20xx年最新勞動法實施細則(全文)(編輯修改稿)
2024-12-08 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關(guān)簽訂勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動合同。 2用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。 勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。 3勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一 )至 (四 )情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用 人單位必須簽訂。 3《勞動合同法》第十四條中的 “ 連續(xù) ” 是指時間間隔不超過一年。 3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 3《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。 3勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的 ，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。 3用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。 3《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第 17 條規(guī)定中的 “ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 3勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。 3用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。 《勞動合同法》 實施后，勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 4勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內(nèi)容。 4《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“ 三個月以上 ” 、 “ 一年以上 ” 、 “ 三年以上 ” 包含三個月、一年、三年 ?！?不滿一年 ” 、 “ 不滿三年 ” 不包含一年、三年。第四十四條第一款中的 “ 六個月以上 ” 包含六個月。 4勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同 崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十 (建議請示人大法工委 )。 4用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。 4用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬于勞動合同的約定條款，可以通過協(xié)議進行協(xié)定。 4《勞動合同法》第二十二條中的 “ 專項培訓(xùn)費用 ” 是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資 50%的費用的經(jīng)費， “ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ” 是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)， 上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培
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