20xx勞動法病假規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內容簡介】 重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
二、短期病假的工資計算基數
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
三、連續(xù)病假
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1