勞動法病假工資規(guī)定范文大全(編輯修改稿)
2024-10-12 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)分別是怎樣的公司是否有權(quán)與請病假的員工解除勞動合同年休假與病假是什么關(guān)系病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)有基本醫(yī)療保險可以不支付病假工資嗎第三篇：新勞動法病假工資規(guī)定新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計算？一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？ 項目 患病6個月以內(nèi)（病假工資）患病6個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi) 本企業(yè)工齡X年 X8 X3 應(yīng)扣工資基數(shù) 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% ：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高； 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。?2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%； 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%； 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%； 6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； ，可以按照本市上月平均工資計發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)？ ： 1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=（基本工資70%247。）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（基本工資30%247。）病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資= 基本工資應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資=（100070%247。）應(yīng)扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（100030%247。）病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資+〔（1000247。病假天數(shù)）應(yīng)扣病假工資〕 ，1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=(基本工資70%)應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資 =（100070%）應(yīng)扣工資基數(shù) + 100030% 當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資 若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算？ 1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā)； 4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人
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