化。“怎么調(diào)?調(diào)多少?這些問題都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，高溫津貼不應(yīng)是想起來就調(diào)，想不起來就不調(diào)?！编崠|亮說。近年來，人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區(qū)也出臺了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施。例如，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》中就明確，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。即便如此，在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時發(fā)放。例如，近期就有媒體報道，有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。而記者在北京地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn)，雖然不少像快遞員、環(huán)衛(wèi)工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示，近年來有收到高溫津貼，但很多人對于高溫津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)并不清楚。讀了《2017最新勞動法高溫補貼規(guī)定》的人還讀了:怎樣面對職業(yè)迷茫求職講誠信：真實自我最可信GTO電話面試感受！國際關(guān)系史畢業(yè)生的求職故事_求職故事 2015年辦公室工作總結(jié)演講稿求職信范例(5)Letter 5 13 BD管陪一對一面試（其實是一對二）2014山東政法干警考試：面試與“文章出軌”不得不說的關(guān)聯(lián)！跳槽時候 如何跟你的老板巧妙說再見市場類職位薪資大摸底第二篇：山東省高溫補貼規(guī)定關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知魯勞社(2006)44號各市勞動保障局、財政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門，有關(guān)企業(yè)：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的身體健康，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，經(jīng)研究，適當(dāng)提高我省企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120月；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。二、企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，改按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。三、防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴(yán)格控制加班加點，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。四、各級勞動保障、安全生產(chǎn)等部門和企業(yè)要樹立以人為本的思想，把改善企業(yè)職工的勞動環(huán)境、保障勞動者身心健康作為維護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容抓緊抓好。各類企業(yè)都要按照《勞動法》等法律法規(guī)的要求，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。五、本通知自下發(fā)之月起執(zhí)行。經(jīng)濟效益好、支付能力較強的企業(yè)今年仍可按4個月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費。二〇〇六年八月十六日第三篇：2013江蘇省高溫補貼有哪些規(guī)定2013江蘇省高溫補貼有哪些規(guī)定江蘇高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元江蘇省企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。仍按2012年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，全年按4個月(6月、7月、8月、9月)計發(fā)，每人每月200元。如果單位強迫勞動者在高溫天氣工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放降溫費的，逾期未改正的，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。兩種情形下應(yīng)發(fā)高溫津貼新辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。將高溫津貼納入工資總額，這意味著高溫津貼也成為工資的組成部分，而目前勞動者的社會保險繳費基數(shù)、經(jīng)濟補償?shù)扔嬎憧趶蕉寂c工資總額有關(guān)。新辦法指出，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。35℃以上界定為高溫天氣新的辦法對高溫天氣做出嚴(yán)格的界定，即地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(站)向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。40℃以上應(yīng)停止露天作業(yè)新辦法對于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃以