20xx年最新勞動法實施細則(全文)-全文預(yù)覽
【正文】 情況 ” 是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為 。 四、 勞動合同解除和終止 5《勞動合同法》第三十八條第三項 “ 未依法為勞動者繳納社會保險費的 ” 是指。 50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔連帶責任。 4用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。 4用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。 4《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“ 三個月以上 ” 、 “ 一年以上 ” 、 “ 三年以上 ” 包含三個月、一年、三年 。 3用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。 勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需 支付經(jīng)濟補償金。 2勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月 內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金 。 2用人單位招用勞動者應(yīng)當自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 “ 擔保 ” 即指物的擔保，也指人的擔保。 1用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內(nèi)容。 1用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 1用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。 用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當依法訂立勞動合同。 國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當依法訂立勞動合同。2017 年最新勞動法實施細則 (全文 ) 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。當分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔責任。 用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當依法訂立勞動合同。 外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
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