新勞動(dòng)法下缺勤工資的計(jì)算(編輯修改稿)
2025-07-21 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)勞保條例的規(guī)定，按病假期限和工齡長短扣發(fā)一定比例的工資。 缺勤工資核算模式 企業(yè)利益最大化管理模式該類企業(yè)對(duì)于人工成本的控制比較嚴(yán)，其核心理念是干一天活付一天酬，對(duì)于員工考勤執(zhí)行的非常嚴(yán)格，薪酬核算的標(biāo)準(zhǔn)也是很嚴(yán)格的，其典型規(guī)定如下：事假1天扣全天工資，病假1天扣全天工資，無故曠工1天扣3天工資，在選擇缺勤工資核算基數(shù)時(shí)，通常是選擇員工的月度總收入。按此標(biāo)準(zhǔn)，具體核算過程如下10月份實(shí)際工作日天數(shù)為22天，（3500元/22天）。作為工資核算依據(jù)的缺勤天數(shù)為5天（1天事假+1天病假+3天曠工）。（*5），再在此基礎(chǔ)上扣除社保（按以前確定的社?；鶖?shù)）及個(gè)人所得稅后，為員工甲在10月份的實(shí)發(fā)工資。 企業(yè)利益與員工利益相對(duì)平衡的管理模式該類企業(yè)對(duì)人工成本的控制相對(duì)寬松，體現(xiàn)了以人為本的管理理念，薪酬核算的標(biāo)準(zhǔn)通常是比較中庸的（既不過于嚴(yán)苛也不過于寬松），對(duì)于缺勤的規(guī)定其典型要求如下：，無故曠工1天扣2天工資，在選擇缺勤工資核算基數(shù)時(shí)，通常是選擇員工的月度總收入。按此標(biāo)準(zhǔn)，具體核算過程如下10月份實(shí)際工作日天數(shù)為22天，（3500元/22天）。作為工資核算依據(jù)的缺勤天數(shù)為3天（++2天曠工）。（*3），再在此基礎(chǔ)上扣除社保（按以前確定的社?；鶖?shù)）及個(gè)人所得稅后，為員工甲在10月份的實(shí)發(fā)工資。 員工利益優(yōu)先的管理模式該類企業(yè)薪酬核算的標(biāo)準(zhǔn)通常是有利于員工的，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，認(rèn)為每個(gè)人有一些個(gè)人的私事是正常的，滿意的員工才能創(chuàng)造出滿意的業(yè)績。所以對(duì)于考勤的規(guī)定比較寬松，其典型要求如下：每個(gè)月允許員工有2天的有薪假期（含事假和病假，不含曠工），超出部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，事假1天扣1天工資，病假1天扣半天工資，曠工1天扣2天工資（對(duì)于曠工，不管是何種管理模式的企業(yè)都控制的非常嚴(yán)格，體現(xiàn)員工對(duì)組織紀(jì)律的服從性），若當(dāng)月全勤則額外增加XX元全勤獎(jiǎng)。在選擇缺勤工資核算基數(shù)時(shí)，通常是選擇員工的月度固定收入部分。按此標(biāo)準(zhǔn)，具體核算過程如下10月份實(shí)際工作日天數(shù)為22天，（2500元/22天）。作為工資核算依據(jù)的缺勤天數(shù)為2天（0天事假+0天病假+2天曠工）。（*2+1000），再在此基礎(chǔ)上扣除社保（按以前確定的社?；鶖?shù)）及個(gè)人所得稅后，為員工甲在10月份的實(shí)發(fā)工資。綜上可見，三種管理模式下，對(duì)最終的核算結(jié)果差異還是比較大的，但每一種核算方式從國家強(qiáng)制性規(guī)定方面來看都是合法的，其差異主要體現(xiàn)在企業(yè)自身對(duì)管理制度的定位與選擇上，因此也可以看作是企業(yè)管理理念的差異。3 缺勤工資的影響 缺勤工資核算的影響因素 目前我國按日薪制計(jì)算應(yīng)付工資的計(jì)算方法有兩種：（1）應(yīng)付月工資，可以按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算，其計(jì)算公式為：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資（事假天數(shù)日工資率+病假天數(shù)日工資率病假扣款率）(2) 應(yīng)付月工資，可以按職工的出勤天數(shù)計(jì)算，其計(jì)算公式為：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=本月出勤天數(shù)日工資率+病假天數(shù)日工資率（1病假扣款率）當(dāng)月員工月標(biāo)準(zhǔn)工資的含義：是指經(jīng)考核后員工個(gè)人當(dāng)月應(yīng)得的收入總額（含固定部分和浮動(dòng)部分）。通常是指基本工資、崗位工資、職務(wù)工資和各類現(xiàn)金補(bǔ)貼等每月固定收入之和（即不含績效工資、獎(jiǎng)金等變動(dòng)收入）。缺勤工資基數(shù)的選擇，即月標(biāo)準(zhǔn)工資的核定，相關(guān)法律約定也是缺乏明確說明的，不同的企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件所選擇的基數(shù)也有所不同的，比如有的企業(yè)選擇每個(gè)月的固定收入部分作為基數(shù)，是考慮到員工變動(dòng)部分的收入是對(duì)員工當(dāng)月完成工作業(yè)績的認(rèn)可，已經(jīng)通過考核的方式進(jìn)行過一次評(píng)價(jià)，無需通過考勤來確認(rèn)，這種方式的缺勤扣款絕對(duì)數(shù)額相對(duì)較小，之相對(duì)應(yīng)的是選擇員工月度總收入作為核算基數(shù)，把出勤當(dāng)作重要的考核方式，以此達(dá)到盡可能降低人工成本的目的，考慮企業(yè)自身利益的最大化。調(diào)整后實(shí)際缺勤天數(shù)：企業(yè)根據(jù)自身考勤管理辦法和休假管理辦法約定，對(duì)由不同原因造成的缺勤進(jìn)行分別核算處理。在調(diào)整確認(rèn)缺勤天數(shù)后
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