新勞動法請假制度(編輯修改稿)
2025-05-12 08:56 本頁面
【文章內容簡介】 每月計算時間段：本月18日至下月17日) 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次1) 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告。超過2次后，每次記口頭警告一次。2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次。五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。調休申請周末加班的員工可按公司規(guī)定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算。需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。加班工資計算公式：一般工作日：月基本工資247。247。8加班小時數周末：月基本工資247。247。8加班小時數公眾假期：月基本工資247。247。8加班小時數申請程序：員工根據工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1