20xx年最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則(全文)(編輯修改稿)
2024-12-08 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以與上級(jí)部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)由國家有關(guān)組織行政部門管理的企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動(dòng)合同。 3勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條(一 )至 (四 )情形之一的，勞動(dòng)合同順延后，若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用 人單位必須簽訂。 3《勞動(dòng)合同法》第十四條中的 “ 連續(xù) ” 是指時(shí)間間隔不超過一年。 3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間超過一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。 3勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的 ，自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。 3《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于《勞動(dòng)合同法》第 17 條規(guī)定中的 “ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 3勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。 3用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施后，勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對(duì)協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 4勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，要及時(shí)告知用人單位，并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 4《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“ 三個(gè)月以上 ” 、 “ 一年以上 ” 、 “ 三年以上 ” 包含三個(gè)月、一年、三年 ?！?不滿一年 ” 、 “ 不滿三年 ” 不包含一年、三年。第四十四條第一款中的 “ 六個(gè)月以上 ” 包含六個(gè)月。 4勞動(dòng)者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同 崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 (建議請(qǐng)示人大法工委 )。 4用人單位招用同一勞動(dòng)者，無論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。 4用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同的約定條款，可以通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。 4《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的 “ 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ” 是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資 50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)， “ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ” 是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)， 上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培
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