【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同從訂立開始就不產(chǎn)生法律效力。第二十七條　勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。解析：屬于增加條款。相近崗位的理解可以從技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度來考慮 第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更解析：勞動(dòng)合同履行原則：全面履行、依法履行、親自履行第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。解析：增加了勞動(dòng)者向單位索要工資的途徑。對(duì)于單位未按規(guī)定支付工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的規(guī)定（具體適用《民事訴訟法》有關(guān)支付令的規(guī)定），是請(qǐng)人民法院督促債務(wù)人還債的程序。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。但是如果債務(wù)人提出異議，支付令停止執(zhí)行，勞動(dòng)者還應(yīng)通過仲裁、監(jiān)查的程序來解決。 第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三十二條　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 解析：協(xié)商一致解除。同《勞動(dòng)法》第二十四條。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解析：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)法》第三十一條的基礎(chǔ)上，增加了試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。案例：張某在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)單位不適合自己的發(fā)展，是否可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同？答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第一項(xiàng)規(guī)定，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此如果是在試用期間，張某可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。08年以后按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果張某想在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知用人單位。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（此項(xiàng)表述上有瑕疵，無效勞動(dòng)合同怎還要解除，此項(xiàng)的目的是說勞動(dòng)合同雖然是無效的，勞動(dòng)者可以解除合同，這樣仍然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，有助于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。解析：以上六項(xiàng)是指勞動(dòng)者法定無須提前通知的單方解除權(quán)，與《勞動(dòng)法》第三十二條相比較減少了試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，增加了（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。解析：3638條主要說明的是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，與《勞動(dòng)法》相比較發(fā)生了三大變化。變化一，增加第三類勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無須通知用人單位（如山西黑磚窯）；變化二，增加勞動(dòng)者隨時(shí)通知單位解除合同的情形；即勞動(dòng)者告知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同，無須提前30日通知用人單位。變化三，試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知用人單位 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。解析：為保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在《勞動(dòng)法》第二十五條的基礎(chǔ)上增加了第（四）、（五）項(xiàng)，可以解除勞動(dòng)合同的情形。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解析：同《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的情形。單位可以選擇提前三十日解除或者實(shí)行代通知金解除勞動(dòng)合同的情形案例：?jiǎn)挝荒陈毠せ疾?，醫(yī)療期滿后也不能繼續(xù)從事原工作及用單位另行安排的工作，單位在職工醫(yī)療期滿后未提前30天通知職工解除勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)支付職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：目前國(guó)家及山東省對(duì)此問題都沒有做出明確的文件規(guī)定。08年以后按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定出現(xiàn)以上情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。即如果單位不履行提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資做為補(bǔ)償。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。解析：與《勞動(dòng)法》第二十七條相比較，單位在裁減人員上發(fā)生了變化：（1）增加了在客觀需要的時(shí)候，用人單位可以裁減人員。目的是提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，使優(yōu)勢(shì)企業(yè)通過裁員增效。（2）裁減人員的程序放寬了。（3）補(bǔ)充了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，優(yōu)先留用三種人員。（4）單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，一方面規(guī)定單位應(yīng)通知被裁人員，另一方面規(guī)定同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。（此規(guī)定更為科學(xué)） 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（因在《職業(yè)病防治法》中有明確的規(guī)定，所以屬于形式上的增加條款（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解析：在《勞動(dòng)法》第二十九條的基礎(chǔ)上增加了第（一）、（五）項(xiàng)條款。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除優(yōu)先適用于39條，其次優(yōu)先適用于42條，第三，適用于41條?！　〉谒氖龡l　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解析：與《勞動(dòng)法》第二十三條相比較，增加了五種勞動(dòng)合同終止的情形，取消了約定終止的情形，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。解析：勞部發(fā)（1995）309號(hào)文件規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。本法在此基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)了第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者適用《工傷保險(xiǎn)條例》第33條至第35條的規(guī)定?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；解析：增加此項(xiàng)是為了防止用人單位規(guī)避法律規(guī)定?！　。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡?