20xx年最新勞動法實施細(xì)則(全文)-預(yù)覽頁
【正文】 在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 1工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在 30 日內(nèi)書面回復(fù)意見。 《勞動合同法》第九條中的 “ 其他證件 ” 是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。 (另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項 ?) 2《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“ 一個月 ” 是指三十日。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。 2《勞動合同法》第十四條第一項 “ 連續(xù)工作滿十年 ”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。 2廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任 (委任 )的，應(yīng)與上級聘任 (委任 )部門簽訂勞動合同。 2用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。 3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。 3勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的 ，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。 3勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。 4勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內(nèi)容。 4勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同 崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十 (建議請示人大法工委 )。培訓(xùn)費認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費等。 4《勞動合同法》第二十四條中的 “ 高級管理人員 ” 是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、 上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 5國有企業(yè)改制勞動關(guān)系處理政策《勞動合同法》不一致的，從 2020 年開始 按照《勞動合同法》第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為 。 5勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。 用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任 ?在六個月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任 ? 5企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。 6計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。 勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于 (國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 )廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費問題的復(fù)函》 (勞社廳函 [2020]280號 )支付生活補(bǔ)助費。 6勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。 7勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工
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