新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度-文庫(kù)吧
2025-03-31 08:56 本頁(yè)面
【正文】 視其自動(dòng)離職。4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)247。事假天數(shù)三、年假：公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)247。365天12天員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資247。剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請(qǐng)：請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出。請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出。請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出。請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)四、遲到(
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1